Hoofdstuk 6 - Ziekte en werk
Hoofdstuk 6 - Ziekte en werk
1. Wie is in Nederland verantwoordelijk voor het doorbetalen van het loon van een werknemer tijdens ziekte?
De werknemer zelf
De zorgverzekeraar
De werkgever
Het UWV
2. Welke van de onderstaande personen heeft in Nederland recht op een Ziektewetuitkering?
Een vaste werknemer die ziek is
Een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) die ziek is
Een uitzendkracht zonder tijdelijk of vast contract die ziek is
Een ambtenaar die ziek is
3. Welke van de onderstaande voorwaarden moet van toepassing zijn om in aanmerking te komen voor een Ziektewetuitkering?
Je moet een vast contract hebben bij je werkgever
Je bent ziek geworden, terwijl je geen werkgever (meer) hebt die loon doorbetaalt
Je moet minimaal 2 jaar in dienst zijn geweest
Je moet ouder zijn dan 25 jaar
4. Wat wordt bedoeld met de "nawerking" van de Ziektewet?
Dat je na herstel verplicht nog zes weken beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt
Dat je opnieuw ziek kunt worden zonder medische herkeuring
Dat de uitkering wordt verhoogd na zes weken ziekte
Dat je nog recht kunt hebben op een Ziektewetuitkering, ook al is je arbeidsovereenkomst beëindigd
5. In welke van de onderstaande situaties heeft een werknemer geen recht op loondoorbetaling bij ziekte?
Belemmeren en/of vertragen van genezingsproces
De werknemer heeft zich op tijd ziekgemeld en volgt de voorschriften van de bedrijfsarts
De werknemer is ziek door zwangerschap
De werknemer is ziek door een bedrijfsongeval
6. Hoe lang duurt de IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)?
De IVA-uitkering duurt maximaal 2 jaar
De IVA-uitkering duurt maximaal 5 jaar
De IVA-uitkering duurt maximaal 10 jaar
De IVA-uitkering duurt voor onbepaalde tijd, zolang de arbeidsongeschiktheid aanhoudt
7. Voor wie is de WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) bedoeld?
Voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn
Voor mensen die tijdelijk of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, maar mogelijk in de toekomst weer (meer) kunnen werken
Voor mensen die geen arbeidsverleden hebben
Voor mensen die binnen 1 maand na ziekmelding volledig hersteld zijn
8. Voor wie is de IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) bedoeld?
Voor mensen die slechts een korte tijd ziek zijn en snel weer aan het werk kunnen
Voor mensen die tijdelijk gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, maar die naar verwachting volledig kunnen herstellen
Voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en niet meer kunnen werken
Voor mensen die 25% arbeidsongeschikt zijn en recht hebben op een gedeeltelijke uitkering
9. Wat is een kenmerk van de loongerelateerde uitkering bij ziekte of arbeidsongeschiktheid?
De uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden dat de werknemer verdiende voordat hij ziek werd en wordt voor een bepaalde periode doorbetaald
De uitkering is een vast bedrag, ongeacht het vorige loon
De uitkering wordt alleen verstrekt als de werknemer voor de ziekte minimaal 5 jaar in dienst was
De uitkering wordt pas verstrekt als de werknemer langdurig arbeidsongeschikt is (langer dan 2 jaar)
10. Wat is het doel van de loonaanvullingsuitkering, en onder welke voorwaarde wordt deze verstrekt?
Aanvulling van het loon bij ziekte, zonder werkverplichting
Aanvulling van het loon bij privéomstandigheden, zonder werkverplichting
Aanvulling van het loon bij WW, zonder werkverplichting
Aanvulling van het loon bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, werknemer moet blijven werken