Intervisie - Roddelmethode

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 3

Intervisie volgens de roddelmethode

Ga bij elkaar zitten in een kring

2 min

Wie kent de methode?

Inventarisatie en keuze

Pitchen: iedere student pitcht zijn casus in 1 minuut

- Je vertelt alleen in het kort wat er gebeurt is (niet vertellen hoe het afliep)

- Wat is de intervisievraag?

Jullie kiezen gezamenlijk welke casus jullie gaan behandelen.

Intervisievraag

De gekozen student vertelt nu de casus nog een keer BEKNOPT:

- Wat gebeurde er?

- Wat deed je? Jouw gedrag

- Naar aanleiding van? Welk gedrag van mensen in de omgeving stuurde dit?

- Welke onderliggende gedachten? Wat dacht je hierbij? 

- Wat voelde je hierbij? – Jouw emoties tijdens het incident

- Wat is je vraag/probleem?

De andere intervisieleden luisteren naar de inhoud van de vraagstelling én ervaren wat de casus bij hen oproept.

Probleemverkenning

De intervisieleden verzamelen informatie.
Ieder intervisie-lid stelt tenminste 1 open vraag.

De inbrenger beantwoordt de vragen kort,
zonder uitleg

Stel nu de onderstaande vragen

Open vragen                                 Gesloten vragen

Wie...          

Wat...                                             Alleen beantwoorden

Waar...                                             met JA of NEE

Wanneer...

Hoe...                                               Geen suggestieve

                                                                 vragen!

Roddelen

- De inbrenger gaat buiten de kring zitten met de rug naar de groep toe.

- De groep 'roddelt' over de situatie en de inbrenger, in de derde persoon.

- De situatie wordt besproken, evenals achtergronden, oorzaken
en mogelijke oplossingen.

- De inbrenger bemoeit zicht niet met het gesprek maar schrijft wel mee!

Reactie van de inbrenger

De inbrenger komt weer in de kring en geeft aan:

- Wat heeft mij geraakt?

- Wat is mij opgevallen?

- Welke nieuwe inzichten heb ik opgedaan
dankzij het 'geroddel'?

Opbrengst en evaluatie

- Wat heeft deze bijeenkomst de inbrenger opgeleverd aan inzichten, bewustwording, oplossingen & tips?

- Wat gaat de inbrenger hiermee doen in de praktijk?

- Wat heeft de intervisie de andere intervisieleden opgeleverd?

Afspraken

- Wat ging er goed?

- Wat kan er beter?

Denk op voorhand na over een casus, dan kunnen we die
de volgende keer tijdens een intervisie moment kunnen behandelen!