LOB – DISC 2: Samenwerken met de vier kleuren

• newEditor
• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 1,4

Tijdens een groepsopdracht wil iemand snel beslissen, taken verdelen en resultaat zien. Welke gedragsvoorkeur herken je vooral?

A

Dominant (rood)

B

Initiatief (geel)

C

Stabiel (groen)

D

Consciëntieus (blauw)

Een groepsgenoot komt enthousiast met ideeën, praat makkelijk en krijgt anderen mee. Welke gedragsvoorkeur herken je vooral?

A

Dominant (rood)

B

Initiatief (geel)

C

Stabiel (groen)

D

Consciëntieus (blauw)

Iemand luistert goed, bewaakt de sfeer en helpt zodat iedereen mee kan doen. Welke gedragsvoorkeur herken je vooral?

A

Dominant (rood)

B

Initiatief (geel)

C

Stabiel (groen)

D

Consciëntieus (blauw)

Een student wil eerst duidelijke afspraken, controleert details en bewaakt de kwaliteit. Welke gedragsvoorkeur herken je vooral?

A

Dominant (rood)

B

Initiatief (geel)

C

Stabiel (groen)

D

Consciëntieus (blauw)

Opwarmer: herken de kleur

Nora

Monica Geuze
Welke DISC-kleur herken je in haar zichtbare presentatiestijl? Waarom?

Monica Geuze presenteert enthousiast, praat makkelijk en weet anderen mee te nemen. Welke DISC-stijl past het beste bij dit beschreven gedrag?

A

Dominant (rood)

B

Initiatief (geel)

C

Stabiel (groen)

D

Consciëntieus (blauw)

Roxy Dekker staat energiek op het podium, deelt enthousiast haar ideeën en zoekt contact met haar publiek. Welke DISC-stijl past het beste bij dit beschreven gedrag?

A

Dominant (rood)

B

Initiatief (geel)

C

Stabiel (groen)

D

Consciëntieus (blauw)

Enzo Knol neemt snel beslissingen, gaat uitdagingen aan en wil resultaat zien. Welke DISC-stijl past het beste bij dit beschreven gedrag?

A

Dominant (rood)

B

Initiatief (geel)

C

Stabiel (groen)

D

Consciëntieus (blauw)

4 tips om iemands DISC stijl snel te zien

Tip 1: Is iemand meer taakgericht of mensgericht? 

Mensen die meer taakgericht zijn hebben van een D (rode) of een C (blauwe) stijl. Is iemand heel erg gericht op doelen, taken, feiten? Dan is dat meer taakgericht. 

Is iemand meer bezig met de relatie, mensen inspireren, luisterend etc. dan is dat meer mensgericht, I (invloed) of S (stabiliteit).

Tip 2

Tip 2: 

Tempo: Heeft iemand een snel tempo of een rustig tempo? Mensen met een rustig tempo hebben vaak een S (groene) of een C (blauwe) stijl.

 Je herkent een snel tempo aan ongeduldigheid, initiatief nemen of snel resultaten willen behalen. Mensen met een rustig tempo wachten liever af, zijn volgend of verzamelen liever eerst feiten.

Tip 3

Tip 3: Luister goed naar iemands communicatie en waar deze persoon naar zoekt. 

Is het controle? Dan is het waarschijnlijk iemand met een dominante D-stijl. Is het erkenning? Dan is het waarschijnlijk iemand met een dominante I-stijl. Is het acceptatie? Dan is het waarschijnlijk iemand met een dominante S-stijl. 

Is het nauwkeurigheid? Dan is het waarschijnlijk iemand met een dominante C-stijl.

Tip 4

Tip 4: Kijk goed naar de kwaliteiten van een persoon. 

Hierbij voorbeelden van kwaliteiten per stijl. 

Sterke punten van een D-stijl zijn: daadkracht, leiderschap en doelgerichtheid. 

Sterke punten van een I-stijl zijn: overtuigend, enthousiast en inspirerend. Sterke punten van een S-stijl zijn: luisteren, teamwerk en dingen afmaken. Sterke punten van een C-stijl zijn: Procedureel, details en punctueel. 

Samengevat

Het begrijpen van de 4 ‘persoonlijkheidsstijlen’ helpt je om beter te communiceren, conflicten te voorkomen of te verminderen, de verschillen in anderen te waarderen, vertrouwen te winnen en anderen positief te beïnvloeden. 

Daarnaast kun je iemand beter motiveren en begrijpen als je zijn of haar gedragsstijlen (her)kent. En door gedragsstijlen te (her)kennen kan de communicatie en samenwerking flink verbeteren. 

Bedanken.

Gedragsstijlen

Dominant ->  zegt iets over de manier waarop jij beslissingen neemt en in hoeverre jij gericht bent op doelen en resultaat

 Invloed -> gaat over de manier waarop jij communiceert en hoe jij je profileert in groepen

 Stabiliteit -> geeft aan hoe je omgaat met plotselinge veranderingen en de manier waarop jij je werk plant en afrondt

Conformiteit -> laat zien in welke mate jij gericht bent op beleid, regels, procedures, details en kwaliteit

Vier-kleurenchallenge: jullie moeten samen een evenement voor de klas organiseren. Welke taak past bij rood, geel, groen en blauw? Leg per kleur uit waarom.

Mijn concrete actie: wat ga jij bij de volgende groepsopdracht anders doen om beter samen te werken met iemand die een andere gedragsvoorkeur heeft?