MZ- wetten en regelgeving (BBL)

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 1

Wet en regelgeving

Theorie

Boek: Kwaliteit en deskundigheid MZ

Hoofdstuk: thema 4 wet- en regelgeving (blz. 118)

Wat weet je al over wet- en regelgeving

Regels

Regels: 

- Alle organisaties in de maatschappelijke zorg hebben regels.

 

Gedragsregels en rechtsregels:

- Gedragsregels zijn niet af te dwingen door een rechter, rechtsregels wel.

- De meeste rechtsregels staan in de wet.

Regels handhaven

• Handhaving door de rechter

          - De rechtbank

          - Het gerechtshof

          - De hoge raad

• Handhaving door de organisatie
  
• Handhaving door de beroepskracht MZ
  

Algemene wetten

De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)

Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan.

De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz)

Wet die discriminatie verbiedt van mensen met een beperking of chronisch zieken bij de toegang tot arbeid en onderwijs.

De Wet Algemene Verordening Gegevensbescherming (Privacywet/ Wet AVG)

Wet die je persoonsgegevens en privacy beschermt (inzage in dossiers, melding van doorgeven van jouw gegevens, verzet tegen gebruik van je gegevens).

De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)

Regels voor werkgevers en werknemers over het bevorderen van de gezondheid, de veiligheid en het welzijn (voorkomen van ongevallen en ziekten door het werk).

De Arbeidstijdenwet

Regelt de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers als het gaat om de werktijden (hoe lang per dag, wanneer recht op pauze/rusttijd etc.).

De Wet verplichte meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling

Afspraken over wat professionals moeten doen als zij een signaal krijgen van huiselijk geweld of kindermishandeling (meldcode)

Welke wet verbiedt discriminatie en verplicht gelijke behandeling?

Welke wet verbiedt discriminatie en verplicht gelijke behandeling?

De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)

In welke wet is het recht op gelijke behandeling voor mensen met een beperking vastgelegd?

1. AWGB
2. Wgbmb
3. Wpb
4. Wgbh/cz

Antwoord: D

• Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte - Wgbh/cz

Denk aan: 

- Speciale looproutes voor blinden- en slechtzienden;

- Rolstoeltoegankelijke overheidsgebouwen

- Bouwkundige aanpassingen op scholen;

- Extra studietijd

Noteer drie voorbeelden van voorzieningen die voortkomen uit de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz).

Noteer drie voorbeelden van voorzieningen die voortkomen uit de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. (antwoord)

• Speciale looproutes voor blinden- en slechtzienden;
• Rolstoeltoegankelijke overheidsgebouwen;
• Bouwkundige aanpassingen op scholen;
• Extra studietijd. 

Wet- en regelgeving ter bevordering van veiligheid (W

Bedrijfsveiligheid

• Calamiteitenplan (wat moet je doen in geval van nood)
  
• Bedrijfshulpverleners (BHV’ers)
  
• Oefenen met noodplannen
  

Risicoanalyse

Ieder bedrijf maakt een risicoanalyse, je staat stil bij alle calamiteiten die zich kunnen voordoen. Alle mogelijke scenario’s, alles wat er mis kan gaan wordt beschreven.

Brandveiligheid

Organisatie moet maatregelen treffen voor brandveiligheid (blusmiddelen, brand- en rookmelders, veilige en herkenbare vluchtroutes, preventie).

Wat moet er in een calamiteitenplan staan?

Wat moet er in een calamiteitenplan staan?

• Namen + telefoonnummers van BHV'ers
• Alle alarmnummers
• Waar de blus- en EHBO-middelen aanwezig zijn
• Hoe het instrueren van het personeel in zijn werk gaat
• Bij wie het initiatief ligt tot ontruimen
• Wie welke taken heeft bij een calamiteit
• Wat medewerkers moeten doen bij een calamiteit
• Hoe de veiligheidssignalering geregeld is 

Veiligheid en Agressie

• Agressie / intimidatie: Wanneer iemand je verbaal of fysiek lastigvalt, bedreigt of aanvalt.
  
• Werkgever moet maatregelen nemen om de veiligheid van medewerkers zoveel mogelijk te waarborgen.
  
• Uitingen van agressie; verbaal, fysiek en/of psychisch.
  

Gezondheidsklachten door agressie

Welke gezondheidsklachten kunnen zich voordoen door agressie?

• Angstgevoelens
  
• Slaapstoornissen
  
• Buikpijn
  
• Hoofdpijn
  
• Moeheid
  
• Psychosomatische klachten
  

Klachten kunnen leiden tot een hoger ziekteverzuim.

Wetgeving rondom agressie op de werkvloer

Omgaan met agressie en intimidatie:

• Arbowet
  
• Zorgorganisaties zijn verplicht een beleid te voeren dat problemen door agressie of intimidatie zoveel mogelijk moet voorkomen.
  
• Risico-inventarisatie en –evaluatie
  
• Burgerlijk Wetboek beschermt je als werknemer; werkgever moet voor veiligheid van de werknemer zorgen.
  
• Preventie; interne agressie (binnen de muren van een organisatie, tegen het eigen personeel), externe agressie (komt van buiten, bijv. van familie of bezoekers).
  

Wet- en regelgeving voor het zorgstelsel

Wet- en regelgeving voor het zorgstelsel

Verschillende wetten: 

De Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo)

Is gericht op burgers die niet langer in staat zijn om zichzelf te redden en/of deel te nemen aan de samenleving. Gemeenten hebben budget om ondersteuning mogelijk te maken. Niet-medische ondersteuning en begeleiding (huishoudelijke hulp, mantelzorger ontlasten etc.)

Zorgverzekeringswet (Zvw)

Is bedoeld om de kosten van ziekte voor de totale bevolking te betalen. Medisch noodzakelijke zorg. Uitvoering van deze wet ligt bij de zorgverzekeraars.

Wet- en regelgeving voor het zorgstelsel

Wet langdurige zorg (Wlz):

Regelt de meest intensieve zorgtaken. Kwetsbare mensen die blijvend 24 uur per dag toezicht en of zorg in hun nabije omgeving nodig hebben.

Jeugdwet:

Sinds 2015 gemeenten verantwoordelijk voor alle jeugdhulp. Jeugdwet gaat over preventie, ondersteuning, hulp en zorg aan jeugdigen (t/m 18 jaar) en ouders bij opgroei- en opvoedingsproblemen, psychische problemen en stoornissen.

Wet- en regelgeving voor het zorgstelsel

Participatiewet

Is gericht op mensen die wel kunnen werken, maar daar ondersteuning bij nodig hebben.

BIG-wet

De Wet op de Beroepen in de individuele gezondheidszorg (Wet BIG) is bedoeld om de kwaliteit van de beroepsuitoefening in de individuele gezondheidszorg te bevorderen en te bewaken en de patiënt te beschermen tegen ondeskundig en onzorgvuldig handelen door beroepsbeoefenaren. Daarom staan er in de wet bepalingen over zaken als titelbescherming, registratie, herregistratie en voorbehouden handelingen.

Wet- en regelgeving voor het zorgstelsel

Wet Zorg en Dwang (WZD)

Voor mensen met een verstandelijke beperking en mensen met een psychogeriatrische aandoening (zoals dementie).

Uitgangspunt is ‘nee, tenzij’. Dat betekent dat vrijheidsbeperking of onvrijwillige zorg in principe niet mag worden toegepast, tenzij er sprake is van ernstig nadeel voor de cliënt of zijn omgeving.

De wet beschermt cliënten tegen onvrijwillige zorg met een stappenplan dat waarborgt dat alle mogelijkheden voor vrijwillige zorg in beeld komen.

Stappenplan: https://www.vilans.nl/vilans/media/documents/producten/stappenplan-wet-zorg-en-dwang.pdf

Wet- en regelgeving voor het zorgstelsel

Wet verplichte GGZ (WVGGZ)

regelt de rechten van mensen die te maken hebben met verplichte zorg vanwege een psychische aandoening. De Wvggz geldt voor mensen bij wie een psychische stoornis leidt tot gedrag dat ernstig nadeel (gevaar) veroorzaakt voor henzelf of voor anderen

Deze wet is bedoeld om de kosten van ziekte voor de totale bevolking te betalen.

1. Wet maatschappelijke ondersteuning 2015
2. Zorgverzekeringswet
3. Wet langdurige zorg
4. Participatiewet

Deze wet richt zich op de burgers die niet langer in staat zijn om zich op eigen kracht te redden en/of te participeren in de samenleving

1. Participatiewet
2. Wet maatschappelijke ondersteuning 2015
3. Wet langdurige zorg
4. Zorgverzekeringswet

Deze wet gaat over preventie, ondersteuning, hulp en zorg aan jeugdigen (t/m 18 jaar) en ouders bij opgroei- en opvoedingsproblemen, psychische problemen en stoornissen.

1. Participatiewet
2. Wet langdurige zorg
3. Wet maatschappelijke ondersteuning 2015
4. Jeugdwet

De zorg in Nederland is goed geregeld

JA

NEE

Opdracht 1

Ga met elkaar in gesprek:

- Welke wetten/ wettelijke richtlijnen zijn belangrijk binnen jouw werkplek?

- Hoe zijn deze van invloed op jouw werkzaamheden en die van jouw collega’s ?

- Hoe stimuleer en motiveer jij anderen om te werken volgens de wetten/ wettelijke richtlijnen? 

Opdracht 2

Praktijksituaties rondom wet- en regelgeving