19 oktober 2017

• Metaaltechniek
• Praktijkonderwijs
• Leerjaar 2

donderdag 19 oktober 2017

verantwoording werkgever

• De werkgever is je baas.
  
• De baas moet veel regelen.
• 
  Hij zorgt voor goede werkomstandigheden.
  
• Hij heeft een aantal verantwoordelijkheden
• Daarom moet hij van alles doen!

De verantwoordelijkheden

• Het opstellen van een ziektebeleid.
•  Het onderzoeken van ongevallen.
• Het melden van ongevallen aan de Arbeidsinspectie
• Het registreren van ongevallen.
• Voorlichting en instructie geven.

• Het voorzien in veilig werkmateriaal.
• Het zorgen voor beheersmaatregelen.
• Zorgen voor de juiste PBM’s.
• Afspraken maken met andere bedrijven

• Het maken van een RI&E. Hierin worden risico’s opgeschreven.
• Het maken van een Plan van Aanpak. Hierin staat de aanpak van de risico’s.
• Een preventiemedewerker aanwijzen. Heeft het bedrijf minder dan 25 werknemers? Dan mag de baas dit zelf zijn.

Wat als de werkgever de Arbo-wet niet nakomt?

• De Arbeidsinspectie:
• Geeft een forse boete aan de baas.
• Kan gevangenisstraf opleggen aan de baas.
• Als werknemer ben je ook schuldig! De werknemer kan ook een boete krijgen.

Waar staat RI&E voor?

1. Een Risico Ingeving en Emancipatie.
2. Een Risico Inventarisatie en Evaluatie.

De baas moet ernstige ongevallen melden.
Dit doet hij in de Arbocatalogus.

1. ja
2. nee

preventie medewerker

• Veiligheid op de werkvloer
  
• Gezonde werkomstandigheden
• Een bedrijf heeft altijd arbeidsrisico’s.
  Dit zijn risico’s in de werkomstandigheden.
  
• De preventiemedewerker moet de risico’s kennen.

preventie medewerker heeft drie taken

1. Het maken en uitvoeren van een RI&E (Risico Inventarisatie & Evaluatie.
2. Adviseren en samenwerken met personeel. Soms zijn werkomstandigheden niet goed. Hiervoor worden maatregelen besproken.
3. Het uitvoeren van de maatregelen.

• Elk bedrijf moet één preventiemedewerker hebben.
  
• Heeft het bedrijf minder dan 25 werknemers? De directeur mag zelf preventiemedewerker zijn.
• De preventiemedewerker moet: – Voldoende kennis hebben. – Voldoende ervaring hebben.

• Een preventiemedewerker moet bereikbaar zijn.
  
• De preventiemedewerker moet genoeg tijd hebben.
  
• Een preventiemedewerker komt uit het eigen bedrijf.
  Kan dit niet? Dan mag iemand anders dit zijn

Bedrijf Droom&Vreesmann heeft 16 werknemers.
Mag de directeur van D&V zelf preventiemedewerker zijn?

1. ja
2. nee

Bedrijf X heeft geen preventiemedewerker.
Mag dit?

1. ja
2. nee

vertrouwenspersoon

• Je kunt last hebben van ongewenst gedrag. Een vertrouwenspersoon helpt je! Voorbeelden van ongewenst gedrag zijn:
• Pesten   Seksuele intimidatie    Discriminatie    Agressie

Geheimhoudingsplicht

• Hij moet vertrouwelijk omgaan met de klachten.
• Dit geeft de werknemers vertrouwen.
• Daarom is een vertrouwenspersoon belangrijk.

De vertrouwenspersoon moet alle klachten registreren.

1. waar
2. niet waar

Pietje komt bij de vertrouwenspersoon.
Hij vertelt dat hij gepest wordt door Ron.
Mag de vertrouwenspersoon dit doorvertellen?

1. ja
2. nee

zelfstandig aan het werk 

Stilte