9-10-11 vrouwen in actie

Tweede Feministische golf
  • 1900 Eerste Feministische golf (kiesrecht)
  • 1960 Tweede Feministische golf:

  1. Gelijke kansen in opleiding en werk
  2. Verandering van het vaste rollenpatroon
  3. Gelijke beloning bij gelijk werk
1 / 16
volgende
Slide 1: Tekstslide
Middelbare school

In deze les zitten 16 slides, met interactieve quizzen, tekstslides en 2 videos.

Onderdelen in deze les

Tweede Feministische golf
  • 1900 Eerste Feministische golf (kiesrecht)
  • 1960 Tweede Feministische golf:

  1. Gelijke kansen in opleiding en werk
  2. Verandering van het vaste rollenpatroon
  3. Gelijke beloning bij gelijk werk

Slide 1 - Tekstslide

Bekend 

was de actiegroep 
¨Dolle Mina¨

Slide 2 - Tekstslide

Slide 3 - Video

Man Vrouw Maatschappij

MVM

De gelijke ontplooiingskansen van mannen en vrouwen in de maatschappij bevorderen

MVM richtte zich voornamelijk op het veranderen van het beleid

Slide 4 - Tekstslide


Baas in eigen buik

  • Vrouwen hebben niet dezelfde kansen in de samenleving als mannen.
  • Vrouwen die buitenshuis werkten, verdienen vaak minder dan mannen die hetzelfde werk doen.  
  • Tijdens de Tweede Feministische Golf verzetten veel vrouwen zich tegen deze rolverdeling en ongelijkheid.
  • Belangrijke bewegingen waren Dolle Mina en Man Vrouw Maatschappij

Slide 5 - Tekstslide

Onderwijswet 1968

Aparte meisjesscholen verdwenen. Daardoor gelijke onderwijskansen ( mammoetwet)


Nu: 26 % van de vrouwen universitair opgeleid, 15 % is man

Slide 6 - Tekstslide

Verbetering '70
  • Mammoetwet (1968): zelfde onderwijs m/v
  • De 'buitenshuis' vrouw:
    - minder kids door de pil
    - minder huishouden door moderne apparaten

Slide 7 - Tekstslide

Gelijke kansen...? (1)
  • In de jaren '70 verbeterde de positie van de vrouwen langzaam
  • Door de Mammoetwet (1968) kregen meisjes en jongens hetzelfde onderwijs
  • Het huishouden kost minder tijd: gezinnen waren kleiner, o.a. door de uitvinding van de Pil, en er kwamen steeds meer huishoudelijke apparaten kwamen. 
  • Vrouwen konden hierdoor buitenshuis gaan werken.

Toen de Pil in Nederland op de markt kwam, mocht hij in eerste instantie niet worden verkocht als anticonceptiemiddel. Hij werd daarom gebruikt als 'middel om de menstruatie te regelen, met als bijwerking tijdelijke onvruchtbaarheid.                                                                                 

Slide 8 - Tekstslide

Mannen- en vrouwentaken (rolpatronen)
Na de oorlog:
  • Familie belangrijk
  • Gezin als basis van de    
      samenleving
  • Regering > Gezinspolitiek

Slide 9 - Tekstslide

 Mannen- en vrouwentaken

Er was in Nederland een gezinspolitiek: Als alleen de vader werkte, kreeg je allerlei voordelen als gezin (!!!!)

Tot 1955: Ging je als werkende vrouw trouwen, dan werd je ontslagen. ( stond in de wet)

Vrouwen waren tot wel 70 uur per week bezig met het huishouden: naaien, breien, koken, wassen, boodschappen doen, kinderen verzorgen. ( rolpatroon

Slide 10 - Tekstslide

Gezinspolitiek
Na WOII voerde de regering een gezinspolitiek (= gezinnen waarin alleen de vader een baan had kreeg belastingvoordelen)

Alles verliep volgens een vast rollenpatroon (= vaste verdeling van taken tussen man en vrouw)

Slide 11 - Tekstslide

Slide 12 - Video

Waar of niet waar? YouTubers hebben een belangrijke voorbeeldfunctie voor kijkers.
A
Waar
B
Niet waar

Slide 13 - Quizvraag

Positieve discriminatie
"Mensen die een achterstand hebben worden bevooroordeeld"

Slide 14 - Tekstslide

emotionele geladen oordeel over een persoon of groep dat niet in overeenstemming is met de werkelijkheid.
Vooroordeel over een groep mensen
Het niet terecht behandelen van (groepen) personen op grond van iets dat niet ter zake doet.
benadelen van mensen
Mensen die een achterstand hebben worden bevooroordeeld
Mensen benadeeld worden op grond van hun huidskleur
Racisme
Positieve discriminatie
Vooroordeel
Stereotypering
Discriminatie
negatieve discriminatie

Slide 15 - Sleepvraag

Positieve discriminatie

  1. Voorrang geven aan
vrouwen, ouderen of mensen met een migratie-achtergrond bij het aannemen van nieuw personeel.

Slide 16 - Tekstslide