Les 7 Arbeidsrecht

• Juridisch
• MBO
• Studiejaar 2

Wanneer ben je arbeidsongeschikt?

Een werknemer is arbeidsongeschikt als hij door een ziekte of een gebrek zijn werk niet kan doen.

Een gymleraar heeft zijn voet verstuikt en moet een paar dagen zo min mogelijk op deze voet steunen.

De gymleraar is

1. arbeidsongeschikt
2. niet arbeidsongeschikt

Een directiesecretaresse heeft haar voet verstuikt en moet een paar dagen zo min mogelijk op deze voet steunen.
De directiesecretaresse is

1. arbeidsongeschikt
2. niet arbeidsongeschikt

Een magazijnmedewerker heeft een arm gebroken tijdens zijn wintersportvakantie. Zijn val werd veroorzaakt door roekeloos skiën.
De magazijnmedewerker is

1. arbeidsongeschikt
2. niet arbeidsongeschikt

Een werknemer heeft een aanstelling voor acht maanden. Aan het begin van de zevende maand wordt hij zo ernstig ziek dat zijn herstel wel een jaar zal duren.

Tot hoe lang loopt de doorbetalingsverplichting van de werkgever?

1. De loondoorbetalingsverplichting duurt twee jaar
2. De loondoorbetalingsverplichting duurt twee maanden

Een werknemer heeft bij zijn sollicitatiegesprek verzwegen dat hij een ongeneeslijke ziekte heeft. Na vier maanden raakt hij arbeidsongeschikt. Moet de werkgever hem loon doorbetalen?

Wat mag je als werkgever vragen als een werknemer zich ziek meldt?

Een werknemer is al vier maanden ziek. Hij heeft nog niets van zijn werkgever gehoord.

Wat had er in die eerste vier maanden NIET moeten gebeuren, gelet op de poortwachtersverplichtingen van werkgever en werknemer?

1. De arbodienst of de bedrijfsarts had een analyse moeten opstellen over de aard en de oorzaken van de arbeidsongeschiktheid
2. De werkgever en werknemer hadden een plan van aanpak voor de re-integratie moeten maken.
3. De werknemer had bij het UWV een aanvraag voor een WIA-uitkering moeten indienen
4. De werkgever had een re-integratiedossier moeten aanleggen en bijhouden.

Een werkgever biedt een vertegenwoordiger die na een oogoperatie geen auto meer mag rijden, een baan aan bij de afdeling Relatiebeheer, waarin hij administratieve en technische contacten onderhoudt met de klanten van het bedrijf. De bedrijfsarts heeft hem geschikt verklaard voor deze werkzaamheden. De vertegenwoordiger behoudt daarbij zijn oude salaris, maar mist, omdat hij nu een kantoorfunctie heeft, de leaseauto en de onkostenvergoeding voor maaltijden en dergelijke.
De vertegenwoordiger weigert deze nieuwe baan vanwege de leaseauto, de onkostenvergoeding en de mindere status van de nieuwe functie. In reactie hierop stopt de werkgever de loondoorbetaling. Wie heeft gelijk?

Noem twee dingen die je vandaag geleerd hebt :-)

Wat vind je nog lastig?