arbeidsrecht h2 sollicitatieprocedure

• Handel
• MBO
• Studiejaar 1

h2 sollicitatie procedure

*drie uitgangspunten van de Sollicitatiecode van de NVP noemen

*het verschil uitleggen tussen direct en indirect onderscheid

*uitleggen in welke gevallen indirect onderscheid is toegestaan

*beschrijven welke uitzonderingen er gelden op het verbod van direct onderscheid

*uitleggen in welk geval en op welk moment de werkgever een sollicitant medisch mag laten keuren.

Antwoorden van de opdrachten uit het boek

1 t/m 5

Opdracht 1

a. Dat moet binnen twee weken gebeuren.

b. Een afwijzing moet schriftelijk of via e-mail plaatsvinden en in de afwijzing moet

zo nauwkeurig mogelijk staan waarom de kandidaat wordt afgewezen.

c. Voorwaarde voor een klacht is dat de sollicitant zijn onvrede ook bekend heeft

gemaakt bij de werkgever.

opdracht 2

a. Nee, dit soort vragen zijn niet ter zake dienend. Bovendien maken ze verboden onderscheid tussen mannen en vrouwen, omdat de kans op een zwangerschap, en een mogelijke afwijzing op grond daarvan, alleen geldt voor vrouwen.

b. De sollicitante bevindt zich in een lastig parket. Als ze erg bot zegt dat de

werkgever daar niets mee te maken heeft, loopt ze een forse kans dat ze de baan niet krijgt. Als ze openhartig antwoordt, bijvoorbeeld dat ze op termijn hoopt op een tweede kindje, loopt ze evenveel risico op een afwijzing. Vriendelijk maar beslist erop wijzen dat een goede werkgever wel zal weten dat hij daar niet naar mag vragen, is wellicht de beste oplossing.

Opdracht 3

 

a. Het eerste doel, de klanten geen aanleiding geven tot discussie, is op zichzelf
discriminatoir, het tweede doel, ervoor zorgen dat de medewerkers hun werk 

nauwkeurig doen en niet worden afgeleid, is legitiem, maar het middel – verbod

op hoofddoekjes – is ongeschikt om het doel te bereiken.

b. Daarmee is het verbod niet geoorloofd volgens de CGB (voorloper van het College

voor de Rechten van de Mens).

Opdracht 4

a. Nee, de werkgever mag geen vragen stellen over de gezondheid tijdens de procedure, dus ook geen vragenformulier aan de sollicitant geven.

b. Dat is geen steekhoudend argument, het is de werkgever niet toegestaan om deze vragen te stellen. De sollicitant verkeert in zo’n afhankelijke positie dat de geoorloofdheid van de vragen niet van haar ‘vrijwilligheid’ afhankelijk kan zijn.

c. Dit argument van de werkgever – zijn verplichting om bij ziekte het loon van zijn werknemer door te betalen – is de reden van het verbod op medische keuringen. De doorbetalingsplicht bij ziekte wil werkgevers mede verantwoordelijk maken

voor een snelle terugkeer van de werknemer op de werkplek. Doel van de

loondoorbetalingsplicht is niet dat alleen kerngezonde sollicitanten een baan

krijgen. Vandaar het keuringsverbod.

Opdracht 5

a. Machinist VB

b. De keuring is onzorgvuldig uitgevoerd want voor deze keuring was een verplicht consult vereist. 

c. De machinist werd afgekeurd vanwege hartklachten.

d. De Commissie stelt de machinist in het gelijk, in plaats van afkeuren had de keuringsarts aan moeten geven dat hij geen uitslag kon geven omdat hij nog geen 

consult had ingewonnen

Een aantal uitgangspunten voor een eerlijke en zorgvuldige sollicitatieprocedure is vastgelegd in een
code.
Welke organisatie heeft deze code opgesteld?

1. SZW
2. NVP
3. CAO
4. UWV

Merel de Jong heeft gesolliciteerd als verkoopster bij modezaak De Jurk. Ze is van mening dat zij 'oneerlijk' is behandeld tijdens haar sollicitatieprocedure. Merel is namelijk afgewezen voor de functie van verkoopster omdat, volgens modezaak De Jurk, een 'jonge' kandidate beter in het team past. Merel kan over de gang van zaken een oordeel vragen aan:

1. NVP
2. college voor de rechten van de mens
3. SZW
4. Rechtbank

Binnen welke termijn moet een sollicitant horen dat hij is afgewezen?

1. 7 dagen
2. 21 dagen
3. 14 dagen
4. 30 dagen

In een vacature staat dat alleen mensen tussen 20 en 30 jaar in aanmerking komen voor de functie van docent
dit is een voorbeeld van:

1. direct onderscheid
2. indirect onderscheid

mag tijdens een sollicitatie gevraagd worden of je lid bent van een vakbond?

1. ja
2. nee

mag iemand afgewezen worden voor de functie van vrachtwagen chauffeur als deze epilepsie heeft?

1. ja
2. nee