Intervisie

Intervisie

1 / 20

Slide 1: Slide

Verpleging en verzorgingMBOStudiejaar 1

This lesson contains 20 slides, with interactive quizzes and text slides.

Items in this lesson

Intervisie

Slide 1 - Slide

Doelen

Aan het eind van de les kun je:

Uitleggen wat het begrip intervisie inhoudt;
Uitleggen wat het doel is van intervisie;
Uitleggen wat voorwaarden zijn om intervisie succesvol te maken.

Slide 2 - Slide

Wat doe je als je tegen een knelpunt
aanloopt in je werk?

Slide 3 - Mind map

Wat is intervisie?

Intervisie is een manier om van én met elkaar te leren door, op methodische wijze, een praktijkvraag vanuit verschillende invalshoeken te bekijken.

Slide 4 - Slide

Het doel van intervisie

Het verhelderen van een knelpunt of situatie;
Het ontdekken van handelingsalternatieven;
Het op peil houden of verbeteren van het professionele functioneren.

Slide 5 - Slide

Wat is voor jou belangrijk om je veilig te kunnen voelen in een gesprek?

Slide 6 - Open question

Spelregels

Zorg voor veiligheid en vertrouwelijkheid;
Ga respectvol met elkaar om;
Er is geen hiërarchie, iedereen is gelijk;
Iedereen volgt de gekozen methodiek;
Ondersteunen, niet overtuigen;
De begeleider doet niet inhoudelijk mee.

Slide 7 - Slide

De Vijfstappenmethode

Slide 8 - Slide

De Vijfstappenmethode

1. Vraagintroductie: inbrenger vertelt kort en beknopt;

2. Probleemverkenning: de groep stelt vragen. Let op: open vragen stellen,

goed luisteren, samenvatten. Bevraag inhoud, relatie, werkwijze, gevoel;

3. Probleemdefinitie: alle deelnemers formuleren één of meer probleem,

daarna herformuleert de inbrenger zo nodig het probleem;

4. Advisering: iedere deelnemer geeft minimaal één advies, de inbrenger

reageert. Wat spreekt aan en wat niet?

5. Evaluatie: de groep evalueert het intervisieproces: hoe ging het en wat

heeft het opgeleverd?

Slide 9 - Slide

casus werkdruk en opleiding

Slide 10 - Slide

Slide 11 - Slide

Stap 1

Vraagintroductie:

inbrenger introduceert de vraag en geeft

een beknopte toelichting

5 minuten

Slide 12 - Slide

Stap 2

Probleemverkenning: groepsleden verkennen de vraag door het

stellen van open vragen.

15 minuten

Slide 13 - Slide

Stap 3

Probleemdefinitie:

- Groepsleden formuleren één of meer probleemsituaties.

- De inbrenger formuleert na aanleiding van de probleemsituaties

nogmaals zijn/haar vraag.

15 minuten

Slide 14 - Slide

Stap 4

Advisering:

- Ieder groepslid formuleert tenminste één advies voor de

inbrenger.

- Inbrenger reageert op de adviezen: wat spreekt aan, wat niet?

15 minuten

Slide 15 - Slide

Stap 5

Evaluatie:

de inbrenger evalueert het consultatieproces:

ervaringen, effecten van inbreng groepsleden

10 minuten

Slide 16 - Slide

Hoe heeft de inbrenger de

Hoe heeft de inbrenger deze intervisie beleefd?

Kan de inbrenger wat met de gegeven adviezen?

Slide 17 - Slide

Hoe heeft de groep deze intervisie ervaren?

Slide 18 - Slide

Zijn er nog vragen, onduidelijkheden?

Slide 19 - Slide

15 minuten

Slide 20 - Slide