leerdoelen formuleren.pptx
Hoe beschrijf ik een leerdoel?
Om je leerdoel te beschrijven werk je met de volgende 3 onderdelen:
je beginsituatie beschrijven
je leerdoel SMART formuleren
je plan van aanpak beschrijven
Onderdelen in deze les
Hoe beschrijf ik een leerdoel?
Om je leerdoel te beschrijven werk je met de volgende 3 onderdelen:
je beginsituatie beschrijven
je leerdoel SMART formuleren
je plan van aanpak beschrijven
Je beginsituatie
Om te weten wat je precies wil leren is het belangrijk om je beginsituatie op te schrijven.
Deze vragen kunnen je helpen om dat duidelijk te beschrijven.
Wat kun je nu al wel?
Wat vind je nog moeilijk?
Wat heb je al geprobeerd?
Misschien kun je een situatie beschrijven, uit je privéleven of je vorige stage, waarin duidelijk wordt wat je moeilijk vindt.
Leerdoelen
Leerdoelen SPECIFIEK maken
Geef ook een voorbeeld dat wel specifiek is.
Leerdoelen MEETBAAR maken
Daarnaast kun je ook concreet gedrag beschrijven om je doel meetbaar te maken. Wat kan de ander zien aan jou of horen van jou?
Leerdoelen ACCEPTABEL maken
Zorg dat je een leerdoel kiest waar je jezelf ook echt in wil ontwikkelen. Dat maakt het makkelijker om er ook echt aan te werken.
Leerdoelen REALISEERBAAR maken
Biedt deze stageplaats de mogelijkheid om dit te leren? Heb ik zelf de mogelijkheden om dit te leren?
Leerdoelen TIJDGEBONDEN maken
Heb je de hele stageperiode nodig? Een paar weken?
Je leerdoel SMART geformuleerd
Je leerdoel is 1 zin.
Je leerdoel begint met IK
Je schrijft je leerdoel alsof je het al hebt bereikt.
Je checkt of je leerdoel specifiek, meetbaar, acceptabel, realiseerbaar en tijdgebonden is.
Je leerdoel SMART geformuleerd
Gebruik geen VAGE woorden:
Ik neem MEER initiatief.
Ik zeg MINDER vaak..
Ik voer GOEDE gesprekken.
Ik redeneer GENOEG.
Maak het zo concreet en duidelijk mogelijk.
Voorbeeld
Na 2 weken neem ik initiatief in het voeren van gesprekken.
Is dit doel specifiek, meetbaar, acceptabel, realiseerbaar en tijdgebonden?
Zo niet formuleer het doel dan zo dat het wel SMART is.
Plan van aanpak
Je maakt kleinere tussenstappen om je doel te bereiken en die beschrijf je.
Voor je plan van aanpak is het belangrijk om jezelf de volgende vragen te stellen:
Wie heb ik nodig om mijn doel te bereiken?
Wat heb ik nodig om mijn doel te bereiken?
En wanneer heb ik dat nodig?
Zijn er nog vragen?
