Solliciteren kun je leren-BPV

• Nederlands
• MBO
• Studiejaar 2-4

Solliciteren BPV-plek

Voorbeeldles 

Persoonlijk ontwikkelingsplan

SWOT-analyse van eigen competenties + actieplan voor de toekomst.

2. Procedure voor studenten

Stap 1: Portfolio samenstellen

Deadline: 2 weken voor het assessment.

Format: Digitaal PDF-document met hyperlinks naar aanvullende bronnen (bijv. datasets, presentaties).

Checklist:

Alle onderdelen aanwezig?

Reflecties gekoppeld aan bewijzen?

Voldoet aan opmaakeisen (max. 30 pagina’s, duidelijke navigatie)?

Stap 2: Indienen en ontvankelijkheidstoets

Een onafhankelijke docent controleert of het portfolio voldoet aan de formele eisen.

Niet-ontvankelijk? Student krijgt 3 werkdagen om aan te vullen.

Stap 3: Voorbereiding assessmentgesprek

Student ontvangt een uitnodiging met datum, tijd en locatie.

Voorbereidingstips:

Oefen het presenteren van je belangrijkste keuzes en leerpunten.

Anticipeer op kritische vragen over zwakke punten in je portfolio.

3. Procedure voor assessoren

Stap 1: Voorbereiding

Assessoren ontvangen het portfolio 10 werkdagen voor het gesprek.

Voorbereidingsformulier invullen:

Welke sterke punten en verbeterpunten vallen op?

Welke vragen zijn essentieel voor het gesprek?

Stap 2: Assessmentgesprek (45–60 minuten)

Deel 1: Presentatie student (10 minuten)

Licht toe: "Wat is je belangrijkste bijdrage aan de opdrachtgever, en hoe heb je je professionele vaardigheden ingezet?"

Deel 2: Kritische vragen (30 minuten)

Voorbeelden:

"Je koos voor een kwalitatieve methode. Waarom sloot een kwantitatieve aanpak niet aan bij de vraag?"

"Hoe heb je omgegaan met weerstand tijdens de implementatie?"

Focus op:

Koppeling tussen theorie en praktijk.

Bewustzijn van eigen handelen (meta-cognitie).

Deel 3: Feedbackronde (5 minuten)

Assessoren geven directe feedback op het portfolio en gesprek.

Stap 3: Beoordelingsberaad (max. 15 minuten)

Assessoren bespreken:

Is de student startbekwaam op alle criteria?

Zijn er twijfels over bepaalde competenties?

Besluitvorming:

Eindoordeel: Onderbouwd (voldoende) / Nog niet onderbouwd (onvoldoende).

Bij meningsverschil: Derde assessor inschakelen.

4. Beoordelingscriteria

Gebruik een rubric met een 4-puntsschaal (1 = onvoldoende, 4 = excellent) voor:

Criterium Omschrijving

Diagnose & Analyse Theoriegestuurde probleemanalyse + correcte data-interpretatie.

Advies & Implementatie Haalbaar, onderbouwd en stakeholderspecifiek.

Evaluatie Meetbare resultaten + kritische reflectie op eigen aanpak.

Professioneel handelen Ethisch bewustzijn, communicatie, samenwerking en leiderschap.

Reflectie Diepgang in zelfkritiek en transfer naar toekomstige situaties.

Eindcijfer:

Voldoende: Gemiddelde ≥ 2,5 op alle criteria + geen onvoldoende op kerncriteria (diagnose, advies).

Onvoldoende: Herkansing mogelijk na revisie portfolio + tweede gesprek.

5. Randvoorwaarden

Kalibratietraining: Assessoren volgen een jaarlijkse training om consistentie te waarborgen.

Transparantie: Studenten krijgen vooraf voorbeelden van goede portfolio’s en beoordelingsformulieren.

AI-proof:

Reflecties moeten persoonlijke dilemma’s bevatten.

Mondelinge verdediging is verplicht (live of via videoconferentie).

Met dit ontwerp sluit het portfolio-assessment aan bij de handelingscyclus, professionele vaardigheden en HBO-standaarden, terwijl het risico op oppervlakkigheid wordt geminimaliseerd door de combinatie van schriftelijk bewijs en kritische dialoog.

Docent-instructie

• Dit is een voorbeeldles voor studenten die zelf op zoeken moeten naar een stageplaats en hiervoor moeten solliciteren. 
• Je kunt deze interactieve les daarvoor gebruiken, of elementen eruit halen voor je eigen les.
• Maak de les op maat door het specifiek te maken voor jouw opleiding/beroep

Welkom bij Solliciteren kun je leren!

Inhoud van deze bijeenkomst over solliciteren:

• 1e indruk

• Sollicitatiebrief en C.V.  

• Het sollicitatiegesprek do's en don'ts.

Waar denk je aan bij een
eerste indruk?

Eerste indruk

Waarom zijn eerste indrukken zo belangrijk?

Eerste indrukken....

Zoals je net zag in het filmpje hangt er veel van je eerste indruk af.

Hoe vind jij het om op sollicitatiegesprek te gaan? Ben je erg bezig met de eerste 'indruk'?

1e indruk tips:

- kom op tijd

- kleed je passend

- een verzorgd uiterlijk

- een goede handdruk

- maak oogcontact

- toon belangstelling

- wees positief

Waarom een sollicitatiebrief?

In je sollicitatiebrief (ook wel motivatiebrief genoemd) stel je jezelf voor aan een werkgever die een vacature heeft. 

Je vertelt kort iets over je achtergrond en waarom je belangstelling hebt voor de functie. Je sluit af met een verzoek om nader kennis te maken in een sollicitatiegesprek.

Opbouw

De opbouw van een brief is erg belangrijk.

Als je een mooie brief schrijft die een goed samenhangend verhaal heeft, dan heb je meer kans dat de desbetreffende persoon je uitnodigt voor een gesprek.

Op de volgende slide zie je een website die duidelijk laat zien hoe een goede opbouw van een sollicitatiebrief er uit ziet.

www.nationalevacaturebank.nl

www.canva.com

Het sollicitatiegesprek

Heb jij wel eens een echt sollicitatiegesprek gevoerd?

1. Ja
2. Nee

Het sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek heb je vaak na het schrijven van een  sollicitatiebrief. Je wordt dan uitgenodigd voor een gesprek door misschien je toekomstige werkgever.

In het volgende filmpje zie je een sollicitatiegesprek. 

Welke dingen gaan hier allemaal fout? Onthoud dit voor jezelf even.

Welke dingen gingen
fout in dit gesprek?

Wat zijn dingen die je juist WEL kunt doen in een sollicitatiegesprek om goed over te komen?

De do's bij een sollicitatiegesprek:

- Wees voorbereid

-Informeer jezelf over het desbetreffende bedrijf

-Dress for succes! Denk aan een goede kledingkeuze

-Kom op tijd

- Geef een stevige handdruk en maak oogcontact

-Luister aandachtig en stel vragen.

Dont's bij een sollicitatiegesprek

-Helemaal geen vragen stellen

-Overdreven indruk proberen te maken

-Niet voorbereid zijn

-Je gesprekspartner onderbreken

-Je hele levensverhaal vertellen

-Te gefocust zijn op het salaris

Dit was de bijeenkomst over solliciteren!

De volgende dingen zijn aan bod gekomen:

-Eerste indruk

-Sollicitatiebrief en C.V.

Sollicitatiegesprek do's en don'ts.

Zijn er nog vragen?