Les 4: Hoe kom je aan werk?

WERK



Periode 2 - les 4
Hoe kom je aan werk?
1 / 29
next
Slide 1: Slide
MaatschappijleerMiddelbare schoolvmbo b, kLeerjaar 3

This lesson contains 29 slides, with interactive quizzes, text slides and 2 videos.

time-iconLesson duration is: 21 min

Items in this lesson

WERK



Periode 2 - les 4
Hoe kom je aan werk?

Slide 1 - Slide

Begin met de vraag: waar hebben we het de vorige les over gehad? 

Laat leerlingen benoemen:
- samenleving/maatschappij
- sociale omgeving
- identiteit
- regels en wetten
- sociaal wezen
- etc.

Leerdoelen
Aan het eind van deze les...

...kan je uitleggen op welke manier je een baan of stageplek kunt vinden. (T1)
...kan je vertellen en wat er in een vacature staat. (R)
...kan je voorbeelden geven van arbeidsvoorwaarden. (T1)
...kan je vertellen wat ontslag op staande voet is. (T2)

Slide 2 - Slide

This item has no instructions

Hoe kom je aan werk?
We gaan deze les kijken hoe je een baan kunt vinden, hoe je deze baan kunt krijgen, wat staat er in een vacature, wat kun je verwachten van een werkgever, en hoe hou je deze baan?
En... je gaat oefenen met solliciteren!

werken
Tekst gesproken
pyramide van Maslow
De pyramide van Maslow is een pyramide die de behoeften van de mens in een volgorde zet.

Slide 3 - Slide

This item has no instructions

Op welke manieren kun
je aan werk komen?

Slide 4 - Mind map

This item has no instructions

Hoe zoek je een baan?
Als jij op zoek gaat naar een baan kun je dat op verschillende manieren doen. Je kunt zoeken op internet of in de krant naar vacatures. Een vacature betekent dat een bedrijf op zoek is naar een werknemer via een advertentie. 
Als een bedrijf geen vacature heeft openstaan maar je wil er wel graag werken dan kun je een open sollicitatie doen. Je laat dan toch weten dat jij beschikbaar bent voor een bepaalde functie

vacature
 Een vacature betekent dat een bedrijf op zoek is naar een werknemer omdat zij iemand nodig hebben voor een bepaalde functie. 
Tekst gesproken
open sollicitatie
functie

Slide 5 - Slide

This item has no instructions

Eerst... hoe krijg je die baan?!
Als je die leuke vacature hebt gevonden of je hebt een leuk bedrijf gevonden waar je wel zou willen werken, hoe kom je dan met ze in contact?
De meest gebruikte manier is het schrijven van een sollicitatiebrief. Dat is nog niet zo makkelijk...
Bij je sollicitatiebrief stuur je ook een CV (Curriculum Vitae) mee. Hier staat in waar je in het verleden gewerkt hebt en welke opleidingen je hebt gedaan.
sollicitatiebrief
Tekst gesproken
CV

Slide 6 - Slide

This item has no instructions

3

Slide 7 - Video

This item has no instructions

00:05
Wat wordt bedoeld met 'in heldere taal communiceren'?
A
Een hele korte brief schrijven
B
Een duidelijke brief schrijven

Slide 8 - Quiz

This item has no instructions

01:44
Waarom is dit geen goede sollicitatiebrief?

Slide 9 - Open question

This item has no instructions

01:47
Wat moet er in een goede sollicitatiebrief staan denk jij?

Slide 10 - Open question

This item has no instructions

Wat kun je verwachten van een werkgever?

Een werkgever zal in de vacature altijd een aantal voorwaarden noemen. Dat zijn zaken die de werkgever van jou verwacht, maar ook zaken die de werkgever jou wil bieden. Deze informatie kun je ook gebruiken in je sollicitatiebrief.
Bekijk de volgende vacature maar eens en beantwoord de vragen.
Tekst gesproken

Slide 11 - Slide

This item has no instructions

Slide 12 - Link

This item has no instructions

Noem iets wat Strandtent Solbeach van jou als werknemer verwacht.

Slide 13 - Open question

This item has no instructions

Noem iets wat jij van Strandtent Solbeach als werkgever mag verwachten.

Slide 14 - Open question

This item has no instructions

Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn dus zaken als brutoloon en nettoloon, vakantiedagen, je proeftijd en je opzegtermijn.
Vaak staan de arbeidsvoorwaarden al vast maar je kunt er ook over onderhandelen met je baas. Je baas kan ook met jou onderhandelen over deze voorwaarden maar hij moet zich wel aan de afspraken houden die in de CAO staan.

arbeidsvoorwaarden
 Een vacature betekent dat een bedrijf op zoek is naar een werknemer omdat zij iemand nodig hebben voor een bepaalde functie. 
Tekst gesproken
brutoloon
nettoloon
proeftijd
opzegtermijn

Slide 15 - Slide

This item has no instructions

En... hoe hou je die baan?!
Niet alleen je baas moet zich aan de afspraken uit je arbeidsvoorwaarden-contract houden, maar jij ook!
Als je dit niet doet dan kun je een waarschuwing krijgen en na meerdere waarschuwingen ontslagen worden. Als je de wet overtreedt tijdens je werk kun je zelfs op staande voet ontslagen worden. Dan mag je gelijk je spullen pakken. Het gevolg is dat je dan geen recht hebt op een uitkering.

ontslag op staande voet
Tekst gesproken

Slide 16 - Slide

This item has no instructions

Slide 17 - Video

This item has no instructions

Werknemer ontslagen om stelen plastic tasje van 3 cent

Slide 18 - Slide

https://www.nu.nl/economie/6066257/action-medewerker-onterecht-ontslagen-nadat-hij-tasje-van-3-cent-meenam.html

Vind je het terecht dat de Action deze werknemer ontslagen heeft?
A
Ja
B
Nee

Slide 19 - Quiz

This item has no instructions

Wat heeft de rechter hierover beslist denk jij?
A
De rechter heeft de Action gelijk gegeven
B
De rechter heeft de werknemer zijn baan terug gegeven
C
De werknemer heeft een schadevergoeding gekregen
D
De werknemer moet een boete betalen

Slide 20 - Quiz

This item has no instructions

Hoe noem je een advertentie waarin een baan aangeboden wordt?
A
een sollicitatie
B
een vacature
C
een stage
D
een CV

Slide 21 - Quiz

This item has no instructions

Hoe noem je een sollicitatie op een functie waar geen vacature voor is?
A
een directe sollicitatie
B
een indirecte sollicitatie
C
een open sollicitatie
D
een gesloten sollicitatie

Slide 22 - Quiz

This item has no instructions

Behalve een sollicitatiebrief verstuur je ook een ...
A
een Carpe Diem
B
een Curricilum Vitae

Slide 23 - Quiz

This item has no instructions

Een arbeidscontract is een overeenkomst tussen ...
A
de overheid en de werkgever
B
de overheid en de werknemer
C
de werkgever en de werknemer
D
de werknemer en de klant

Slide 24 - Quiz

This item has no instructions

Noem een voorbeeld van een arbeidsvoorwaarde

Slide 25 - Open question

This item has no instructions

Stel, je wordt met onmiddelijke ingang door je werkgever ontslagen. Hoe noemen wij dit?
A
ontslag op staande voet
B
ontslag met de vlakke hand
C
ontslag met de wijzende vinger
D
ontslag met rennende beentjes

Slide 26 - Quiz

This item has no instructions

Begrippen uit deze les
  • vacature
  • open sollicitatie
  • sollicitatiebrief
  • CV
  • arbeidscontract
  • brutoloon
  • nettoloon
  • proeftijd
  • opzegtermijn
  • ontslag op staande voet

  • Sociaal wezen
  • Socialisatie
  • Burgerlijk wetboek
  • Samenleving

Slide 27 - Slide

This item has no instructions

Schrijf 3 dingen op die je deze les hebt geleerd.

Slide 28 - Open question

This item has no instructions

Stel 1 vraag over de lesstof die je niet goed hebt begrepen.

Slide 29 - Open question

This item has no instructions