Les 7 Arbo & veiligheid Samenvatting

• Arbo
• MBO
• Studiejaar 2

Les 7 Herhaling

Weekplanner

Wk 1: Arbo-wet + rechten & plichten 

Wk 2: Veiligheid 

Wk 3: Welzijn 

Wk 4: Gezondheid 

Wk 5: RI&E 

Wk 6: Uitloop RI&E + Samenwerking

Wk 7: Herhaling  

Wk 8: Toets

Arbo 

Leerdoelen

Jij: 

- Kunt aangeven wat de afkorting ARBO betekent

- Kent de drie kernbegrippen die vallen onder ARBO (gezondheid, veiligheid en welzijn)

- Kunt uitleggen welke factoren de kwaliteit van arbeid beïnvloeden

- Kent de rechten van de werknemers;

- Kent de plichten van de werkgever

- Kent de belanghebbenden van de ARBO-wet en weet waarom deze groepen belang hebben van een goede naleving van de ARBO-wet

- Kent de regels rondom ziekteverzuim, wet poortwachter & preventie; 

Drie hoofdgroepen binnen ARBO

1. Veiligheid

2. Gezondheid

3. Welzijn

Veiligheid

= De medewerker mag geen kans lopen op ongevallen tijdens zijn werkzaamheden

Gezondheid

=De kans dat medewerkers een ziekte oplopen tijdens werkzaamheden

Welzijn

= Werknemers voelen zich mentaal gezond op het werk.

Kwaliteit van arbeid wordt

bepaald door...

– de inhoud van het werk; 

– de omgeving van het werk; 

– arbeidsvoorwaarden; 

– privé-omstandigheden; 

– persoonlijke eigenschappen.

Doel ARBO-wet

In de Arbowet staan regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid en veiligheid van werknemers te bevorderen.

In de Arbowet zijn verplichtingen opgenomen waar werkgevers en werknemers zich aan moeten houden. Deze gelden voor alle plekken waar arbeid wordt verricht (dus ook voor verenigingen en stichtingen en voor deeltijd- en flexwerkers, oproepkrachten en personen met een nulurencontract).

Verplichtingen werkgever volgens de ARBO-wet

– de werkplek zo veilig en gezond mogelijk is; 

– de werknemer zich kan beschermen tegen de risico’s van het werken met gevaarlijke machines, werktuigen en stoffen; 

– de werknemer zich bij acuut gevaar zo goed mogelijk in veiligheid kan stellen; 

– de inrichting van de werkplek, de werkmethode en hulpmiddelen zijn aangepast aan de werknemer; 

– er bij het werk rekening gehouden wordt met persoonlijke kenmerken van de werknemer, zoals leeftijd, geslacht, ervaring,    lichamelijke en geestelijke gesteldheid; 

– de werknemer regelmatig contact heeft met collega’s; 

– monotoon werk zo veel mogelijk wordt beperkt; 

– de werknemer het werk naar eigen inzicht kan inrichten; 

– de taakinhoud bijdraagt aan een verbetering van de bekwaamheid van de werknemer; 

– de werknemer zich op de hoogte kan stellen van het doel en het resultaat van het werk.

Belanghebbenden

Het werkgeversbelang: 

- kleinere kans op ongelukken 

- mensen blijven gezond 

- betere werksfeer en omgeving 

- Zieke werknemers kosten veel geld 

 

Aansprakelijk bij bedrijfsongevallen: 

- werknemer hoeft alleen aannemelijk te maken dat schade bij uitoefening werkzaamheden is ontstaan 

- problemen als gevolg van het niet nakomen van zorgplicht door werkgever 

 

Zorgplicht: 

- veilige werkplek 

- uitgebreide en permanente opleiding en instructie voor personeel 

continue controle op naleving instructies 

Meer info?

Boekje ARBO pagina 25

Verplichtingen werknemer volgens de ARBO-wet

– moet met de werkgever samenwerken aan verbetering van arbeidsomstandig-heden en de uitvoering daarvan; 

– is zelf verantwoordelijk voor zijn eigen en andermans veiligheid, gezondheid en welzijn

Belanghebbenden

Werknemersbelang: 

 

- beter voelen & meer plezier tijdens het werk 

- lichamelijke en emotionele problemen als gevolg van slechte arbeidsomstandigheden 

-financiële conse​quenties 

Maatschappelijk belang: 

- ziektekosten en uitkeringen worden gezamenlijk betaald 

ARBO en veiligheid 

Leerdoelen

Jij: 

- weet hoe de veiligheid in een bedrijf geregeld is 

- kunt uitleggen wat wettelijke verplichtingen zijn met betrekking tot veiligheid

Beperken arbeidsongevallen door:

- Technische verbetering 

- Organisatorische verbeteringen 

- Persoonlijke bescherming

Verantwoordelijkheden werknemer m.b.t. veiligheid

- werkzaamheden veilig uitvoeren 

- aandacht voor eigen veiligheid en voor collega's (evt. omwonenden) 

- gebruiken van persoonlijke beschermingsmiddelen 

- aanspreken op verkeerd gebruik hiervan 

- apparaten volgens de instructies gebruiken 

- verplicht melden van onveilige situaties aan werkgever

Verantwoordelijkheid werkgever m.b.t. veiligheid:

- ​RI&E (week 5) 

- veilige apparatuur (gekeurd) 

- instructie over de apparatuur 

- kundige werknemers in dienst 

- persoonlijke beschermingsmiddelen verstrekken

Arbo & Welzijn

Leerdoelen

Jij:

• Kan het begrip welzijn omschrijven  
• Weet wat er allemaal van invloed is op het welzijn van medewerkers
• Kan het welbevinden van medewerkers herkennen
• Weet op welke manier het bedrijf het welbevinden van medewerkers kan beïnvloeden

Wat is welzijn?

• Geestelijke gezondheid 
• Je prettig voelen op je werk 
• Werk moet passen bij je IQ, karakter, interesse, gesteldheid

Waar moet het bedrijf zich aan houden wat betreft welzijn?

• De arbeidssituatie en de arbeidstaak moeten worden aangepast aan de algemene en persoonlijke eigenschappen van de werknemer. 
• Werknemers moeten de ruimte en de vrijheid krijgen het werk zo veel mogelijk naar eigen inzicht uit te voeren. 
• Het werk moet zo ingericht zijn dat werknemers contact met elkaar kunnen 
• hebben. 
• Werknemers moeten zich op de hoogte kunnen stellen van het doel en het 
• resultaat van hun arbeid. 
• Monotone en machinegebonden arbeid moet zo veel mogelijk voorkomen 
• worden. 
• Werk moet een bijdrage leveren aan de vakbekwaamheid van werknemers.

Tips om personeel gemotiveerd en energiek te houden

• Ken de talenten van je medewerkers 
• Zet ze op de juiste plek in de organisatie 
• Betrek ze bij de organisatie en zorg ervoor dat ze plezier in hun werk hebben 
• Zorg ervoor dat medewerkers vitaal en gezond zijn

Een gebrek aan welzijn...

...kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim.

Leerdoelen

Jij: 

• kan het begrip gezondheid omschrijven  
• kan gezonde situaties herkennen  
• kan ongezonde situaties herkennen  
• kan in ongezonde situaties verantwoord handelen  
• weet wat er nodig is om ongezonde situaties te verbeteren  

RI&E

Leerdoelen

Jij: 

• weet wat een RI&E is  
• weet welk doel een RI&E heeft 
• weet hoe een RI&E opgesteld moet worden  

Wanneer is een RI&E verplicht?

Stappenplan voor opstellen RI&E

Stap 1 Inventarisatie 

Welke gevaren zijn er in het hele bedrijf? 

Risicomodules

De 14 risicomodules zijn:

1. arbozorg;
2. verzuimbeleid;
3. algemene voorzieningen;
4. geluid;
5. verlichting en daglicht;
6. klimaat en ventilatie;
7. gassen, dampen en stof;
8. lichamelijke belasting;
9. werkplekinrichting;
10. gereedschap, werktuigen en machines;
11. trillingen
12. informatie en bedieningsmiddelen;
13. functie-inhoud en werkdruk;
14. werk- en rusttijden
    

Stap 2 Evaluatie, hoe groot is het risico?

Stap 3 Plan van aanpak

Hoe ga je de risico's aanpakken?

Stap 4 Toetsen van de RI&E

Voldoet de RI&E aan de wettelijke richtlijnen?

Stap 5 Aan de slag!

Leerdoelen

Jij: 

- weet welke invloed samenwerking heeft op het welzijn  

- weet hoe een goede samenwerking tot stand komt  

- kent je eigen karakter en weet welke invloed dit heeft op de samenwerking  

Rechten + plichten werkgever & werknemer

De werkgever: 

- de werknemer regelmatig contact heeft met collega’s; 

- de taakinhoud bijdraagt aan een verbetering van de bekwaamheid van de werknemer;   

- de werknemer zich op de hoogte kan stellen van het doel en het resultaat van het werk  

 

De werknemer: 

- moet met de werkgever samenwerken aan verbetering van arbeidsomstandigheden en de uitvoering daarvan;  

- mee te werken aan voor werknemers georganiseerde voorlichting en onderricht;  

- gesignaleerde gevaren zo snel mogelijk aan de werkgever te melden.  

Samenwerken en welzijn

Samenwerken & welzijn

- Samenwerken werkt 

- Goed contact met collega’s en leidinggevenden -->een team wordt een gemeenschap (alle leden steunen elkaar)  - De onderlinge afhankelijkheid die hieruit voortvloeit,  

versterkt de band tussen de werknemers.

Beter samenwerken met je collega's

- Helder doel 

- Gezamenlijke verantwoordelijkheid 

- Open communicatie 

- ​Wederzijds respect 

- Flexibel aanpassen 

- Initiatief tonen

Wederzijds respect- Kern kwadranten spel

Voorbeeld kern kwadranten spel