Keuzedeel verdieping HRM les 7 Personeelsbegeleiding & loopbaanmanagement

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 1

Keuzedeel verdieping HRM les 7 Personeelsbegeleiding & loopbaanmanagement

📘Onderwerpen en Examentermen

• Re-integratie bij ziekte (Wet verbetering Poortwachter, 1e/2e spoor)

• Re-integratie-instrumenten (zoals proefplaatsing, LKV, LIV)
  
  
• Reorganisatie (overgang onderneming, afspiegelingsbeginsel, sociaal plan)

🧠 Leerdoel

De student:

• Haalt kennis op over re-integratie en reorganisatie
• Past deze toe in casussen
• Onderbouwt keuzes met wet- en regelgeving of informatie van UWV/gemeente

Plan 

1. Klassikale instructie (15 min)
2. Keuzemogelijkheden voor verwerking

- Keuze 1: Verdiepen via extra uitleg

- Keuze 2: Stof bestuderen + opdrachten maken Boom

- Keuze 3: Verwerkingsopdracht (challenge)

 3. Wat heb je geleerd? Quiz over leerdoelen

Wat is de Wet verbetering Poortwachter?

• De Wet verbetering Poortwachter is bedoeld om langdurig ziekteverzuim terug te dringen.
  
  
• Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie van de zieke werknemer.
  
  
• Er zijn vaste stappen en termijnen die gevolgd moeten worden.

Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor re-intergatie?

Eerste spoor: Re-integratie bij de eigen werkgever.

Tweede spoor: Re-integratie bij een andere werkgever als terugkeer naar eigen werk niet mogelijk is.

"Stel, een werknemer kan niet terugkeren naar zijn oude functie binnen het bedrijf. Wat is de volgende stap?"

1. Ontslag aanvragen
2. Tweede spoor re-integratie starten
3. Wachten tot de werknemer herstelt
4. Geen actie ondernemen

Reorganisatie, Overgang van Onderneming & Sociaal Plan

Wat gebeurt er bij een reorganisatie?

• Overgang van onderneming: Werknemers behouden hun rechten bij overgang naar een andere werkgever.

• Afspiegelingsbeginsel: Methode om te bepalen welke werknemers bij ontslag voorrang hebben, gebaseerd op leeftijdsopbouw.
  

• Sociaal plan: Afspraken over begeleiding en compensatie bij ontslag.

Re-integratie-instrumenten voor Werknemers:
Ondersteuning voor werknemers bij re-integratie

• Proefplaatsing: Werknemer werkt tijdelijk met behoud van uitkering om te kijken of het werk geschikt is.

• Arbeidsvoorzieningen: Aanpassingen op de werkplek om het werk mogelijk te maken.

• Loon- of inkomenssuppletie: Aanvulling op het inkomen als de werknemer minder verdient dan voorheen.

Re-integratie-instrumenten voor Werkgevers:
Ondersteuning voor werkgevers bij re-integratie

• Loonkostenvoordeel (LKV): Financieel voordeel bij het in dienst nemen van bepaalde doelgroepen.

• Lage-inkomensvoordeel (LIV): Tegemoetkoming voor werknemers met een laag inkomen.

• Jeugd-LIV: Specifiek voor jonge werknemers met een laag inkomen.

Subsidieregelingen vinden

Een hr-medewerker hoeft de inhoud en de bedragen van deze regelingen niet uit het hoofd te kennen. Op internet is heel veel informatie te vinden.

Daarnaast wordt jaarlijks een gids uitgegeven waarin je alle regelingen terug kan vinden. Dat is de Kleine Gids voor de Nederlandse Sociale Zekerheid.

Zelfstandig werken Boom

Bestudeer de stof + bronnen en maak de opdrachten:

• Paragraaf 7 + Opdr 7 Reorganisatie
• Paragraaf 8. Overgang van onderneming of fusie + Opdr 8 Overgang van Onderneming
• Paragraaf 9. Afspiegelingsbeginsel + opdr 9 Ontslag dreigt
• Paragraaf 10. Sociaal plan + Opdr 10 Afspiegelingsbeginsel
• Let op: Hoofdstuk 2 --> Paragraaf 8. Nieuwe werknemer met een risico + Opdr 10. Subsidies aanvragen 

🎨 Creatieve Verwerkingsopdracht – Challenge
HRM Advies aan bestuur

📌 Situatie:

Je bent HR-medewerker. Binnen het bedrijf spelen langdurige ziekte, re-integratie, reorganisatie en een sociaal plan. Jij adviseert het bestuur hierover.

🛠 Opdracht:
Maak een presentatie, video, infographic of HR-adviesrapport waarin je laat zien:

• Of het 1e of 2e spoor re-integratie is (en waarom)

• Welke instrumenten geschikt zijn voor werknemer én werkgever

• Of er sprake is van overgang van onderneming
• Hoe het sociaal plan toegepast moet worden

📚 Eisen:

• Gebruik officiële bronnen (zoals je licentie/boek, UWV.nl) + verwijs naar de bron(nen)
• Laat zien dat je de termen kent en goed toepast

✅ Beoordeling:

Je wordt beoordeeld op toepassing van de theorie, advieskwaliteit, brongebruik en heldere uitleg (max. 20 punten)

nlmboutrecht.sharepoint.com

Welke optie kies jij om de lesstof te verwerken? Waar ga jij mee aan de slag?

1. Verdiepen via extra uitleg

2. Stof bestuderen + opdrachten in Boom

3. Verwerkings opdracht

Extra uitleg

Banenafspraak: meer banen voor mensen met arbeidsbeperking (Participatiewet, 2015)

Begin 2026 moeten er in totaal 125.000 banen zijn bijgekomen voor mensen met een arbeidsbeperking. Het gaat om 100.000 extra banen bij in het bedrijfsleven. En 25.000 extra banen bij de overheid. Dit heet de banenafspraak. 

Het kabinet heeft deze afspraak gemaakt met organisaties voor werkgevers en werknemers (sociale partners). Werkgevers zorgen elk jaar voor een afgesproken aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking.

Doelgroep Participatiewet

Belangrijkste kenmerken van de doelgroep:

• Niet in staat om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen zonder ondersteuning.
  
• Niet in aanmerking komend voor andere uitkeringen zoals WW of WIA.
• Bereid en in staat om te werken, mits ondersteuning wordt geboden.
  
  
• Uitgesloten groepen:
• Personen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn (zij vallen vaak onder de Wajong).
• Personen die al voldoende inkomen of vermogen hebben om in hun levensonderhoud te voorzien.
• Met deze brede doelgroep richt de Participatiewet zich op het bevorderen van participatie op de arbeidsmarkt en het verminderen van uitkeringsafhankelijkheid.

nlmboutrecht.sharepoint.com

Exit ticket

Wat heb je geleerd? 

Waar kun je nog aandacht aan besteden?

Vraag:
Jasper is langdurig ziek. Zijn werkgever kan hem geen passend werk bieden. Ze zoeken nu naar werk bij een andere organisatie.
➡️ Van welke vorm van re-integratie is hier sprake?

1. Eerste spoor
2. Tweede spoor
3. Vrijwillige re-integratie
4. Geen van beide

Vraag:
Fatima kan weer deels werken, maar heeft een aangepaste bureaustoel nodig. Haar werkgever vraagt een vergoeding aan.
➡️ Welk re-integratie-instrument wordt hier waarschijnlijk gebruikt?

1. Proefplaatsing
2. Arbeidsplaatsvoorziening
3. Loonkostensubsidie
4. Jeugd-LIV

Vraag:
Een werkgever neemt een werknemer aan met een arbeidsbeperking. De gemeente betaalt een deel van het loon.
➡️ Welk instrument is dit?

1. LKV
2. LIV
3. Loonkostensubsidie
4. No-riskpolis

Vraag:
Een schoonmaakbedrijf verkoopt zijn hele klantenbestand en personeel aan een ander schoonmaakbedrijf.
➡️ Is er hier sprake van overgang van onderneming?

1. Ja
2. Nee
3. Alleen als de cao dat zegt
4. Alleen als de naam van het bedrijf blijft

Vraag:
In het sociaal plan van een bedrijf staat:
“Werknemers die boventallig zijn, krijgen begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan buiten de organisatie.”
➡️ Welk onderdeel van het sociaal plan is dit?

1. Herplaatsingsregeling
2. Outplacement
3. Ontslagvergoeding
4. Vrijwillige vertrekregeling