PM - Traditioneel vs modern PM
1 / 31
Onderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Slide 2 - Tekstslide
Slide 3 - Tekstslide
Wat weten jullie nog van
Performance manegement
uit week 1
Performance manegement
uit week 1
Slide 4 - Woordweb
Slide 5 - Video
Slide 6 - Tekstslide
Wat is waar over de voor- en nadelen van Performance management?
A
PM kost veel tijd en vergt discipline
B
PM vergroot de betrokkenheid van medewerkers
C
Concrete doelen zorgen voor daadwerkelijke realistatie hiervan
D
Door PM wordt de employability van medewerkers vergroot
Slide 7 - Quizvraag
Slide 8 - Tekstslide
Traditioneel
Modern
Jaarlijks
Medewerker staat centraal
Continue dialoog
Focus op prestaties
Regie bij de medewerker
Managen
Ontwikkelpunten
Drijfveren
Slide 9 - Sleepvraag
Slide 10 - Tekstslide
Slide 11 - Tekstslide
Slide 12 - Tekstslide
Slide 13 - Tekstslide
Slide 14 - Tekstslide
Planningsgesprek
A
Tweerichtingsverkeer
B
Eenrichtingsverkeer
C
Gericht op het verleden
D
Gericht op de toekomst
Slide 15 - Quizvraag
Functioneringsgepsrek
A
Gericht op verleden
B
Gericht op heden
C
Gericht op toekomst
Slide 16 - Quizvraag
Beoordelingsgesprek
A
Formuleren doelstellingen
B
Focus op behaalde resultaten
C
Gericht op heden
D
Gericht op verleden
Slide 17 - Quizvraag
Slide 18 - Tekstslide
Slide 19 - Tekstslide
Slide 20 - Tekstslide
Performance management bij jullie toekomstige baan, hoe moet dat eruit zien?
