Poortwachter en voorzieningen
1 / 18
Lesduur is: 20 minOnderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
week 1
week 6
week 8
week 42
week 52
week 87
week 91
week 93
Eerste ziektedag
Probleemanalyse
Plan van aanpak
Ziekmelding bij UWV
1e jaars evaluatie
WIA aanvraag
eindevaluatie
uiterste termijn WIA aanvraag
Slide 2 - Sleepvraag
WIA aanvraag
Ziekmelding bij UWV
Plan van aanpak
Probleemanalyse
week 6
Week 8
week 42
Week 87
Slide 3 - Sleepvraag
Brian is nu 12 weken ziek. De arbeidsdeskundige geeft aan dat hij het beste kan re-integreren bij een ander bedrijf omdat er binnen het eigen bedrijf geen mogelijkheden voor hem zijn.
Bij welk spoor hoort deze vorm van re-integratie?
Bij welk spoor hoort deze vorm van re-integratie?
A
1e spoor
B
2e spoor
Slide 4 - Quizvraag
Thea is 42 weken ziek. Met haar werkgever wordt afgesproken dat zij gaat re-integreren op een andere afdeling in een andere functie. Bij welk spoor hoort deze vorm van re-integratie?
A
1e spoor
B
2e spoor
Slide 5 - Quizvraag
Pollie is 36 weken ziek. Haar werkgever heeft aanpassingen op de werkplek doorgevoerd waardoor zij weer kan beginnen met werken. Er is eerst sprake van re-integreren op de aangepaste werkplek. Bij welk spoor hoort deze vorm van re-integratie?
A
1e spoor
B
2e spoor
Slide 6 - Quizvraag
Max heeft een Wajong-uitkering. Hij werkt daarnaast, maar heeft daarmee nog minder inkomen dan hij uit een UWV-uitkering zou hebben. Kan hij een beroep doen op loonsuppletie (loonaanvulling)?
A
Ja, want hij heeft een Wajong uitkering
B
Nee, dit geldt niet voor mensen met een Wajong-uitkering
C
Nee, want hij werkt naast zijn uitkering
Slide 7 - Quizvraag
Max heeft een Wajong-uitkering. Heeft hij recht op een arbeidsplaatsvoorziening (WSW)?
A
Ja, want hij heeft een Wajong uitkering
B
Nee, dit geldt niet voor mensen met een Wajong-uitkering
C
Slide 8 - Quizvraag
Ruben (54 jaar) heeft sinds zijn 17e in de bouw gewerkt. Nu is hij door omstandigheden werkloos geworden. Hij solliciteert overal, maar wordt nergens uitgenodigd. Waar kan hij een beroep op doen?
A
Arbeidsplaatsvoorziening
B
Proefplaatsing
C
Loonsuppletie
Slide 9 - Quizvraag
Ruben (54 jaar) heeft sinds zijn 17e in de bouw gewerkt. Nu is hij door omstandigheden werkloos geworden. Hij komt in aanmerking voor een proefplaatsing. Wat houdt dit in?
A
Hij kan 2 maanden ergens werken met begeleiding. De uitkering stopt tijdens de proefplaatsing
B
Hij kan 2 maanden ergens werken met behoud van zijn WW-uitkering.
C
Hij is verplicht iedere baan aan te nemen met behoud van uitkering.
Slide 10 - Quizvraag
Julian is op 12 maart 2023 in dienst gekomen. Hij heeft twee contracten van bepaalde tijd gehad. Het is nu 18 juli 2025. Kan hij nog een contract van bepaalde tijd krijgen? Motiveer je antwoord.
Slide 11 - Open vraag
Julian is op 12 maart 2023 in dienst gekomen. Hij heeft twee contracten van bepaalde tijd gehad. Het is nu 18 juli 2025. Hij krijgt nog één keer een tijdelijk contract. Tot wanneer kan dit een tijdelijk contract zijn als zijn werkgever het maximale eruit wil halen? Motiveer je antwoord.
Slide 12 - Open vraag
Julian is op 12 maart 2023 in dienst gekomen. Hij heeft twee contracten van bepaalde tijd gehad. Het is nu 18 juli 2025. Hij neemt vier maanden ontslag en komt dan terug in zijn oude functie. Kan Julian nog een tijdelijk contract krijgen en zo ja, tot wanneer?
Slide 13 - Open vraag
Ron komt na 52 weken in fase 1-2 te hebben gewerkt nu in fase 3 van de NBBU. Hoeveel tijdelijke contracten kan hij nog krijgen voor hij een aanstelling van onbepaalde tijd moet krijgen?
A
onbeperkt
B
6
C
12
Slide 14 - Quizvraag
Ron is zojuist gestart in fase 3 van de NBBU.
Over hoeveel tijd krijgt hij recht op een contract van onbepaalde tijd?
Over hoeveel tijd krijgt hij recht op een contract van onbepaalde tijd?
A
52 weken
B
6 maanden
C
3 jaar
Slide 15 - Quizvraag
Stel een uitzendkracht begint op 1 juni 2025 bij een uitzendbureau te werken. Hij blijft bij hetzelfde uitzendbureau werken. Na hoeveel jaar heeft hij recht op een contract van onbepaalde tijd bij het uitzendbureau?
A
1 jaar
B
3 jaar
C
4 jaar
D
5 jaar
Slide 16 - Quizvraag
Alysia heeft bij de werkgever aangevraagd of zij vanaf 1 augustus op andere werktijden mag werken. Wanneer moet de werkgever haar uiterlijk schriftelijk doorgeven of haar verzoek wordt ingewilligd of afgewezen?
A
1 mei
B
1 juni
C
1 juli
Slide 17 - Quizvraag
Fidan wil over een half jaar voor drie maanden met onbetaald verlof. Heeft hij hier recht op op grond van de Wfw?
A
Nee, dit valt niet onder de Wfw
B
Ja, dit valt onder het begrip arbeidsduur
C
Ja, dit valt onder het begrip werktijd
