Hfdst 5.6 Betekenis van werk

• Maatschappijleer
• Middelbare school
• vwo
• Leerjaar 4

5.6 De betekenis van werk

Wat wil je later worden als je groot bent?

Waarom werken we?​

• Materiële Behoeften (Producten en levensonderhoud)​
• Immateriële behoeften (Sociaal contact, waardering, vriendschap etc.)​
  
• Arbeidsethos (Waarde die mensen aan werk toekennen) Hangt af van tijd en plaats.​

Waarom werken we?

Materiële behoeften

Immateriële behoeften

Waarom werken we? plicht en recht!

Recht op arbeid

• 1983: recht op arbeid opgenomen als sociaal grondrecht.
• Overheid: inspanningsplicht voor voldoende werkgelegenheid + regels voor rechtspositie, arbeidsomstandigheden etc.
• Als werknemer heb je de maatschappelijke plicht om te werken + premies / bijdrage te leveren aan de verzorgingsstaat.

Werk als recht & plicht

Grondwet: overheid heeft inspanningsverplichting om te zorgen voor werkgelegenheid -> genoeg banen

Jij hebt maatschappelijke plicht om door werk iets bij te dragen

Werk en sociale ongelijkheid​

• Werk dat mensen doen bepaalt hun maatschappelijke positie (Macht, status, inkomen)​
• Opwaartse sociale mobiliteit is als je bij andere banen die meer kennis en ervaring vragen en waar een hoger salaris aan vastzit terechtkomt.​
  
• Sociale ongelijkheid op de arbeidsmarkt (Ongelijke kansen, kennis, welvaart en (politieke) macht)​
  
• Komt deels door de omgeving waarin mensen opgroeiden en aangeboren verschillen.​
  
• Overheid probeert sociale ongelijkheid tegen te gaan.​
  
• Positieve discriminatie (Bevoordelen van groepen met een achterstand op de arbeidsmarkt.)​

Werk en sociale ongelijkheid

• Maatschappelijke positie = je plek op de maatschappelijke ladder, bepaald door macht, status en inkomen.
• Sociale mobiliteit = dat je stijgt/daalt in je maatschappelijke positie. 
  
• Sociale ongelijkheid = ongelijke ontwikkelkansen. 
  >> ook op de arbeidsmarkt.
  >> afhankelijk van veel verschillende factoren:
  o.a. privilege, maar ook aangeboren verschillen.

4. Gelijke behandeling

Positieve acties

• In sommige gevallen kan het nodig zijn om positieve maatregelen te nemen om bepaalde groepen die historisch benadeeld zijn, gelijke kansen te geven. 

Dit wordt ook wel positieve discriminatie genoemd.

Positieve 

discriminatie

Als mensen die normaal vaak gediscrimineerd worden,

worden voorgetrokken bij een sollicitatie.

Afsluiting

Arbeidsmarkt in ontwikkeling..

Op dit moment hebben we vier ontwikkelingen in de arbeidsmarkt:

1. Automatisering 
2. Opkomst en verdwijnen van bedrijfstakken
3. Flexibilisering
4. Globalisering