Mens & werk kerndoel 2

Maatschappijkunde
Mens & Werk

Kerndoel 2
1 / 15
volgende
Slide 1: Tekstslide
MaatschappijkundeMiddelbare schoolvmbo tLeerjaar 3

In deze les zitten 15 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.

Onderdelen in deze les

Maatschappijkunde
Mens & Werk

Kerndoel 2

Slide 1 - Tekstslide

Programma
  1. Herhalen kerndoel 1 (met vragen)
  2. Leerdoelen
  3. Theorie 
  4. Toepas vragen
  5. Begrippenlijst afmaken 

2e deel: vragen kerndoel 2

Slide 2 - Tekstslide


Wat is een voorbeeld van onbetaald werk?
A
als iemand in loondienst is
B
een hobby uitoefenen
C
Stage lopen
D
Brandweerman

Slide 3 - Quizvraag


Welke factoren bepalen je positie in de maatschappelijke cirkel?
A
Kennis, verantwoordelijkheid en vaardigheden
B
Macht, status en inkomen
C
Geld, Macht en kennis

Slide 4 - Quizvraag


Werken kan op verschillende manieren nut hebben. Als je moet kiezen, welk nut vind jij dan het belangrijkste?
geld
structuur in je leven
waardering en status
zelfontwikkeling
contacten

Slide 5 - Poll

Leerdoelen
2.1 Je kan de aspecten van een bedrijfscultuur noemen en in je eigen woorden uitleggen.

2.2 Je kan verschillende sociale rollen binnen een werksituatie herkennen.

2.3 Je kan verschillende stijlen van leiderschap in een bedrijfsorganisatie herkennen.

Slide 6 - Tekstslide


Aspecten bedrijfscultuur
Werkverhoudingen: Hoe de werkgever en werknemers met elkaar omgaan. Welke normen & waarden belangrijk zijn. 

Arbeidsvoorwaarden: Wat de werktijden zijn, hoeveel er betaald wordt, wanneer je vakantie hebt en vrij mag nemen .

Medezeggenschap: Hoeveel werknemers te zeggen hebben over de gang van zaken. 

Sociale rol: Welke houding, gedrag en manier van werken wordt verwacht als je aan het werk bent. 

Slide 7 - Tekstslide

Sociale rollen

  • Verwachting bepaald gedrag
  • Zelf neem je verschillende sociale rollen aan
  • Binnen werksituatie zijn er ook verschillende sociale rollen
  • Hangt af van bedrijfscultuur





cultuur






Slide 8 - Tekstslide


Leiderschapsstijlen 
Autoritair: de leidinggevende bepaald, medewerkers volgen. 

Consulterend: de leidinggevende laat zich adviseren door medewerkers. 

Democratisch: de leidinggevende en medewerkers beslissen samen. 

Laissez-faire: dit betekent in het Frans ‘laat het gebeuren’. De werknemers bepalen zelf. 

Slide 9 - Tekstslide

Autoritair
Consulterend
Democratisch
Laisser-faire
Sportvereniging
Fabriek
Een school
Designbureau

Slide 10 - Sleepvraag


Met sociale rollen wordt er bedoeld
A
Welke rollen vrienden in een groep hebben.
B
Hoe iemand zichzelf is tijdens het werk.
C
Dat je op je werk een andere houding hebt dan thuis.

Slide 11 - Quizvraag


Wat wordt er bedoeld met werkverhoudingen?
A
Het verschil in taken van werknemers en werkgevers.
B
Hoe de werkgever en werknemers met elkaar omgaan.
C
Hoe goed je het met je collega's kan vinden.

Slide 12 - Quizvraag

Werken aan vragen formative kerndoel 2

- Kerndoel 1 vragen nog niet af? Eerst die afmaken.
- Begrippenlijst bijwerken
- Vragen kerndoel 2 maken 

Slide 13 - Tekstslide

Leerdoelen
2.1 Je kan de aspecten van een bedrijfscultuur noemen en in je eigen woorden uitleggen.

2.2 Je kan verschillende sociale rollen binnen een werksituatie herkennen.

2.3 Je kan verschillende stijlen van leiderschap in een bedrijfsorganisatie herkennen.

Slide 14 - Tekstslide

Lesafsluiting

  • Vragen?
  • Alleen huiswerk als je kerndoel 1-2 nog niet afhebt in formative.

Slide 15 - Tekstslide