Regulier arbeidsrecht

Opname van de les
https://web.microsoftstream.com/video/74e54a0d-bcf5-45af-9e23-c63413d047d8

1 / 35
next
Slide 1: Slide
HandelMBOStudiejaar 2

This lesson contains 35 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.

time-iconLesson duration is: 50 min

Items in this lesson

Opname van de les
https://web.microsoftstream.com/video/74e54a0d-bcf5-45af-9e23-c63413d047d8

Slide 1 - Slide

This item has no instructions

Recht en CAO
Regulier arbeidsrecht
Ketensysteem
Transitievergoeding
CAO
Fasensysteem

Slide 2 - Slide

This item has no instructions

Periode- of ketensysteem
Vanaf 1 januari 2020
  • Na 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in een periode van 3 jaar kan een werkgever alleen nog een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden.
  • Deze keten breekt wanneer er een interval zit van > 6 maanden
  • Kortom: Keten niet doorbroken?
  • Het 4e  contract is een vast contract
  • Na 3 jaar bij dezelfde werkgever -> automatisch een vast contract

Slide 3 - Slide

This item has no instructions

Martin heeft op 1 juni 2018 een contract gekregen tot 1 december 2018
Het tweede contract volgt op 1 december en duurt tot 1 december 2019
Het derde contract volgt op 1 december en duurt tot 1 december 2021
Op welk moment krijgt Martin een vast contract?

Slide 4 - Open question

Automatisch op 1 juni 2021. Op dat moment is Martin 3 jaar in dienst

Martin heeft op 1 juni 2018 een contract gekregen tot 1 december 2018
Het tweede contract volgt op 1 december en duurt tot 1 december 2019
Het derde contract volgt op 1 december en duurt tot 1 februari 2020
Op welk moment krijgt Martin een vast contract?

Slide 5 - Open question

Niet automatisch want de drie jaren zijn nog niet verstreken
Volgende contract (geen onderbreking 6 mnd) is vast

Martin heeft op 1 oktober 2018 een jaarcontract gekregen
Dit contract wordt gevolgd door een contract van 1 oktober 2019 - 1 april 2021

Moet Martin nu een contract van onbepaalde tijd krijgen?

Slide 6 - Open question

Nee:
Geen drie jaar verstreken
Derde contract is nog mogelijk

Afwijken is mogelijk
Bij cao:
  • Onderbrekingstermijn terug brengen naar 3 maanden
  • Aard van het werk vraag daar om
  • Niet meer specifiek seizoenswerk
  • Wel werk dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden verricht
  • Niet toegestaan voor uitzendbureaus

Slide 7 - Slide

Bij uitzenden:
6 contracten in 4 jaar (Fase B)

Wat verstaan we onder het begrip aanzegtermijn?
A
4 dagen van te voren aangeven dat je moet werken
B
1 maand vooraf aangeven dat werk beëindigt
C
Aangeven dat de ID-kaart vernieuwd moet worden
D
Aanzeggen dat de veiligheidsmaatregelen gevolgd moeten worden

Slide 8 - Quiz

Aanzeggen moet voor contracten vanaf 6 maanden en langer. 

De boete is 1 bruto maandloon
Geeft de werkgever het een week te laat door? Dan is de boete 1 week brutoloon
Geen aanzegtermijn bij contracten
 met uitzendbeding
 project of bepaaldheid van situatie (tijdens zwangerschap/ziekte)
De werknemer kan tot 2 maanden na in gebreke blijven van de aanzegtermijn aanspraak maken op de boete. Doet hij dat niet, dan vervalt de aanspraak.

Slide 9 - Video

This item has no instructions

Proeftijd
Proeftijd is gelijk (wederkerig) voor werkgever en werknemer
  • Schriftelijk vastgelegd
  • Maximaal 2 maanden

  • Geen proeftijd bij contracten korter dan 6 maanden

Slide 10 - Slide

Proeftijd maximaal 1 maand:
 bij contract tussen 6 en 24 maanden
Proeftijd maximaal 2 maanden:
 vast dienstverband
 contract onbepaalde tijd, langer dan 24 maanden
 in cao vastgelegd (afwijking)
Tweede (tijdelijke) contract? Dan geen proeftijd, behalve wanneer de functie van het tweede contract qua vaardigheden, opleiding en competenties ernstig afwijkt van die van het eerste contract.

Einde tijdelijk contract
Een tijdelijk baan:
Stopt van rechtswege wanneer contract afloopt
Stopt van rechtswege bij bereiken AOW-leeftijd
Geen opzegging nodig

Slide 11 - Slide

This item has no instructions

Einde vast contract
6 gronden van einde contract
  • wederzijds goedvinden
  • opzeggen door werkgever : UWV
  • ontbinden op verzoek werkgever/werknemer : kantonrechter
  • ontslag op staande voet
  • AOW-leeftijd
  • overlijden van werknemer

Slide 12 - Slide

This item has no instructions

Wettelijke opzegtermijn
Duur dienstverband
opzegtermijn werkgever
tot 5 jaar
1 maand
5-10 jaar
2 maanden
10-15 jaar
3 maanden
15 of langer
4 maanden

Slide 13 - Slide

De werknemer heeft 1 maand opzegtermijn
Transitievergoeding
Bij ontslag heb je recht op een transitievergoeding
  • In 2020 maximaal € 81.000

  • Kosten voor omscholing binnen eigen organisatie mag je inhouden op de vergoeding

Slide 14 - Slide

This item has no instructions

Personeelsdossier
  • Persoonlijke gegevens
  • Contracten en arbeidsvoorwaarden
  • Financiële gegevens
  • Functioneren en ontwikkeling (dossiervorming)
  • Ziekteverzuim

Slide 15 - Slide

This item has no instructions

Arbeidsrecht of CAO?

Slide 16 - Slide

This item has no instructions

Arbeidsrecht
De wet heeft vastgelegd hoe arbeid geregeld moet worden
  • Arbeidstijdenwet
  • Inkomen 
  • Contractsduur
  • Bedrijven en bedrijfstakken mogen afwijken
  • CAO

Slide 17 - Slide

This item has no instructions

CAO
 Arbeidsvoorwaarden
Gelden voor:
  • werknemers binnen een bepaald bedrijf of bedrijfstak
  • Opgesteld door:
  • Werkgeversorganistaties (hier NBBU en ABU)
  • Werknemersorganisaties (als FNV Flex, CNV Vakmensen etc)
  • In werking wanneer minister van SZW akkoord is

Slide 18 - Slide

Sociale Zaken en Werkgelegenheid
CAO Uitzendkrachten
Belangrijk onderdeel en afwijkend van de wet:

Fasensysteem

Slide 19 - Slide

This item has no instructions

Slide 20 - Slide

This item has no instructions

Slide 21 - Slide

Fase A: 78 GEWERKTE weken

Fase B: Maximaal 48 maanden / maximaal 6 contracten

Fase C: Vaste baan
Fase A (1-2) 
Met beding
Zonder beding
ULV is toegestaan
Niet automatisch ULV
Onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten
Onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten
bij contract > 26 weken, 10 dagen kennisgeving einde contract
wettelijke opzegtermijn voor uitzendkracht en flexonderneming
Uitzendkracht 1 dag opzegtermijn

Slide 22 - Slide

This item has no instructions

Fase B
Uitzendbeding is niet toegestaan
  • ULV is niet toegestaan (bij geen werk wordt de uitzendkracht doorbetaald)
  • Tussentijdse beëindiging alleen via UWV
  • Tussentijdse beëindiging volgens wettelike opzegtermijn

Slide 23 - Slide

This item has no instructions

Fase C
Start na Fase B
  • Contract voor onbepaalde tijd
  • Onderbreking van 6 maanden? dan weer fase A
  • Regels ontslag volgens arbeidsrecht

Slide 24 - Slide

This item has no instructions

Na hoeveel jaar krijg je in de ketenbepaling (regulier recht) recht op een vaste baan?

Slide 25 - Open question

3 jaar
Hoeveel contracten mag je maximaal in Fase B krijgen voor je naar Fase C gaat?

Slide 26 - Open question

This item has no instructions

Hoeveel maanden duurt Fase B maximaal?

Slide 27 - Open question

This item has no instructions

Hoe lang duurt Fase A maximaal?

Slide 28 - Open question

This item has no instructions

Hoeveel tijdelijke contracten mag je in Fase A krijgen?

Slide 29 - Open question

This item has no instructions

Vraag 1
Michel heeft 75 weken via uitzendbureau Molenaar bij Firma Duinen gewerkt. Na een onderbreking van 4 weken gaat hij via uitzendbureau Van der Velde weer bij Firma Duinen aan de slag in dezelfde functie. 
Vragen: 
In welke Fase wordt Michel ingedeeld? 
Over hoeveel weken gaat Michel naar de volgende Fase? 

Slide 30 - Slide

This item has no instructions

Antwoord vraag

Slide 31 - Open question

Indeling in Fase A. Hij heeft 75 weken gewerkt. Na drie weken moet Van der Velde hem een detacheringscontract (Fase B) geven
Vraag 2 Bereken de vergoeding
Bij ontslag heb je recht op een transitievergoeding. De formule om die te berekenen is:
Voor ieder vol jaar krijg je 1/3 maandloon mee. Voor de rest van het jaar (dus geen vol jaar) krijg je: bruto ontvangen salaris/bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris/12).
Bereken de volgende transitievergoedingen (zie volgende sheets)

Slide 32 - Slide

This item has no instructions

2a:
Tim werkte 8 jaar en verdiende € 2.400,00 per maand.

Slide 33 - Open question

8 x (2400,00 x 1/3) = 6.400,00
2b
Theo werkte 9 jaar en 5 dagen. Hij werkte 8 uren per dag. Hij verdiende 3.000 per maand. Bruto uurloon was 20,00

Slide 34 - Open question

volle jaren = 9 x ( 3000 x 1/3) = 9.000,00
resterend jaar : bruto ontvangen salaris (5 dagen x 8 uren x 20 euro) = 800,00. bruto ontvangen salaris x (1/3 x bruto maandsalaris /12) = (800/3000) x (1000/12) = 22,22.
Dus 9.000 +22,22 = 9.022,22
2c
Kim heeft 5 dagen gewerkt. Het bruto salaris over deze dagen is 900 Euro.

Slide 35 - Open question

This item has no instructions