Les 9 'leiding geven'

Les 9
Wat gaan we doen?
Periode 1&2  theorie en oefenen
Periode 3&4 examen afleggen, een week lang in de keuken

Examen:
Begeleidt en stuurt medewerkers aan
(P2- K2- W1, W2 en W3)

1 / 19
volgende
Slide 1: Tekstslide
Facilitair LeidinggevendeMBOStudiejaar 3

In deze les zitten 19 slides, met interactieve quizzen, tekstslides en 2 videos.

Onderdelen in deze les

Les 9
Wat gaan we doen?
Periode 1&2  theorie en oefenen
Periode 3&4 examen afleggen, een week lang in de keuken

Examen:
Begeleidt en stuurt medewerkers aan
(P2- K2- W1, W2 en W3)

Slide 1 - Tekstslide

Welkom
- 'Leidinggeven lunch'
- Komende 4 periodes
- Periode 1&2 > theorie en voorbereiding
- Periode 3&4 > Examen doen

Slide 2 - Tekstslide

Waar hebben we het de vorige keer over gehad? Wat hebben we gedaan?

Slide 3 - Woordweb

H6 Nieuw personeel aannemen 

Slide 4 - Tekstslide

H6 Nieuw personeel aannemen
6.1. Inleiding
 

In dit hoofdstuk bespreken we:
  • Personeelsbezetting
  • Hoe en waar vind je nieuwe medewerkers
  • Hoe stel je een functiebeschrijving op
  • Het opstellen van een personeelsadvertentie


Slide 5 - Tekstslide

Slide 6 - Video

H6 Nieuw personeel aannemen
6.2. Doelstellingen
  • Aan het einde van dit hoofdstuk weet je meer over:
  • Personeelsbezetting
  • Werving van nieuwe medewerkers
  • Functiebeschrijvingen
  • Opstellen van personeelsadvertenties

Slide 7 - Tekstslide

H6 Nieuw personeel aannemen
6.3. Personeelsbezetting


Geschiktheid van een medewerker wordt wel beschreven in competenties.

Competenties = een combinatie van kennis, vaardigheden en houding en het vermogen om die combinatie toe te passen in de beroepspraktijk.






Slide 8 - Tekstslide

H6 Nieuw personeel aannemen
Naast kwaliteit is ook het aantal medewerkers van belang.
Een bedrijf met te kort aan medewerkers kent de volgende problemen:
  • Hoge werkdruk.
  • Kans op toenemend ziekteverzuim.
  • Mogelijk kwaliteitsverlies van de geleverde producten/diensten.
  • Oplopende wachttijd voor gasten.
  • Geen mogelijkheden tot uitbereiding.





Slide 9 - Tekstslide

H6 Nieuw personeel aannemen
Een bedrijf met te veel medewerkers kent de volgende problemen:

  • Te hoge personeelskosten.
  • Lage productiviteit per medewerker.
  • Motivatieverlies en angst voor ontslag.
 

Slide 10 - Tekstslide

H6 Nieuw personeel aannemen
6.4. Werving
Werven van personeel = potentieel geschikte mensen stimuleren om te solliciteren naar vacante functies in een bedrijf.
Voor je personeel gaat werven, moet je de volgende stappen zetten:
  • Functie-inhoud bepalen
  • Functieprofiel maken
  • Wervingsmethode kiezen
  • Vacaturetekst opstellen

Slide 11 - Tekstslide

H6 Nieuw personeel aannemen
6.4. Werving

Functie-inhoud: 
Dit zijn de taken en werkzaamheden
die bij een functie horen.

Functiebeschrijving:

  • Typering onderneming
  • Functienaam
  • Plaats van de organisatie
  • Taken en werkzaamheden
  • Contacten
  • Bevoegdheden
  • Verantwoordelijkheden
  • Werkomstandigheden
  • Gewenste profielschets
  • Functiewaardering
  • Functiebeoordeling


Slide 12 - Tekstslide

Slide 13 - Video

H6 Nieuw personeel aannemen
Functie-eisen (functieprofiel):
Hieraan moet de nieuwe medewerker voldoen.

Een functieprofiel is een overzicht van eisen op het gebied van:
  • Niveau en aard van de gevolgde opleiding
  • Hoeveelheid werkervaring
  • Leeftijd
  • Geslacht
Competenties; combinaties van:
  • Specifieke kennis
  • Vaardigheden
  • Persoonlijke eigenschappen


Slide 14 - Tekstslide

H6 Nieuw personeel aannemen
Wervingsmethoden

Intern werven

 Voordelen:
  • Kandidaten kennen het bedrijf
  • Doorgroeimogelijkheden personeel
  • Geringe wervingskosten
  • Procedure verloopt sneller
Nadelen:
  • Competentiegevoel onder werknemers
  • Ontstaat nieuwe vacature
  • Mogelijk bevoordelen


Slide 15 - Tekstslide

H6 Nieuw personeel aannemen
Wervingsmethoden

Extern werven

Voordelen:
  • Meer keuze in personeel
  • Medewerkers komen onbevangen bedrijf binnen
  • Kandidaat van concurrent maakt concurrent zwakker en nieuwe werkgever sterker.
Nadelen:
  • Hoge kosten
  • Langdurige procedure


Slide 16 - Tekstslide

Maken
Opdrachten
6.01 t/m 6.04
6.06 t/m 6.16


Slide 17 - Tekstslide

H6 Nieuw personeel aannemen
Personeelsadvertenties

Keuze van het advertentiekanaal wordt bepaald door de volgende factoren:
  • Beschikbare tijd
  • Zwaarte van de functie
  • Gewenst bereik
  • Beschikbaar budget

Advertentiekanalen:
  • Landelijke en regionale dagbladen
  • Radio
  • TV
  • Internet


Slide 18 - Tekstslide

Hoe was deze les?
ūüėíūüôĀūüėźūüôāūüėÉ

Slide 19 - Poll