H1 - Personeelsplan

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 2

Agenda

• Introductie met het vak personeelsmanagement
• Studiewijzer doornemen
• BPV opdracht 5
• H1 Personeelsplan theorie
• Vooruitblik H2 Werving

Personeelsmanagement (1)

• Boek is personeelsbeleid
• 1 uur per week in periode 5 (eerste periode van schooljaar 2022-2023). Periode bestaat uit 8 lesweken.
• 2 uur per week in periode 6
• Voorbereiding voor examen: Simulatie opdracht personeelsmanagement in P6 en Kennisexamen personeelsmanagement in P8. 

Personeelsmanagement (2)

Lessen bestaan uit theorie en relevante praktijkopdrachten

Studiewijzer

• Staat op Teams 
• Samen met examenmatrijs voor het boek personeelsbeleid 

Gezamenlijk doornemen

BPV opdracht 5 Personeelsmanagement

• Zou je alvast mee kunnen starten na het behandelen van H1, H2 en H3
• Deadline is 19-01-23

Leerdoelen

Leg de termen in de leerdoelen uit:

De student legt uit wat “personeelsplanning” en “FTE” is.

De student legt het verschil uit tussen personeelscapaciteit, personeelsbezetting, en personeelsbeschikbaarheid.

Gerelateerde examenmatrijs begrippen

Vertel in eigen woorden wat bedoeld wordt met Personeelsbehoefte?

Vertel in eigen woorden wat bedoeld wordt met personeelsbeschikbaarheid?

Vertel in eigen woorden wat bedoeld wordt met FTE?

Hoeveel uren is 0,4 FTE?

Wat wordt bedoeld met kwantitatieve personeelsplanning?

Wat wordt bedoeld met kwalitatieve personeelsplanning?

Waar kijk je naar bij een personeelsanalyse op basis van historische gegevens?

Welke arbeidsovereenkomst is het geschiktst bij onvoorspelbare behoefte aan personeel?

1. overeenkomst voor onbepaalde tijd
2. flexibele overeenkomst
3. overeenkomst voor bepaalde tijd
4. vast contract

Evaluatie leerdoelen

1. De student kan de term “personeelsplanning” en “FTE” uitleggen.
2. De student kan het verschil uitleggen tussen personeelscapaciteit, personeelsbezetting, en personeelsbeschikbaarheid.

Vooruitblik les 2 

Personeelsplanning maken.

1. Wat is dat?
2. Wat voor gegevens heb je ervoor nodig?

Opdracht:

Bedenk vragen die je moet stellen om een personeelsplanning te kunnen maken.