Denk na over de feedback die je wilt ontvangen?
Wat wil JIJ leren?
Stel vervolgens je vraag gericht.
Denk aan HOE of WAT vragen.
Specifieke vragen gericht op handeling, voorbereiding of situatie:
Wil je feedback op je handelen. Geef (indien jouw feedback gever het niet gezien heeft) een situatieschets. Vertel hoe je hebt gehandeld en vraag wat je eventueel anders/beter had kunnen doen en waarom?
Zou jij mij feedback kunnen geven op mijn lesvoorbereiding en dan specifiek het stukje beginsituatie?
Je kunt ook kiezen voor wat meer algemene feedback:
Wat is één ding dat ik zou moeten verbeteren?
Wat is je algemene indruk van mijn werkzaamheden?
Wat zou ik anders kunnen doen, zodat ik beter …….?