kwaliteit en deskundigheid periode 2 les 2

• Onderwijsassistenten
• MBO
• Studiejaar 3

Periode 1, les 2

Herhaling les vorige week

functie bestaat uit drie onderdelen

1. taken (werkzaamheden)
2. verantwoordelijkheden
3. bevoegdheden (het recht om zelf beslissingen te nemen)
   

functieomschrijving 

is om duidelijk te maken wat de inhoud van de drie onderdelen van een functie is.

Functie eisen

zijn onder andere de kennis en de vaardigheden die nodig zijn voor de uitoefening van de functie (diploma, eisen, werkervaring)

Functieprofiel

• functieomschrijving 
• functie eisen
  

persoonsprofiel

dit zijn de subjectieve eisen, dit gaat vaak over persoonlijke eisen die je niet kunt bewijzen met een diploma. 

communicatief vaardig, proactief etc

vacature.werkenbijdehaagsescholen.nl

Als je kijkt naar de vacature? welke functieomschrijving is er. Welke functie-eisen zijn er en welk persoonprofiel wordt er gevraagd

www.poraad.nl

wat is het startsalaris op basis van de vacature van dia 7?

1.4 de introductie

helpt nieuwe medewerkers het bedrijf te leren kennen. je maakt kennis met nieuwe collega's, de werksfeer, de huisregels, doelstellingen, visies etc.

inwerken 

Als je ergens komt werken krijg je een inwerkprogramma. je maakt stapje voor stapje kennis met de werkzaamheden die bij je functie horen. Ook leer je de regels en protocollen die bij een organisatie horen. 

Een introductieprogramma staat vaak op papier.

Je krijgt vaak een coach/ maatje die je begeleid.  

Wat is motivatie? Wat is het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie. Welke is beter?

Afdeling personeelszaken

houdt zich bezig met het personeelsbeleid

• werving en selectie
• ontslag
• functiewaardering
• ziekteverzuim
• beloning
• arbeidsomstandigheden
  

fasen van personeelsbeleid

1. instroombeleid (personeel wat je nodig hebt)
2. doorstroombeleid (functioneren beoordelen opleiden)
3. uitstroombeleid (verlaten ontslag, gaan weg, pensioen)
   

tijdens een POP gesprek wat doe je dan

1. je maakt plannen wat je wil gaan doen
2. bedenk je hoe je wilt groeien in je werk
3. gericht op het verleden
4. afspraken over nog beter functioneren

wat is het verschil tussen een beoordelings- en een functioneringsgesprek

waarderen

is een positieve manier van gedragsbeïnvloeding. schouderklopje, salarisverhoging 

• job-rotation: je wisselt regelmatig van taak met een collega
• job-enlargement: je krijgt meer taken, op het zelfde niveau
• job-enrichement: je krijgt er taken bij die op een hoger niveau. meer zelfstandigheid en/of vrijheid krijgt
  

werkoverleg

Een overleg waarbij alle medewerkers en direct leidinggevende aanwezig zijn. Je denkt mee en helpt zoeken naar oplossingen voor problemen. Ook worden er afspraken gemaakt en mededelingen gedaan. 

Je betrekt medewerkers bij besluitvorming in de organisatie

opdrachten

Alle opdrachten H1 maken, jullie krijgen vanmiddag de boeken van mij.