Vragers en Aanbieders H4 - 3 lessen

• Economie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

Vragers en aanbieders H4

De arbeidsmarkt

Les 1

Lesdoelen

• Je weet wat de arbeidsmarkt is
• Je weet wie/wat de vraag is op de arbeidsmarkt
• Je weet wie/wat het aanbod is op de arbeidsmarkt
• Je kan marktevenwicht bepalen en berekenen op de arbeidsmarkt

Arbeidsmarkt

Vraag naar arbeid

Aanbod van arbeid

Welke stelling is juist?

1. Werklozen zijn vragers naar arbeid
2. De vraag naar arbeid is hetzelfde als de werkgelegenheid
3. Vacatures en werkgelegenheid vormen samen vraag naar arbeid
4. Alleen bedrijven vragen arbeid

Het aanbod van arbeid bestaat uit:

1. Mensen in loondienst + zelfstandigen + vacatures
2. Mensen in loondienst + zelfstandigen + werklozen
3. Werknemers + zelfstandigen
4. Werknemers + werklozen

Evenwicht op arbeidsmarkt

Ook wel loonvorming genoemd

Verschuiving Loon op of van de lijn

Loon verandering --> verschuiving op de lijn

Andere factoren --> verschuiving van de lijn

• Groei van de economie i.c.m. productie
• Overheidsbeleid (minimumloon)

Maken opgave 4.8 blz. 56-57

Klaar? Ga verder met 4.2, 4.5, 4.6, 4.9 en 4.10

Afmaken 4.2, 4.5, 4.6, 4.9 en 4.10

Vragers en aanbieders H4

De arbeidsmarkt

Les 2

Lesdoelen

• Je weet waarom arbeid niet homogeen is
• Je weet wat de voordelen en nadelen zijn van flexibilisering (vast vs flexibel)
• Je weet wat de oorzaken van werkloosheid zijn

Arbeidsmarkt 

Vraag naar arbeid

Aanbod van arbeid

Homogeen of Heterogeen

Homogeen: in de ogen van de consument geen verschillen (komkommer is een komkommer)

Heterogeen: wel verschillen volgens de consument (Apple is beter dan Samsung)

Arbeidsmarktflexibiliteit

In theorie

• Arbeidsmarkt is een markt van volkomen concurrentie. 

Praktijk

• De arbeidsmarkt is NIET flexibel

- Arbeid is niet homogeen maar heterogeen (ervaring, diploma's)

- Veel wetgeving

- CAO

- Minimumloon

Flexibilisering (voor- & nadelen)

Een voordeel van een flexibele baan

• Meer compensatie bovenop het loon zijn (meer risico).
• Makkelijker vervangen van personeel

Nadelen flexibele baan (voor de werknemer):

• Groter risico en meer onzekerheid
• Grotere kans op werkloosheid, geen recht op uitkering bij ziekte
  
• Minder kans op een hypotheek
• Geen of weinig pensioenopbouw

Oorzaken werkloosheid

1. Conjuncturele werkloosheid (bestedingen/productie daalt)

2. Structurele werkloosheid (blijvend door verdwijnen banen)

3. Frictiewerkloosheid  (kortdurend, tussen banen in)

4. Seizoenwerkloosheid

5. Regionale werkloosheid

Minimum loon (effect)

Maken opgave 4.16 blz. 60

Klaar? Maken 4.15, 4.17, 4.20, 4.21, 4.22, 4.25 en 4.26

Afmaken:

4.15, 4.17, 4.20, 4.21, 4.22, 4.25 en 4.26

Vragers en aanbieders H4

De arbeidsmarkt

Les 3

Maken opgave 4.22 blz. 63

Klaar? Maken 4.27

Maken opgave 4.27 blz. 63

Klaar? Maken Zelftest H4

Afmaken 

• 4.15, 4.17, 4.20, 4.21, 4.25 en 4.26
• Zelftest H4