Hoofdstuk 7. Werkloosheid

• Bedrijfseconomie
• MBO
• Studiejaar 2

Hoofdstuk 7. Werkloosheid

Leerdoelen

Kring van verzekerden

• Werknemers
  
• Ambtenaren, dus werknemers in overheidsdienst
  
• Arbeidsongeschikte en werkzoekende werknemers
  
• Flexwerkers
  
• Uitzendkrachten
  
• 
  

Dus geen: AOW-gerechtigden, mensen die minder dan 4 dagen bij dezelfde particulier werken, leerlingen en stagiairs.

Voorwaarden voor een WW-uitkering

1. Werkloos zijn
2. Referte-eis

  

Werkloos

1. Per week minimaal 5 uur werk en inkomen in loondienst verliezen 
2. Loonverlies hebben
3. Beschikbaar zijn voor werk
   

Referte-eis

• Wekeneis

In minstens 26 van de 36 weken onmiddellijk vóór werkloosheid (de referteperiode) als  werknemer in loondienst gewerkt

Uitzondering. Weken waarin iemand ziek is tellen niet mee in de wekeneis. 

• Vier-uit-vijf-eis 

Uit 4 van de laatste 5 kalenderjaren voor werkloosheid loon ontvangen

Uitzondering. Jaar dat iemand mantelzorger is geweest

Uitsluitingsgronden

• De werknemer wordt ziek en heeft recht op een uitkering van de ZW of van de WIA.
  
• De werknemer gaat zonder overleg met het UWV op vakantie.
  
• De werknemer vertrekt naar het buitenland.
  
• De werknemer zit in de gevangenis.
  
• De werknemer bereikt de AOW-leeftijd.
  
• De werknemer heeft geen geldige verblijfspapieren meer.
  

Beëindigingsgronden 

De WW uitkering eindigt als : 

• de werknemer niet langer werkloos is
  
• de maximale duur van de uitkering is verstreken
  
• de werknemer zijn positie als ‘werknemer’ verliest, bijvoorbeeld omdat hij als ondernemer verder gaat.
  

Voorschriften uitkeringsgerechtigde

WW-verplichtingen voor een werkzoekende:

• Actief werk zoeken, passend werk aanvaarden en houden
• Het UWV actief informeren over wat van belang is voor uitkering
• Inschrijven bij het UWV
• Meewerken aan opleiding en scholing
• Vakantievoorschriften naleven.

Eigen bedrijf vanuit de WW

Een werkloze werknemer kan met een startersregeling een eigen bedrijf beginnen.

Een startersregeling is voor maximaal een halfjaar. In die startersperiode kort het UWV de uitkering met 29%, ongeacht hoeveel inkomen de werkloze met zijn onderneming verdient.

Werken in de WW

Als een werknemer die in de WW zit een aantal uren gaat werken, gaat het loon dat hij verdient in principe van de uitkering af. Om werken in de WW te stimuleren zijn er regelingen. Van elke verdiende bruto euro mag hij 30% zelf houden.

 

Stellingen 

1. Werk is belangrijk voor mij, omdat ik dan geld verdien.
2. Als ik werkloos zou zijn, zou ik vrijwilligerswerk gaan doen.
3. Later wil ik een beroep uitoefenen dat ik graag doe, ook al verdien ik minder.
4. Als iemand werkloos is, is dat zijn eigen schuld.
5. Werken met je hoofd is belangrijker dan werken met je handen.
6. Het is op het moment moeilijk voor jongeren om een baan te krijgen.

Soorten uitkering

De WW kent twee uitkeringen: 

1. Een basisuitkering van maximaal drie maanden 
2. Een verlengde uitkering, waardoor de WW-uitkering maximaal 24 maanden kan duren.

Verlengde uitkering

• Voor mensen die naast wekeneis ook aan vier-uit-vijf-eis voldoen. (In vier van de vijf jaar voorafgaand aan de werkloosheid over minstens 52 dagen (tot 2013) en minstens 208 uur (vanaf 2013) loon ontvangen) Zorgtaken en uitkering uit WIA/WAO kunnen uitzondering geven.
  
• 70% laatstverdiende loon
  
• Duur op basis van arbeidsverleden
  

Basisuitkering

• Alleen voldaan aan wekeneis: basisuitkering van max. 3 maanden
• Eerste twee maand 75% en derde maand 70% van laatstverdiende loon
  
• Laatstverdiende loon: het dagloon dat de werknemer de laatste twaalf maanden vóór de werkloosheid gemiddeld heeft verdiend.
  
• Dagloon kan nooit meer zijn dan maximumdagloon (jaarlijks vastgesteld)
• Geen vermogenstoets of partnertoets 

Arbeidsverleden

Het arbeidsverleden bestaat uit 2 delen: 

Feitelijke arbeidsverleden : is het aantal kalenderjaren waarin een werknemer sinds 1998 in loondienst heeft gewerkt (2013)

Fictief arbeidsverleden : het aantal kalenderjaren vanaf het jaar waarin de werknemer 18 jaar is geworden t/m 1997.

Duur uitkering 

Werkloos vanaf 2016:

1. De eerste tien jaar verdient de werknemer per werkjaar een maand extra WW.
   
2. Na dat tiende jaar verdient de werknemer per werkjaar een halve maand extra WW.

Rechten van voor 2016 blijven echter wel overeind en dat betekend per jaar werkloosheid 1 maand WW.

IOAW en IOW

Speciale ouderenregelingen na WW

IOAW : Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (voor 50plussers die werkloos zijn geworden en meer dan drie maanden WW hebben gehad)

IOW : Wet inkomensvoorziening oudere werknemers (60plussers die werkloos zijn geworden en ook meer dan drie maanden WW hebben gehad)

Bij IOAW en IOW is er wel een partnertoets maar geen vermogenstoets.

Beide uitkeringen zijn een vast bedrag.

IOAZ: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (oudere zelfstandigen die noodgedwongen na hun 55e hun bedrijf of beroep moesten beëindigen vanwege onvoldoende inkomsten)