HRM Les 2

HRM 7 maart

1 / 55

Slide 1: Slide

PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 1

This lesson contains 55 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.

Lesson duration is: 50 min

Items in this lesson

HRM 7 maart

Slide 1 - Slide

Slide 2 - Slide

Planning

4 april Proefexamen en bespreken

11 april Examen

18 april herexamen

Slide 3 - Slide

2 kansen

Examens moet je binnen 2 keer halen.

Anders bij de examencommissie aanvragen en een goed argument hebben waarom de eerste examens niet zijn gehaald.

Derde kans kost geld

Slide 4 - Slide

Slide 5 - Slide

Wat gaan we vandaag leren..

Personeelsbehoefte

Werving - en selectieproces

Voorbereiding

Werving

Vacaturetekst schrijven

Slide 6 - Slide

Bekijk het filmpje

Slide 7 - Slide

Slide 8 - Video

Heb je wel eens als leidinggevende een sollicitatiegesprek gevoerd met een sollicitant? hoe heb je dit aanpakt? of hoe zou je dit aanpakken?

Slide 9 - Open question

Heb je wel eens als leidinggevende een sollicitatiegesprek gevoerd met een sollicitant? Wat vond je hieraan gemakkelijk of moeilijk? Wat lijkt je hieraan gemakkelijk of moeilijk?

Slide 10 - Open question

Personeelsbehoefte

Slide 11 - Slide

Met cijfers en feiten onderbouwen

Slide 12 - Slide

Slide 13 - Slide

Slide 14 - Slide

Slide 15 - Slide

Voordelen intern werven

Slide 16 - Mind map

Voordelen extern werven

Slide 17 - Mind map

Nadelen intern werven

Slide 18 - Mind map

Nadelen extern werven

Slide 19 - Mind map

Voordelen intern

Goedkoper

duurt minder lang

kent de kandidaten al

kandidaat is al bekend met de organisatie

creëren van mogelijkheden voor het personeel

Slide 20 - Slide

Voordelen extern

meer kandidaten om uit te kiezen

nieuwe kennis, ervaring en inzichten

objectieve keuze makkelijker, omdat je ze niet kent. Dus geen persoonlijke voorkeur

Haalt geen mensen van andere afdelingen

Slide 21 - Slide

Nadelen intern

moeilijker om objectief te zijn

kandidaat vertrekt van huidige functie, moet dus een ander voor komen.

door de mogelijkheid van groei, kan competitie ontstaan

weinig nieuwe kennis, inzichten

niet altijd voldoende kandidaten

Slide 22 - Slide

Nadelen extern

vaak duurder

duurt langer

risico op mismatch groter

Slide 23 - Slide

Slide 24 - Slide

TOT NU TOE:

* Personeelsbehoefte

* Het werving- en selectieproces

* Voorbereiding

* Werving

* Vacaturetekst schrijven

Slide 25 - Slide

Slide 26 - Slide

Dan verder..

Slide 27 - Slide

Slide 28 - Slide

Slide 29 - Slide

Welke drie criteria vind je het belangrijkst als je een nieuwe medewerker moet aannemen?

Slide 30 - Open question

Slide 31 - Slide

Slide 32 - Slide

Slide 33 - Slide

Slide 34 - Slide

Zou jij liever een sollicitatiegesprek voeren of een andere methode toepassen? en waarom?

Slide 35 - Open question

Slide 36 - Slide

Slide 37 - Slide

Positieve discriminatie

is het opzettelijk bevoordelen van bepaalde bevolkingsgroepen bij de toelating tot opleidingen of arbeidsplaatsen, wanneer er sprake is van gelijke geschiktheid. Het doel is meestal om het aandeel van deze bevolkingsgroepen te verhogen, waardoor de ongelijkheid wordt verminderd.

Bijvoorbeeld een zwangere vrouw aannemen omdat er een tekort is aan vrouwen.

Slide 38 - Slide

Soms mag een werkgever bij een sollicitatieprocedure onderscheid maken tussen kandidaten.

Bijvoorbeeld als een bepaalde groep mensen onvoldoende vertegenwoordigd is (positieve discriminatie). Of als een kandidaat aan bepaalde eisen moet voldoen om de functie goed uit te kunnen voeren. Een werkgever mag bijvoorbeeld van een leraar Nederlands verlangen dat deze perfect Nederlands spreekt. Dit kan mensen die niet uit Nederland komen benadelen.

Slide 39 - Slide

Waarom mag positieve discriminatie?

Positieve discriminatie helpt bepaalde groepen waardoor andere groepen het nóg zwaarder krijgen, zoals gehandicapten en mensen die in een achterstandswijk zijn opgegroeid. Eerst komt immers de gecompenseerde groep aan bod, daarna de personen in de 'neutrale' positie, en ten slotte deze achterstandsgroep.

Slide 40 - Slide

Positieve discriminatie

Is dus het aannemen van de man uit de achterstandswijk, omdat je weet dat hij bij een ander bedrijf minder kans maakt.

of een lesbiënne aannemen, omdat er een te kort is aan vrouwen.

Slide 41 - Slide

Kun je een manier bedenken waarop je kunt voorkomen dat je bij selectie Niet- Nederlandse namen op de nee-stapel gaat leggen.

Slide 42 - Open question

Slide 43 - Slide

Slide 44 - Slide

Slide 45 - Slide

Slide 46 - Slide

Slide 47 - Slide

Slide 48 - Slide

Slide 49 - Slide

Slide 50 - Slide

Slide 51 - Slide

Slide 52 - Slide

Slide 53 - Slide

Huiswerk

Maak van H2

vragen 1 t/m 14

En alsnog H1

Deadline maandag 11 maart 2024

Slide 54 - Slide

Slide 55 - Slide