H3 Ontslag

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 5

H3 Ontslag

Welke reden voor ontslag is niet terecht? Je wordt ontslagen...

1. omdat je bij een ander bedrijf solliciteert.
2. omdat je werk door een robot wordt overgenomen.
3. terwijl je nog in je proeftijd zit.
4. vanwege tegenvallende resultaten van het bedrijf.

Als je onterecht ontslagen wordt kun je...

1. Naar de rechter gaan
2. Naar de vakbond gaan
3. Naar de Ondernemingsraad (OR) gaan
4. Daar niets tegen doen

Er zijn een aantal situaties waarbij dje werkgever jou niet mag ontslaan puur en alleen om de situatie. In welke van de onderstaande situaties geldt zo'n ontslagverbod?

Je mag ontslagen worden

Je mag niet ontslagen worden

Je zit in de Ondernemingsraad (OR) van jouw organisatie.

Je bent Algemeen Directeur / CEO van jouw organisatie.

Je bent opgeroepen om je militaire dienstplicht te vervullen.

Je bent zwanger en kunt daardoor bepaalde werkzaamheden niet meer vervullen.

Door complicaties tijdens de bevalling van je kind kun je na je geboorteverlof nog niet aan het werk.

Je bent langer dan twee jaar ziek.

Wanneer mag je een werknemer niet ontslaan?

De meest verstrekkende vorm van het ontslaan van iemand is ontslag op staande voet. Welke zin is juist?

1. Als je zelf ontslag neemt, is dat ontslag op staande voet.
2. Bij ontslag op staande voet heb je recht op een uitkering.
3. Je zegt tegen je baas dat je meer wil verdienen. Je baas mag jou dan op staande voet ontslaan.
4. Bij ontslag op staande voet moet een baas zich houden aan de opzegtermijn.

1. 1 is juist.
2. 2 is juist.
3. 3 is juist.
4. Geen enkele zin is juist.

In welke van onderstaande situaties is ontslag op staande voet gerechtvaardigd?

Wel terecht

Niet terecht

Je bent vorige week opzettelijk drie keer te laat op werk verschenen.

Je hebt zonder toestemming een sixpack RedBull van je werk meegenomen naar huis.

Je bent dronken op je werk verschenen.

Je hebt eenmalig een dickpic die bedoeld was voor je vriendin per ongeluk naar een collega gestuurd.

Je hebt een nieuwe laptop voor werkgebruik gekocht maar 1.000 euro meer gedeclareerd dan dat de laptop waard is.

Je hebt een relatie met een directe collega die hetzelfde werk als jou doet en (de sfeer op) het werk ondervindt er geen hinder van.

Een transitievergoeding is een bedrag dat je in sommige gevallen meekrijgt als je ontslagen wordt. Het bedrag is bedoeld om jezelf om te scholen als voorbereiding voor een nieuwe baan of om je eigen onderneming te starten. Welke stelling over de transitievergoeding is juist?

1. Alle werknemers hebben na een arbeidsovereenkomst van tenminste twee jaar, waarna ontslag volgt, recht op een transitievergoeding.
2. Een transitievergoeding geldt alleen voor medewerkers met contracten voor onbepaalde tijd.
3. De transitievergoeding is een vergoeding na ontslag die zowel voor werknemers als zelfstandig ondernemers geldt.
4. Alle medewerkers die een tijdelijk contract hebben dat niet verlengd wordt, hebben recht op een transitievergoeding.