Nederlands: Gesprekken voeren als young professional (examenvoorbereiding)

• Nederlands
• MBO
• Studiejaar 2

Nederlands

gesprekken voeren als een young professional

(voorbereiding op spreekexamens)

Wat gaan we doen

• kenmerken van professioneel taalgebruik

• Young professional: voeren van zakelijke gesprekken
  

• Vragen stellen
• Zelfstandig verder werken aan examenvoorbereiding

Zakelijke gesprekken voeren als young professional

Geef een voorbeeld van zakelijke gesprekken die jij voor, op of namens je werk voert

Voorbeelden van zakelijke gesprekken

• kenmerken van professioneel taalgebruik

• Young professional: voeren van zakelijke gesprekken
  

• Vragen stellen
• Zelfstandig verder werken aan examenvoorbereiding

Wat vind jij een lastig zakelijk gesprek?

examenonderdeel 'Zakelijke gesprekken'

Algemene informatie

• 2F: het examen duurt ongeveer 6 tot 8 minuten
• 3F: het examen duurt ongeveer 8 tot 12 minuten

Je wordt beoordeeld op:

1. Samenhang (structuur, onderscheid hoofd- en bijzaken, etc)
   
2. Bereiken van je spreekdoel(en)
3. Taalniveau (grammaticale zinsopbouw en woordvariatie)
   
4. Afstemming taalgebruik op doelgroep
   

Het sollicitatiegesprek

Onderdelen:

• van tevoren jouw zelf uitgezochte vacature delen in Teams
  
  

1. opening van gesprek o.b.v. de ingeleverde vacature
2. vragen over jouw achtergrond qua studie en jouw relevante werkervaring + doorvragen over jouw motivatie
   
3. netjes afronden van gesprek

Het werkoverleg

Onderdelen:

• van tevoren de situatie (= casus) goed bestuderen
  
  

1. opening van gesprek waarin jij voor de gesprekspartner(s) het doel van dit werkoverleg duidelijk maakt
2. gestructureerd de situatie bespreekbaar maken in dialoog (= agenda)
   
3. met je gesprekspartners komen tot gemeenschappelijke afspraken
4. netjes afronden van het gesprek

Het intakegesprek

Onderdelen:

• van tevoren jouw zelf uitgezochte opleiding delen in Teams
  
  

1. opening van gesprek o.b.v. de ingeleverde informatie
2. vragen over jouw vooropleiding, eventueel relevante stage-/ werkervaring en doorvragen over jouw motivatie
   
3. netjes afronden van gesprek

Het evaluatie- en functioneringsgesprek

Onderdelen:

• van tevoren jouw zelf uitgezochte informatie delen in Teams
  
  

1. Evaluatie en feedback met vragen over jezelf o.b.v. studie/ stage/ werk
2. Evalueren via het doorvragen naar uitgewerkte praktijkvoorbeelden (= verdieping)
3. Samenvatten belangrijkste besproken onderwerpen en gemaakte afspraken (inclusief jouw persoonlijke doelen voor komend jaar)

Voorbereiding sollicitatiegesprek

Verdiep je goed in het bedrijf waar je gaat solliciteren:

 

• bestudeer de website en kijk naar voorbeelden 

• je zult meestal worden gevraagd waarom je specifiek bij dit bedrijf wilt werken en wat je vindt van het bedrijf

Voorbereiding sollicitatiegesprek

Verdiep je goed in de functie waarop je gaat solliciteren: 

• waarom ben jij de ideale / meest geschikte kandidaat om te kiezen?

• Lees de functieomschrijving => welke vragen kun je verwachten?
• Hoe kun jij duidelijk maken dat je voldoet aan de functie-eisen èn
   Hoe kun jij beargumenteren als je op onderdelen (nog) niet officieel     voldoet  aan de gevraagde functie-eisen

Verder is het raadzaam om je voor te bereiden op de vragen die een interviewer allemaal kan gaan stellen. Het grondig doorlezen van de functieomschrijving zal je helpen dit beter in te kunnen schatten.

Het sollicitatiegesprek

Zorg dat je op tijd bent: 

• waarom ben jij de ideale / meest geschikte kandidaat om te kiezen?

• Lees de functieomschrijving => welke vragen kun je verwachten?
• Hoe kun jij duidelijk maken dat je voldoet aan de functie-eisen èn
   Hoe kun jij beargumenteren als je op onderdelen (nog) niet officieel     voldoet  aan de gevraagde functie-eisen

Om je sollicitatiegesprek zo comfortabel mogelijk te laten verlopen, is het goed om een band op te bouwen met degene waarmee je het gesprek hebt. Dit doe je onder andere door de interviewer aan te spreken met zijn of haar naam. Dit maakt het gesprek wat informeler. Als je de naam van de interviewer niet weet, vraag dit dan zodra je binnen bent. Een werkgever geeft de voorkeur aan mensen waarvan hij of zij denkt dat de persoon zich gemakkelijk kan aanpassen aan de bedrijfscultuur. Tijdens je sollicitatiegesprek heb je de mogelijkheid om te laten zien dat jij dit kan. Als je een band hebt opgebouwd met de interviewer neemt je kans op een baan toe.

Ontspannen in het sollicitatiegesprek

• Zorg dat je op tijd bent; 
• Denk aan geur: gebruik geen zware luchtjes of dat je naar rook stinkt
• controleer van tevoren nog even of je kleding netjes zit

• Bouw een band op met de interviewer, denk aan: hand geven, spreek tijdens het gesprek iemand aan met zijn/haar naam (= persoonlijker / informeler) en houd oogcontact;
  
• Zorg dat je netjes rechtop zit met een open houding;
  
• Blijf kalm;
  
• 
  

Om je sollicitatiegesprek zo comfortabel mogelijk te laten verlopen, is het goed om een band op te bouwen met degene waarmee je het gesprek hebt. Dit doe je onder andere door de interviewer aan te spreken met zijn of haar naam. Dit maakt het gesprek wat informeler. Als je de naam van de interviewer niet weet, vraag dit dan zodra je binnen bent. Een werkgever geeft de voorkeur aan mensen waarvan hij of zij denkt dat de persoon zich gemakkelijk kan aanpassen aan de bedrijfscultuur. Tijdens je sollicitatiegesprek heb je de mogelijkheid om te laten zien dat jij dit kan. Als je een band hebt opgebouwd met de interviewer neemt je kans op een baan toe.

Ontspannen in het sollicitatiegesprek

1. Denk goed na over je antwoord in plaats van iets te zeggen dat niet relevant is;
   
2. Onderbreek de ander niet, luister naar de volledige vraag en geef dan pas antwoord;
   
   
3. Stel zelf ook goede en relevante vragen (zowel tijdens als aan het einde van het gesprek);
   
   
4. Wees eerlijk: vertel nooit leugens / onwaarheden tijdens je sollicitatiegesprek. Blijf altijd trouw je waarden en werkethiek. ==> dit is iets anders dan eventueel niet benoemen van gevoelige informatie of voor het werk irrelevante vragen (denk strategisch en zakelijk).
    
5. Blijf zelfverzekerd in elke situatie (niemand is perfect)

Aan het einde van het sollicitatiegesprek is er bijna altijd de ruimte om zelf vragen te stellen. Door het stellen van goede en relevante vragen toon je aan dat je geïnteresseerd bent in het werk en dat je je ook goed hebt voorbereid naar het bedrijf. Zorg er dus altijd voor dat je zelf nog een aantal vragen hebt voor de interviewer.

Schrijf 2 dingen op die je deze les hebt geleerd.

Leerdoelen: wat hebben we geleerd?

• De basis voor het houden van een professionele presentatie

• De opzet en indeling van een goede PowerPoint

• Het gebruiken van beeld in een PowerPoint (§1.3)

Stel 1 vraag over iets dat je deze les nog niet zo goed hebt begrepen

Weektaak:

• Zelfstandig voorbereiden mondelinge examens

• Zorg dat je uitgewerkte PowerPoint op tijd inlevert in Teams
• Zorg dat je kopie van jouw uitgezochte vacature* op tijd inlevert in Teams