CanMedsrol Samenwerkingspartner

• Verpleegkunde samenwerkingspartener
• MBO
• Studiejaar 3,4

Verpleegkundige samenwerkingspartner

Lesdoelen

De student heeft zichtbaar met wie er een samenwerkingsrelatie binnen de coördinerende diensten in eigen organisatie

De student kan vertellen met welke verschillende belangen ze te maken hebben en hebben handvatten hier mee om te gaan. 

De student kent de competenties bij deze rol en kan deze inzetten vanuit eigen kracht of eigen leermoment creëren.

De student heeft inzicht in de verschillende behoeften van de samenwerkende collega en kan hierop anticiperen vanuit participatief reageren

Met wie werk jij samen in
de
coördinerende dienst?

Je houdt rekening met:

Interne belanghebbende 

Externe belanghebbende

Tegenstrijdige belangen??

1. Heb jij te maken met belangen van deze samenwerkingspartners? 
2. Op welke wijze/in welke vorm?
3. Hoe ga jij om met deze verschillende belangen? 

Intern en externe belangen.

verschillende van collega, anders Zorgprofessionals, eigen belangen en van cliënten en naasten

Tips omgaan met verschillende belangen

1. Leg uit waarom een je een bepaalde keuze maakt/gemaakt hebt
2. Onderzoek hoe je de keuzevraag het beste kan stellen
3. Probeer door een goede dialoog meer begrip te krijgen 
4. Sta open voor andere meningen: parkeer aannames en (voor)oordelen
5. Behandel elkaar als gelijken
6. Kijk of je medewerkers op de goede plek zitten waar ze in hun kracht gezet worden

Welke competenties
moet de vpk
samenwerkingspartner in een
coördinerende dienst?

Om het lezen te vergemakkelijken:

• Motivatie
• Hulpvaardigheid
• Omgang
• Verbondenheid
• Geven en nemen
• Assertiviteit
• Overtuigingskracht
• Verantwoordelijkheid
• Flexibiliteit
• Empathisch vermogen
• Sensitiviteit
• Luisteren
• Besluitvaardig
• Time management

• U bent bereid informatie met anderen te delen
• U wilt anderen helpen en ondersteunen en u vraagt hulp indien u zelf hulp nodig hebt
• U ziet dat u samen met anderen meer kunt bereiken dan alleen
• U begrijpt dat het teambelang boven uw eigen belangen gaan .
• U vindt een goede werksfeer belangrijk
• Conflicten maakt u direct bespreekbaar en u bespreekt dit open een open wijze
• U neemt de verantwoordelijkheid voor eigen taken en doelstellingen
• U staat open voor feedback en u geeft anderen feedback op constructieve wijze
• U kruipt niet weg maar u zoekt de ander voortdurend op en u gaat het gesprek aan
• U hoeft niet constant in het middelpunt te staan maar u begrijpt dat u het samen met de anderen moet doen
• U voelt zich verantwoordelijk voor uw eigen motivatie en u weet anderen te stimuleren.

Hoe kan jij deze competenties inzetten? 

Motivatie                 Hulpvaardigheid              Omgang 

Verbondenheid               Geven en nemen                   Assertiviteit

Overtuigingskracht           Verantwoordelijkheid

Flexibiliteit                 Empathisch vermogen                Sensitiviteit

Luisteren         Besluitvaardig                      Time management

De hierarchie van behoefte..

Pyramide van Maslov...

Participatief reageren..

...... is een manier van reageren waarbij de verpleegkundige collegae uitnodigt om mee te denken, mee te praten en soms ook mee te beslissen. 

Je schrijft je medewerkers dus niet precies voor wat er moet gebeuren.

Meerwaarde van participatief reageren is...

• Je zet mensen in hun kracht, daagt ze uit
• Het werkklimaat verbetert
  
• De betrokkenheid neemt toe
  
• De prestaties verbeteren

Kan jij deze kennis gebruiken in je werk?
Ja, waarom wel. Nee, waarom niet?