Par 15.1_H4beco

Welkom
Ga rustig op je plek zitten, jas over de stoel en telefoon in telefoontas.
Pak je boek, schrift en pen
1 / 16
next
Slide 1: Slide
EconomieMiddelbare schoolhavoLeerjaar 4

This lesson contains 16 slides, with text slides and 2 videos.

time-iconLesson duration is: 45 min

Items in this lesson

Welkom
Ga rustig op je plek zitten, jas over de stoel en telefoon in telefoontas.
Pak je boek, schrift en pen

Slide 1 - Slide

Agenda les
  • leerdoelen par 15.1 
  • uitleg paragraaf 15.1
  •  Zelf aan de slag

Slide 2 - Slide

Leerdoelen par 15.1
  • Je kunt de kenmerken benoemen van een individuele en een collectieve arbeidsovereenkomst.
  • Je kunt het onderscheidt aangeven tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Je kunt de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten beschrijven
  • Je kunt de verplichtingen van de werkgever en die van de werknemer noemen.

Slide 3 - Slide

Slide 4 - Video

Voorwaarden individuele arbeidsovereenkomst:
  1. Gezagsverhouding
  2. Betaling van loon.
  3. Arbeidsverplichting
Collectieve arbeidsovereenkomst:
  • een overeenkomst tussen werknemersorganisaties (vakbonden etc) en werkgeversorganisaties.
  • Per bedrijfstak of per grote organisatie.
  • Algemeen verbindend: telt voor gehele bedrijfstak. Gebeurt door ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid (SZW)

Slide 5 - Slide

Cao
Een werkgever moet de CAO toepassen als:
  • de onderneming de cao zelf heeft afgesloten;
  • de onderneming actief is in een branche waarvoor een cao is afgesloten
  • de cao algemeen verbindend is verklaard.

Slide 6 - Slide

Slide 7 - Video

Primaire arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarden

Slide 8 - Slide

Soorten arbeidsovereenkomsten
Bepaalde tijd: 
  • looptijd contract is expliciet opgenomen.
  • tijdelijk contract
Onbepaalde tijd: 
  • geen einddatum 
  • vast contract

Aanzegtermijn: bij tijdelijke contracten van 6 maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand voor het einde aan de werknemer melden of er een nieuw arbeidscontract komt.

Slide 9 - Slide

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
  1. Nul-urencontract

  2. Min-maxcontract 

Slide 10 - Slide

Nul-uren contract
  • De werknemer moet gaan werken na oproep van de werkgever. Alleen over gewerkte uren wordt loon betaald (rekening houden met minimaal drie uur loon bij oproep).
  • Zo'n contract kan alleen tijdens de eerste 6 maanden van een arbeidsovereenkomst en daarna als het in de cao is opgenomen.
  • Na deze periode heeft de werkgever een loondoorbetalingsverplichting over het aantal uren dat gelijk is aan het gemiddeld aantal gewerkte uren van de afgelopen drie maanden.

Slide 11 - Slide

Min-Maxcontract (1)
  • De werknemer heeft een minimaal en een maximaal aantal arbeidsuren.
  • Het minimumaantal uren (garantie-uren) krijgt de werknemer altijd betaald, ongeacht het werk.
  • De werknemer moet gaan werken na een oproep tot het maximumaantal uren is bereikt.
  • De werkgever betaalt het aantal gewerkte uren met als minimum het aantal garantie-uren.
  • Als het aantal garantie-uren minder dan 15 uur is en er zijn geen vaste werktijden dan is bij iedere oproep ook recht op minimaal 3 uur loonbetaling.

Slide 12 - Slide

Min-Maxcontract (2)
Rechtsvermoeden arbeidsomvang:
Als het gemiddeld gewerkte aantal uren van de laatste drie maanden gemiddeld hoger is dan het minimumaantal uren
kan de werknemer eisen dat het minimumaantal uren (garantie-uren) in het contract wordt aangepast naar het gemiddeld aantal gewerkte uren.

Slide 13 - Slide

Verplichtingen werkgever
  • op tijd het loon betalen/ook bij ziekte;
  • zorgen voor gezonde/veilige werkomstandigheden;
  • houden aan regels over vakantie;
  • op verzoek een getuigschrift verstrekken;
  • rekening houden met werk- en rusttijden;
  • als een goed werkgever gedragen.

Slide 14 - Slide

Verplichtingen werknemer
  • de arbeid zo goed mogelijk verrichten;
  • de arbeid zelf verrichten;
  • aanwijzingen en opdrachten van de werkgever opvolgen;
  • zich gedragen zoals van een goed werknemer verwacht mag worden.

Slide 15 - Slide

Zelf aan de slag
  • Lees blz 194 t/m 198 boek (par 15.1)
  • Maak opgave 15.1 t/m 15.4
  • Kijk de opgaven na met andere kleur pen

Slide 16 - Slide