Les 6 - WULBZ en ZW

Les 6 - WULBZ en ZW

Sociale zekerheidsrecht

WULBZ

Wet uitbetaling loon bij ziekte (staat in het BW)

• Art. 7:629 BW
• Werkgever moet 104 weken loon door betalen
• Zolang werknemer ziek is
• Geen vast contract, dan Ziektewet

Hoogte --> 70% van laatst verdiende loon

Vervolg

Uitzonderingen

Wat bij een tijdelijk contract?

• Uitzendkracht
• Huishoudelijke hulp
• Oproepkracht

Ziektewet!

Art. 7:629 BW

• Zolang je een contract hebt, krijg je doorbetaald tijdens ziekte door je werkgever
• Dit is voor max 104 weken
• Eindigt je contract vóór afloop van de 104 weken, dán GEEN doorbetaling meer door de werkgever MAAR door UWV via Zw
• Oók dan tot in totaal max 104 weken!
• Hoogte: max 70% van het loon (vaak 1e jaar méér!)

Vervolg

• Altijd 104 weken loon doorbetalen? Nee!
  

Soms nl verlenging mogelijk, KG p. 53

• Soms verliest de werknemer ook het recht op loondoorbetaling, KG blz. 55
• Vanaf 104 weken ziekte mogelijk WIA

Salima werkt sinds 1 mei 2020 bij een advieskantoor. Ze heeft een arbeidscontract voor de duur van 1 jaar en verdient daarmee € 1400 per maand. Salima wordt ziek en heeft zich ziekgemeld bij haar werkgever. Haar werkgever betaalt loon door. Het einde van haar contract nadert en Salima maakt zich zorgen. Hoelang moet de werkgever van Salima haar loon doorbetalen?

1. Totdat haar jaarcontract eindigt
2. Zolang ze ziek is
3. 104 weken

Wat gebeurt er als haar werkgever haar loon niet hoeft door te betalen, maar ze nog wel ziek is?

1. Salima moet dan een beroep doen op de Werkloosheidswet
2. Salima moet dan een beroep doen op de Ziektewet
3. Salima moet dan een beroep doen op de WIA

ZW

Sociale zekerheidsrecht

ZW = Ziektewet

• Werknemersverzekering
• Recht op uitkering als er geen werkgever meer is die het loon moet doorbetalen
• Aanvragen bij het UWV
• Hoogte uitkering 70% van het laatst verdiende loon
• Maximaal 104 weken, daarna WIA 

Wie zijn verzekerd?

• Verzekerd is iedereen die een werkgever heeft, maar ook bijv. de stagiair met een stagevergoeding.

Wanneer heb je recht op ZW

Bepalend is dat je:

1. Door ziekte of gebrek je werk niet meer kunt doen
2. Én geen recht (meer) hebt op doorbetaling van je loon. 

Hoogte van de zw-uitkering

• Net als bij de WW is de ZW-uitkering loongerelateerd. er wordt dus gekeken naar je laatstverdiende loon voor ziekte.
• De hoogte van de uitkering is 70% van dit laatstverdiende loon
• Het laatstverdiende loon wordt vastgesteld door van je jaarloon 1/261 te nemen. Hiermee is het dagloon vastgesteld, waarvan je dus recht hebt op 70%, tenzij het dagloon hoger dan het max. dagloon!
• Zit je met je uitkering onder het sociaal minimum, dan mogelijk recht op aanvulling vanuit de TW! Nb. TW kijkt dan wel naar het gezinsinkomen!

Verplichtingen

• Informatieplicht
• Passend werk aanvaarden
• Meewerkplicht

1. Meewerken aan re-integratie
2. Onderzoek door een arts
3. Spreekuur verschijnen
4. Controlevoorschriften naleven

Mark heeft een contract van 1 jaar en wordt na 7 maanden langdurig ziek. Hoeveel maanden heeft hij max recht op een ziektewetuitkering?

1. 5 maanden
2. 24 maanden, want 104 weken
3. 19 maanden
4. 17 maanden

Stel, Mark heeft recht op een Zw-uitkering. Wat is de duur en hoogte van die uitkering dan?

1. Maximaal 52 weken, 70% van zijn loon
2. Maximaal 104 weken, 70% van zijn loon
3. Maximaal 104 weken, 100% van zijn loon

Mark zijn jaarinkomen voor ziekte was € 65.000 euro. Hij wil weten wat zijn dagloon wordt in de ZW.

1. € 232,90
2. € 249,04
3. € 174,33

Wat wordt zijn ZW-uitkering per dag?

Samenvatting

• Je hebt vandaag geleerd dat je als werknemer recht hebt op doorbetaling van je loon als je ziek wordt.
• Deze periode duurt maximaal 104 weken, tenzij je arbeidsovereenkomst eerder eindigt.
• Eindigt deze eerder en ben je nog ziek, dan kom je in de Ziektewet.
• Je hebt in totaal max 104 weken , dus doorbetaling wg eventueel samen met een Zw-uitkering!
• De hoogte tijdens ziekte in deze max 104 weken bedraagt 70% van je loon.
• Ben je na die 104 weken nog steeds ziek, dan kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering, mits je aan bepaalde voorwaarden voldoet.