KSC.1.04

• Beveiliging
• MBO
• Studiejaar 1

KSC.1.04

Leerdoel

Beschrijft volgens het Burgerlijk Wetboek het feit dat de werkgever voor daden van ondergeschikten aansprakelijk kan worden gesteld.

Wat weet je al over de aansprakelijkheid van de werkgever volgens het Burgerlijk Wetboek?

Aansprakelijkheid van de werkgever

De werkgever kan volgens het Burgerlijk Wetboek aansprakelijk worden gesteld voor daden van ondergeschikten. We behandelen drie bronnen voor aansprakelijkheid. 

1: op grond van contract of overeenkomst.

2: op grond van de wet.

3: uit rechtmatige daad. 

Op grond van contract of overeenkomst

Het contract met de opdrachtgever is een belangrijke bron. Hierin zijn afspraken opgenomen over prestaties die geleverd moeten worden en de aansprakelijkheid bij niet nakoming. Een overeenkomst, zoals een contract of een convenant, is in de zin van het Burgerlijk Wetboek 6:213 een afspraak tussen minimaal twee partijen over wat ze met elkaar of voor elkaar zullen gaan doen, dus wat de te leveren prestatie moet zijn.

Service Level Agreement

Omschrijving van de dienst

Duur en Beëindiging van de overeenkomst

Contactpersonen

Responsie- en/of levertijd

berekening van tarieven en kosten

Wijze van betaling

Wijze waarop de dienst wordt gemeten

Hoe vaak en naar wie toe wordt gerapporteerd

sancties bij niet nakomen afspraken

Hoe om te gaan met eventuele wijzigingen in de dienst

Of en onder welke voorwaarden er onder een SLA uit te komen is

Eventuele bijzonderheden

Op grond van de wet

Artikel 6:170

Voor schade, aan een derde toegebracht door een fout van een ondergeschikte, is degene in wiens dienst de ondergeschikte zijn taak vervult aansprakelijk, indien de kans op de fout door de opdracht tot het verrichten van deze taak is vergroot en degene in wiens dienst hij stond, uit hoofde van hun desbetreffende rechtsbetrekking zeggenschap had over de gedragingen waarin de fout was gelegen.

Uit rechtmatige daad

De aansprakelijkheid uit rechtmatige daad komt voort uit daden die volgens de wet een verplichting tot schadevergoeding kunnen doen ontstaan, maar niet gerekend kunnen  worden tot onrechtmatig daad. Hieronder vallen de rechtmatige verbintenis uit de wet door bijvoorbeeld zaakwaarneming, onverschuldigde betaling of onrechtvaardigde verrijking. 

Maar wie is nu die ondergeschikte?

Leerdoel

Beschrijft volgens het Burgerlijk Wetboek het feit dat de werkgever voor daden van ondergeschikten aansprakelijk kan worden gesteld.