Bono
De hoeden van Bono
1 / 10
volgende
Slide 1: Tekstslide
LOBMBOStudiejaar 2
In deze les zitten 10 slides, met tekstslides.
Onderdelen in deze les
De hoeden van Bono
Slide 1 - Tekstslide
De metafoor (hoeden of petten?)
- Bono gaat ervan uit dat er 6 manieren van denken zijn.
- Deze 6 manieren van denken vat hij samen in 6 kleuren.
- Ieder mens heeft alle kleuren in zich (dus ook ieder team)
- reflectie erop brengt zelfbeeld en beeldvorming bij elkaar en vergroot samenwerkingsmogelijkheden.
- De een heeft meer van de ene kleur, de ander meer van de ander.
Slide 2 - Tekstslide
De rode hoed
Emotie staat centraal. Belevingen, indrukken.
Er zijn in een team mensen die: spontaan zijn, snel van zich laten horen, hun indrukken tonen. Twijfel, boosheid, verbazing, een compliment, waardering, lachen, verliefdheid, ergernis, ernst, het kan vanalles zijn.
Die emotie, dat is mooi, dat is een kwaliteit. Je weet dan meteen waar je aan toe bent, je kunt daar met elkaar over praten. Je kunt verbinding met elkaar aangaan.
Slide 3 - Tekstslide
De zwarte hoed
Ja maar,...... beredeneerd, aangeven waarom iets niet kan
beargumenteerd waarom iets niet kan.
Je kunt in deze kwaliteit doorschieten: dan word je iemand die altijd tegen is. zwart mag dan doseren, maar niet verdwijnen. Zwart is een kwaliteit.
zwart is de "realiteitstoetser" en vraagt naar haalbaarheid.
Slide 4 - Tekstslide
De witte hoed
De witte hoed staat voor: de feiten. De objectiviteit.
Wit stelt de vraag: "waar hebben we het nu precies over?"
Wit is nuchter. Het gaat bij wit om data en gegevens.
Wit is een kwaliteit en goed in methodisch werken.
Slide 5 - Tekstslide
De gele hoed
Geel staat voor optimisme, voor kansen zien. Er zijn altijd mogelijkheden. hoe dan ook. we komen er altijd wel uit, aldus geel.
Slide 6 - Tekstslide
De groene hoed
Groen staat voor creativiteit, voor groei. creatief in denken en het vinden van oplossingen.
kwaliteit; een methodisch verantwoord trajectje opzetten.
Slide 7 - Tekstslide
De blauwe hoed
Een goede regisseur.
Een coach zowel in de individuele sfeer, als teamgericht. Blauw zorgt dat alle kleuren de plek krijgen die ze verdienen. blauw stelt goede vragen, vult niet in voor de ander, maar vraagt naar de ander, geïnteresseerd in de ander, op zoek naar de belevingswereld van de ander.
Blauw helpt de ander te reflecteren op zichzelf, te reflecteren op eigen kleuren.
Een coach zowel in de individuele sfeer, als teamgericht. Blauw zorgt dat alle kleuren de plek krijgen die ze verdienen. blauw stelt goede vragen, vult niet in voor de ander, maar vraagt naar de ander, geïnteresseerd in de ander, op zoek naar de belevingswereld van de ander.
Blauw helpt de ander te reflecteren op zichzelf, te reflecteren op eigen kleuren.
Slide 8 - Tekstslide
Oefening
Ieder mens heeft iedere kleur in zich. Ieder mens heeft zijn eigen kleurenpalet. Zelfs als je wel eens doorschiet in een van de kleuren, is het aardige dat er een enorme kwaliteit onder ligt.
- Welke kleuren kenmerken jou?
- Welke kleuren kenmerken je collega's?
- motiveer dit met voorbeelden.
Slide 9 - Tekstslide
Leuk om over na te denken of voor een volgende keer?
- hoe ziet het kleurenpalet in het team eruit?
- van welke kleur hebben we te weinig, van welke teveel?
- wat willen we daarmee?
- Wat wil je bij jezelf afremmen? Waarom?
- Wat wil je bij jezelf ontwikkelen? Waarom?
- Wat verwacht je van collega's? Wat kunnen jullie op dit gebied betekenen voor elkaar?
