Werknemerschap

Werknemerschap

vragen wetgeving in de zorg 

Wat is de minimale leeftijd waarop een patiënt zelfstandig een medische behandelingsovereenkomst mag sluiten?

1. 16 jaar
2. 18 jaar
3. 21 jaar

Wat is een voorbehouden handeling?

1. Een handeling die alleen in het ziekenhuis mag
2. Een handeling die alleen met toestemming van de patiënt mag
3. Een risicovolle handeling die alleen bevoegde en bekwame zorgverleners mogen uitvoeren
4. Een handeling die alleen door een arts gedaan mag worden

Een cliënt in de thuiszorg vraagt om inzage in zijn zorgdossier. Wat zegt de wet hierover?

1. Dit mag alleen met toestemming van de huisarts
2. Dit mag alleen bij een klacht
3. Dit hoeft niet als het belastend is voor de zorgverlener
4. De cliënt heeft altijd recht op inzage in zijn dossier

Wat is het doel van de Wet BIG (Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg)?

1. Het beschermen van cliënten tegen onbekwame zorgverleners
2. Het regelen van de financiering van ziekenhuizen
3. Het organiseren van het klachtenrecht
4. Het beschermen van medische gegevens

Een zorgmedewerker in een GGZ-instelling hoort van een cliënt dat deze ernstige suïcidale gedachten heeft. Mag de medewerker dit delen met een collega zonder toestemming van de cliënt?

1. Nee, dat is in strijd met de AVG
2. Ja, als dit noodzakelijk is voor de directe zorg en veiligheid van de cliënt
3. Alleen na toestemming van de cliënt
4. Alleen als de familie het goedkeurt

Wat is een van de belangrijkste principes in de beroepscode voor verpleegkundigen?

1. Altijd doen wat de arts zegt, ook als de patiënt het niet wil
2. Je eigen mening volgen, ook als dat niet past bij de patiënt
3. Respect hebben voor wat de patiënt zelf wil
4. Alleen medische protocollen volgen zonder uitleg aan de patiënt

Vragen beroepscode voor verpleegkundigen 

Wat betekent het principe van 'verantwoordelijkheid' in de beroepscode?

1. Altijd je collega de schuld geven als iets misgaat
2. Je eigen keuzes maken en daar ook achter staan
3. Alles doen wat op je takenlijst staat
4. Alles navragen, zodat je zelf geen beslissingen hoeft te nemen

Welke waarde wordt benadrukt in de beroepscode met betrekking tot samenwerking?

1. Goed communiceren en elkaar respecteren
2. Elkaar alleen aanspreken als er iets fout gaat
3. Alleen luisteren naar de leidinggevende
4. Elkaar niet in de weg zitten tijdens de dienst

Wat is de rol van de beroepscode bij ethische dilemma’s?

1. Regels geven die altijd gevolgd moeten worden
2. Richtlijnen geven om moeilijke keuzes goed te maken
3. Je verplichten om altijd de patiënt gelijk te geven
4. Je vertellen wat je moet doen als je twijfelt over de regels

Wat wordt bedoeld met 'professionele grenzen' in de beroepscode?

1. Alleen bevriend zijn met patiënten buiten werktijd
2. Nooit lachen of grapjes maken met patiënten
3. Altijd afstand houden en patiënten niet persoonlijk aanspreken
4. Duidelijke grenzen stellen tussen werk en privé

Vragen MIC-Procedure  

Wat betekent de afkorting MIC in de zorg?

1. Melding Incident Cliëntenzorg
2. Medische Incidenten Commissie
3. Meldpunt Incidenten en Calamiteiten
4. Management Incidenten en Casussen

Wat is het doel van de MIC-procedure?

1. Het bestraffen van medewerkers die fouten maken
2. Het verbeteren van de kwaliteit van de zorg door incidenten te analyseren
3. Het verminderen van administratieve lasten in de zorg
4. Het verhogen van de werkdruk van zorgverleners

Welke stap komt meestal eerst in de MIC-procedure?

1. Het analyseren van het incident
2. Het melden van het incident
3. Het implementeren van verbetermaatregelen
4. Het bespreken van het incident in een teamvergadering

Wie kan een incident melden volgens de MIC-procedure?

1. Alleen de leidinggevende
2. Alleen de patiënt
3. Alleen de arts
4. Iedereen die betrokken is bij de zorgverlening

Wat gebeurt er na het analyseren van een incident in de MIC-procedure?

1. Het incident wordt afgesloten zonder verdere actie
2. Er worden verdere maatregelen geïmporteerd
3. De betrokken medewerker wordt geschorst
4. Het incident wordt gedeeld met de media

vragen MiM

Wat is de meest voorkomende MIM-melding in de zorgsector? (2 antwoorden zijn goed)

1. Ernstig lichamelijk of psychisch letsel.
2. Situaties die voor de gezondheid van de medewerker gevaarlijk zijn.
3. Grote materiele schade.
4. Beroepsziekte, vermoeden van beroepsziekte.

Een MIM-melding gaat door een aantal processen:

- Registratie in het incidentenregistratiesysteem.

- Classificatie MIM.

- Activatie van het MIM-Proces (leidinggevende, MIM-coördinator en/of incidententeam)

1. Post-Incident evaluatie.
2. Communicatie (Client-Medewerker-andere betrokkenen)
3. Analyse en Acties.
4. Afsluiten MIM-melding.

Waarom is het zo belangrijk om te melden:

1. juridische zaken, mocht er bijvoorbeeld een schadeclaim binnen komen.
2. Er kan onderzoek worden gedaan omdat iemand onder “verdachte omstandigheden” is overleden.
3. Voorval in de toekomst voorkomen en een “schuldige” aanwijzen.
4. Ernstige fouten voorkomen, betere kwaliteit dienstverlening, duidelijke communicatie en samenwerking, leren van de situatie.

Een incident melden is wettelijk verplicht, waarom wordt er dan toch vaak geen melding gedaan?

1. Geen veilige meldcultuur.
2. Geen vertrouwen in de afhandeling (follow-up).
3. tijdsgebrek.
4. Geen handig meldsysteem.

Er zijn een aantal gevolgen van het niet melden, welk gevolg heeft altijd de hoogste prioriteit?

1. Overtreding van wettelijke verplichtingen.
2. Aansprakelijkheid en tuchtrecht.
3. Risico clientveiligheid.
4. Reputatieschade van de organisatie.