Inleiding agogiek

• Psychologie
• MBO
• Studiejaar 1

Inleiding agogiek

Agogiek is de leer van het doen veranderen van mensen. 

Het beïnvloeden en begeleiden van cliënten in hun denken en gedrag is de kern van het beroep van de sociaal agoog. 

Bijvoorbeeld: 

pedagogiek, andragogiek, gerontagogiek, orthopedagogiek

Begeleiden van volwassenen

Begeleiden van kinderen

Begeleiden van mensen met een beperking of gedragsproblematiek

Andragogiek

Pedagogiek

Orthopedagogiek

Doel

De Agogisch Werker heeft als doel om de cliënt ander gedrag aan te leren (Gedragsverandering)

Beïnvloeden en veranderen zijn kernbegrippen in de agogiek

Psychosociale veranderingen

Er is pas sprake van agogiek als het gaat om psychosociale verandering --> samen met de cliënt problemen oplossen op  psychisch en sociaal gebied

Tot het begrip ‘psychosociaal’ rekent men gevoelens, houdingen en gedragingen van individuele mensen. 

Maar ook bijv. de communicatie in een groep en de normen en waarden van een samenleving

In welke casus heb jij agogisch gehandeld? Omschrijf dit in steekwoorden.

De eisen van agogisch handelen

• systematisch
• doelgericht
• planmatig
• methodisch
• gericht op een structurele verandering
  

Is veranderen makkelijk?

Ja

Nee

Veranderen is een proces

• Er is een zichtbaar en meetbaar verschil tussen de oude en     de nieuwe situatie
  
• Iemand maakt een ontwikkeling door
  
• Veranderen kost tijd en energie
  

Wat heeft iemand nodig om te kunnen veranderen?

Waarom is veranderen moeilijk?

Verandering van identiteit en zelfbeeld is nodig om te kunnen veranderen

Onzekerheden die de verandering met zich meebrengt

Verandering van je attitude tegenover iets/iemand is vaak nodig om te kunnen veranderen

Nog meer redenen waarom veranderen moeilijk kan zijn

• Emotionele blokkades kunnen iemand bij een verandering belemmeren
  
• Iemand kan niet veranderen doordat hij/zij in een vicieuze cirkel terecht is gekomen
  
• Een self-fulfilling prophecy belemmert iemand om te kunnen veranderen
  
• Een verandering in het systeem zou wenselijk zijn om een verandering mogelijk te maken
  

Afweermechanisme

• Mensen zijn vaak niet zomaar bereid om te veranderen, zelfs als hun   huidige situatie heel vervelend of moeilijk is
  
• Onbewust verzetten ze zich tegen de verandering
  
• Ze gebruiken afweermechanismen als een soort overlevingsstrategie
  
• Afweermechanismen zijn dus technieken of trucjes om te ontsnappen   aan een aankomende verandering
  
• Afweermechanismen worden ook wel beschermingsmechanismen   genoemd
  

Wie heeft het begrip afweermechanisme in de psychologie uitgevonden?

Soorten afweermechanisme

1. Verdringing

2. Ontkenning

3. Agressie

4. Vluchten / vermijden

5. Regressie

6. Rationalisatie

7. Diskwalificatie

8. Projectie

Veranderings- en weerstandskrachten 

• Als mensen uiteindelijk gaan veranderen, zijn er twee krachten actief
  
• Weerstandskrachten, de ‘tegen-argumenten’, de nadelen die mensen kunnen bedenken, redenen om niet te willen veranderen
  
• Veranderingskrachten, de argumenten die een positieve bijdrage leveren aan het kunnen veranderen, de argument vóór.
  
• De krachten zet je op een denkbeeldige weegschaal, die bepaalt of iemand uiteindelijk wel of niet zal veranderen
  

Wat is een recente verandering bij jezelf?

Verwerking theorie

                           Vanmiddag ga je aan de slag met;

Afweermechanisme

                                    Weerstand- en veranderingskrachten

Ik heb een goed beeld gekregen van agogiek

Zeer eens

Eens

Neutraal

Oneens

Zeer oneens

Het begeleiden van mensen bij veranderingen geeft mij energie en voldoening

Ja

Nee

Deze vraag wil ik n.a.v. deze les graag stellen....