Wat zijn de oorzaken en gevolgen van loonstarheid?
Slide 2 - Tekstslide
Arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is het geheel van vraag naar en aanbod van arbeid.
Slide 3 - Tekstslide
Arbeidsmarkt
Volledige mededinging?
Nee!
Arbeid is niet homogeen
Arbeidsmarkt niet transparant (geen volledig overzicht van alle banen en beschikbare mensen)
Toetreding niet altijd eenvoudig
Slide 4 - Tekstslide
Minimumloon
Door de overheid vastgestelde ondergrens aan de lonen.
Bedoeld om de werknemers een redelijk inkomen te garanderen.
Met de invoering van het minimumloon wordt aan de onderkant van de arbeidsmarkt het loon niet langer bepaald door vraag en aanbod van arbeid, maar door de overheid.
Door het instellen van een minimumloon zal de vraag naar arbeid dalen en het aanbod van arbeid toenemen. Hierdoor ontstaat werkloosheid.
Slide 5 - Tekstslide
Prijsrigiditeit
In het verleden hebben we gezien dat de prijzen veranderen als gevolg van veranderingen in vraag en aanbod.
Op korte termijn is er echter vaak sprake van prijsrigiditeit, d.w.z. dat op korte termijn de prijzen niet sterk veranderen.
Slide 6 - Tekstslide
Loonstarheid
Een bijzondere vorm van prijsrigiditeit is loonstarheid. Dit wil zeggen dat de lonen (prijs van arbeid) niet snel zullen dalen. Dit is vooral het werk van vakbonden, die loondalingen tegenhouden.
Slide 7 - Tekstslide
Doordat lonen zich niet snel aanpassen, kan er (op korte termijn) werkloosheid ontstaan als de vraag naar producten daalt. Hierdoor daalt namelijk de vraag naar arbeid.
Als de lonen niet dalen,
zal vraag naar arbeid
kleiner zijn dan het
aanbod, waardoor
er werkloosheid
ontstaat.
Slide 8 - Tekstslide
Doordat lonen zich niet snel aanpassen, kan er (op korte termijn) werkloosheid ontstaan als de vraag naar producten daalt. Hierdoor daalt namelijk de vraag naar arbeid.
