Keuzedeel HRM 02 06 2020 Wet Verbetering Poortwachter

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 2

Keuzedeel HRM

2-6-2020

Hier start straks de online les

Keuzedeel HRM

2-6-2020

• quizje
• korte terugblik
• uitleg wet verbetering poortwachter

Welke partijen zijn bij een langdurige ziekte betrokken? Kies het beste antwoord.

1. Werkgever, werknemer
2. Werkgever, werknemer en UWV
3. Werknemer,werkgever+ arbodienst(bedrijfsarts)
4. Werkgever, werknemer, arbodienst en UWV

Hoelang moet een zieke werknemer doorbetaald worden door de werkgever?

1. 52 weken
2. 104 weken
3. 26 weken
4. 6 weken

Het plan van aanpak in week 8 wordt door de arboarts opgesteld

1. waar
2. niet waar

Hoe vaak hebben werkgeven en een zieke werknemer contact om het traject te bespreken

1. elke week
2. 1 keer per half jaar
3. 1 keer per 6 weken
4. 1 keer per kwartaal

De Wet verbetering poortwachter gaat de strijd aan met langdurig verzuim door ziekte. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met arbodienst of bedrijfsarts inspannen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Re-integratieverplichting werknemer en werkgever

Tijdens de loondoorbetalingperiode rust er een re-integratieplicht op de werknemer én de werkgever.

Van de werkgever.....

 ............ de werknemer passend werk aan te bieden.

Van de werknemer....

..... wordt verwacht dat hij er alles aan doet om passend werk te krijgen bij de eigen of een andere de werkgever. 

Passend werk is

... aansluit bij het medisch belastbaarheidsprofiel, opleidingsniveau en arbeidsverleden van de werknemer.

Acceptatieverplichting

Weigert de werknemer zonder dat hij daarvoor een deugdelijke grond heeft, dan verliest hij zijn recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte.

2 sporen

Intern of extern reintergreren?

Wat betekend ziek?

Privé/huisart vs arbo-/bedrijfsarts

In relatie tot werk = arbeidsongeschikt

Ben je ziek=> je kunt je taak niet uitvoeren=> (deels) arbeidsongeschikt

voorbeeld

gebroken been 

- buschauffeur = ziek en arbeidsongeschikt

- iemand met bureaufunctie= ziek maar niet arbeidsongeschikt

vragen bij ziekmelding

• ziek door werk?
• hoe lang gaat het duren?
• kan werknemer ander werk doen?

er mag niet gevraagd worden wat iemand mankeert !

weigeren ziekmelding?

• werkgever mag ziekmelding niet weigeren
• mag wel laten beoordelen door arboarts
• werknemer mag (huis)arts informatie laten inbrengen
• werkgever mag niet zelfstandig (huis) arts benaderen

Probleem analyse

Met dit formulier brengt de bedrijfsarts de situatie van een werknemer in kaart: welke beperkingen heeft hij en wat betekent dit voor zijn mogelijkheden om te werken? Daarnaast geeft de bedrijfsarts in deze Probleemanalyse een advies aan de werknemer en werkgever voor het Plan van aanpak.

Plan van aanpak (PvA)

Met de Probleemanalyse die is opgesteld door de bedrijfsarts, maken werknemer en werkgever samen een Plan van aanpak voor de re-integratie. De gemaakte afspraken worden vastgelgd op dit formulier.

Plan van aanpak

Afspraken over drie soorten activiteiten:

1. Aanpassingen op of van het werk
2. Trainingen en therapieën
3. Acitiviteiten die begeleiden naar ander werk

6 wekelijks overleg

Evalueren en bijstellen PvA

Week 42 ziekmelding

Na 42 weken nog niet volledig aan het werk, dan 42e-weeksmelding bij UWV doen. Verder door blijven werken aan reintergratie. 

Eerstejaars evaluatie

• Werkgever en werknemer bespreken eerste jaar
• Nog op goede weg?
• Is er genoeg gedaan?
• Wat waren de resultaten?
• Wat gaat er komend jaar gebeuren?
• PvA aanpassen?

Week 91 aanvraag WIA

• Na 86 weken ontvangt werknemer aanvraagformulier van UWV,

Week 91 aanvraag WIA

Voor een Wia aanvraag zijn nodig

• Aanvraagfomulier 
• Re-intergratie verslag (bundeling van gemaakte documenten zoals PvA en probleemanalyse)
• Eindevaluatie (invullen door werkgevern en werknemer)
• 
  

Na 104 weken

• Uitstel schatting: werkhervatting is kwestie van tijd, uitstel beoordeling WIA aanvragen
• Verlengde loondoorbetaling: werkgever heeft te weinig gedaan volgens UWV
• Geen loon, wel ontslag: werknemer heeft niet genoeg meergewerkt aan herstel of werkhervatting
• Wia aanvraag