MAN Les 6 Management: H5 Werving & Selectie + Start sollicitatieopdracht

• Retail
• MBO
• Studiejaar 2

Management

Klas 20MR/OR

Management: H5 Werving & Selectie + Start sollicitatieopdracht

Terugblik

• Vormen management
• Managementtechnieken
  
• Organisatiestructuur/cultuur
• Organisatieindeling
• Spanwijdte & Omspanningsvermogen
  
• HRM
• Personeelsplan
• Personeelsplan afronden
• Kengetallen personeel
• Personeelsbehoefte
• Arbeidscontract &  -voorwaarden

Vorige les

• Maak een overzicht van de arbeidsvoorwaarden die op jou van toepassing zijn.
• Maak de opgaven bij 5.4 t/m 5.6 + 5.8.

Er is op de werkvloer voldoende personeel, maar te weinig medewerkers kunnen kassa draaien. Er is hier sprake van?

1. Commerciële personeelsbehoefte
2. Kwalitatieve personeelsbehoefte
3. Cumulatieve personeelsbehoefte
4. Kwantitatieve personeelsbehoefte

De Ketel heeft drie medewerkers in dienst, die allemaal 1 fte werken.
De omzet is deze maand € 11.500.
Hoe hoog is de arbeidsproductiviteit?

1. € 4.150,33
2. € 383,33
3. € 3.999,33
4. € 3.833,33

Waarom is een goed uitstroombeleid belangrijk?

Inhoud

• Werving & Selectie
• Sollicitatieopdracht

Welke stappen moet je doorlopen bij een sollicitatie? (als werkgever)

Werving & Selectie

1. Personeelbehoefte vaststellen
2. Wervingsmethode bepalen (intern/extern)
3. Functieomschrijving + functieprofiel opstellen
4. Selectiecriteria + Beoordelingsmethode(n) opstellen 
5. Wervende tekst opstellen (vacature) + Kanalen selecteren + Planning bepalen
6. Vacature uitzetten
7. Sollicitatiecommissie samenstellen, selectiemethode bepalen & voorbereiden
8. Eerste selectie
9. Kandidaten uitnodigen + Sollicitatiegesprek voorbereiden
10. Uitvoeren gesprekken (en andere methoden)
11. Selecteren kandidaten (eventueel herhalen stappen 10 en 11)
12. Communiceren geselecteerde en afgewezen kandidaten
13. Arbeidsvoorwaarden gesprek
14. Evalueren proces

Rekening houden met wetgeving!

Sollicitatieopdracht

Opdracht staat in map Personeelsmanagement in Teams.

Privé-kanaal per groep.

Brieven staan al in de kanalen.

Groepsverdeling in Teams.

Sollicitatieopdracht

Neem de opdracht door en bespreek met je groepsgenoten.

Neem de betreffende vacature door.

Start met onderzoeken en opstellen selectiecriteria en beoordelingsmethoden.