Ontslag (H4) en Medezeggenschap (H3) P&IO H3 en H4

• newEditor
• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• Voortgezet speciaal onderwijs
• havo, vwo
• Leerroute V
• Leerroute H
• Leerroute 4
• Leerjaar 4-6

Personeelsbeleid

Willem is supermarktmanager en werkt met oproepcontracten met voorovereenkomst. Hij belt Yasmine en geeft aan dat hij haar zaterdag van 10 tot 14 uur verwacht in zijn winkel.

A

Yasmine moet komen werken, want ze is opgeroepen

B

Yasmine kan komen werken, maar kan afzeggen

C

D

Welke reden voor ontslag is niet terecht? Je wordt ontslagen:

A

omdat je bij een ander bedrijf solliciteert.

B

omdat je werk door een robot wordt overgenomen.

C

terwijl je nog in je proeftijd zit.

D

vanwege tegenvallende resultaten van het bedrijf.

Als je onterecht ontslagen wordt kun je:

A

Naar de rechter gaan

B

Naar de vakbond gaan

C

Je kan niks doen

D

geen idee

Ontslag op staande voet. Welke zin is juist? 1. Als je zelf ontslag neemt, is dat ontslag op staande voet. 2. Bij ontslag op staande voet heb je recht op een uitkering. 3. Roberto zegt tegen zijn baas dat hij meer wil verdienen. Zijn baas mag hem dan op staande voet ontslaan. 4. Bij ontslag op staande voet moet een baas zich houden aan de opzegtermijn.

A

1 is juist.

B

2 is juist.

C

3 is juist.

D

Geen enkele zin is juist.

Wat houdt de transitievergoeding in?

A

Alle werknemers hebben na een arbeidsovereenkomst , waarna ontslag volgt, recht op transitievergoeding.

B

Transitievergoeding geldt alleen voor medewerkers met contracten voor onbepaalde tijd.

C

De transitievergoeding is een vergoeding na ontslag die zowel voor werknemers als zelfstandig ondernemers geldt.

D

Dat werknemers die scholing willen volgen daar een vergoeding van het bedrijf voor ontvangen

Wanneer mag je een werknemer niet ontslaan?

Wanneer mag je een werknemer wel ontslaan?

Transitievergoeding bij ontslag

Opzegtermijn bij ontslag

- < 5 jaar in dienst: 1 maand

- 5 - 10 jaar in dienst: 2 maanden

- 10 en 15 jaar in dienst: 3 maanden

- 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden

Ontslagrecht WW uitkering 

Na ontslag recht op WW uitkering 

Voorwaarden: 

- Minimaal 26 weken hebben gewerkt in de 36 weken voordat hij/zij werkloos werd

- 5 uur of meer van de arbeidsuren per week verliezen en geen recht hebben op loon over die uren.

- Solliciteren naar passend werk

- Niet door eigen schuld werkloos geworden --> Zoals zelf ontslag nemen of ontslag op staande voet

- Als werkzoekende ingeschreven staan bij het UWV

           - UWV-Werkbedrijf: het UWV helpt je bij het vinden van een nieuwe baan

Hoogte van de WW uitkering

- Afhankelijk van het loon dat je verdient hebt in de 12 maanden, voordat je werkloos werd:

- eerste 2 maanden 75% van het loon

- Vervolgens 70% tot een wettelijk maximum (wordt elk jaar opnieuw bepaald)

Bevoegdheden ondernemingsraad

Bevoegheden/taken vakbond

Wat is geen bevoegdheid van de ondernemersraad?

A

Initiatiefrecht

B

Informatierecht

C

Instemmingsrecht

D

Vergaderrecht

De Medezeggenschap 

Wet Medezeggenschap Onderwijs

Medezeggenschapsraad (MR)