Teamcoaching: Miniles Ijsbergmodel

1 / 14
volgende
Slide 1: Tekstslide
Persoonlijke OntwikkelingHBOStudiejaar 1

In deze les zitten 14 slides, met interactieve quizzen, tekstslides en 1 video.

time-iconLesduur is: 15 min

Onderdelen in deze les

Slide 1 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Slide 2 - Woordweb

Deze slide heeft geen instructies

"Boven de waterlijn"
Hetgeen wat zicht- en merkbaar is voor de ander.


Slide 3 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

"Onder de waterlijn"
Onderliggende aspecten. Onzichtbaar voor de ander, vaak onbewust.

Heeft invloed op wat je laat zien (het zichtbare deel). 

Slide 4 - Tekstslide

Wie ben jij als mens? Waar ben je goed in? Ervaringen? Opvoeding.. etc. die maken welk gedrag jij laat zien.
Onzichtbare gedrag is veel groter! 

Hoe beter jij weet wat bij jou onder je waterlijn speelt, dus weten hoe je in elkaar zit, hoe meer jij die waterlijn kan laten zakken. Hoe makkelijker jij je gedrag bij kan sturen. Bewust keuzes maken. 

Maar ook wetende dat er bij je collega's van alles onder die waterlijn speelt. 

Als voorbeeld voor dat het gedrag (de docent die Engelse les weigerde te doen) een onderliggende oorzaak kan hebben (angst om Engels te spreken)


Slide 5 - Video

Deze slide heeft geen instructies

Het ijsbergmodel in je communicatie
Hoe kun je je eigen waterlijn en/of die van je gesprekspartner laten zakken in uitdagende gesprekssituaties?

Gedachten
Gevoelens
Normen en waarden
Motieven en drijfveren. 


Zichtbaar:
Wat je zegt.
De manier waarop.
Onzichtbaar:
Gedachten & gevoelens
Normen & waarden
Motieven & drijfveren
In dialoog zijn er altijd (minimaal) twee ijsbergen!
Wat is zichtbaar in gesprek? Welke dingen zijn onzichtbaar, maar hebben wel invloed?

Slide 6 - Tekstslide

Zichtbaar: intonatie & gebaren
Maar onzichtbaar: wat je denkt, vindt.. 
--> Bij beide de waterlijn laten zakken anders is er een miscommunicatie. 

Bijvoorbeeld bij een dominante gesprekspartner of een stille gesprekspartner.  
Het ijsbergmodel in je communicatie

Hoe kun je je eigen waterlijn en/of die van je gesprekspartner laten zakken in (uitdagende) gesprekssituaties?




"Want waar je die connectie onder water hebt, ontstaat begrip."

Slide 7 - Tekstslide

https://www.youtube.com/watch?v=IZH6ORQF1RA 

Bij een stille gesprekspartner vragen stellen 
Dominante gesprekspartner juist: ik wil graag of ik voel dat... 

In de volgende dia zie je vragen die je kan gebruiken om onder de waterlijn te komen.

Slide 8 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

De opdracht

Slide 9 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Slide 10 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Slide 11 - Woordweb

Deze slide heeft geen instructies

Slide 12 - Woordweb

Deze slide heeft geen instructies

Slide 13 - Woordweb

Deze slide heeft geen instructies

Slide 14 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies