Arbeidsovereenkomst

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 2

De arbeidsovereenkomst

afspraak tussen werkgever en werknemer over 

• duur van je contract ((on)bepaalde tijd)
• loon, 
• hoeveel uur per week werk je, 
• opzegtermijn, 
  
• vakantie etc

Arbeidsovereenkomst

Duur van je contract 

Jaarcontract

Contract voor onbepaalde tijd 

Proeftijd 

Opzegtermijn

Lees de arbeidsovereenkomst

Wat lees je over:

1. duur van het contract ((on)bepaalde tijd)
2. loon,
3. hoeveel uur per week je werkt,
4. opzegtermijn,
5. vakantie

soorten arbeidscontracten

a. voor bepaalde tijd, een jaar bijvoorbeeld

b. onbepaalde tijd, tot je pensioen tenzij...

c. project tijd, zodra project voorbij is dan is ook...

ontslag op staande voet

1. diefstal

2. gevaar (geweld, ongewenste intimiteiten, drugs/alcohol)

3. bedrijfsgeheimen bekend maken

4. werk weigeren

* 'dringende reden (bijv. stelen, anderen in gevaar brengen, bedrijfsgeheimen bekendmaken, werk weigeren)

Uw werkgever vertelt u deze dringende reden direct. Er mag niet veel tijd zitten tussen de gebeurtenis en het ontslag.

Uw werkgever kan deze dringende reden bewijzen.

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

1. Salaris, vakantiegeld, arbeidstijden, wettelijk aantal verlofdagen.
2. Laptop/telefoon, extra vakantiedagen, 13e maand, onkosten vergoeding
3. Kantoor, planten, waterautomaat, dartbord, borrel + vette hap na het werk
4. Bestaan niet.

Hoeveel uur heeft Louise gewerkt?

Hoeveel heeft ze verdiend?

Waar staan de premies die ingehouden worden?

Waar staan de belastingen die ingehouden worden?

Als je in loondienst werkt, kun je in 2023 tot € 8520 verdienen zonder dat je belasting hoeft te betalen

Wat hoort in een cv thuis?

1. Reden waarom je solliciteert
2. Opleidingen die je gevolgd hebt
3. Hoeveel loon je wilt
4. Hoe je deze vacature gevonden hebt

Een nulurencontract is een contract ....

1. waarbij je geen overuren mag maken
2. waarbij je 0 uren werkt
3. zonder afspraak over het aantal uren
4. met een uitzendbureau

Wat zijn twee redenen voor ontslag op staande voet?

1. te vaak te laat gekomen
2. onder invloed van alcohol op het werk
3. diefstal
4. te vaak ziek gemeld

Belasting die je over je loon moet betalen. 

Het totale bedrag van je loon. 

Extra bedrag wat werknemers jaarlijks ontvangen

Het bedrag dat je uiteindelijk op je rekening ontvangt

Uniek persoonsnummer

Brutoloon

Nettoloon

Burgerservicenummer

Loonheffing

Vakantietoeslag

Om iemand te ontslaan moet er een wettelijk geldige regel zijn

1. waar
2. niet waar

Het loon dat je uitbetaald krijgt op je bankrekening is

1. Brutoloon
2. Nettoloon

Brief waarin jij uitlegt

  waarom jij geschikt bent voor de baan. 

Document met afspraken

tussen een werkgever en werknemer. 

Document met arbeidsvoorwaarden voor een groep werknemers.

sollicitatiebrief

CAO

arbeidsovereenkomst

stap 1

stap 2

stap 3

stap 4

stap 5

Over arbeidsvoorwaarden onderhandelen

cv maken en motivatie schrijven

op internet naar vacature zoeken

Arbeidsovereenkomst tekenen

Sollicitatiegesprek voeren

Jouw vacature:
Wat zou jouw salaris zijn als je daar gaat werken?
Welke voordelen biedt de organisatie nog meer?

Arbeidsvoorwaarden I

• primaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over lonen en werktijden. 

• secundaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen, studiemogelijkheden en reiskosten.

Welke dingen staan er in een contract?

Arbeidsvoorwaarden

Primair                                                 Secundair

Hoogte van het loon                        Werkkleding

Aantal werkuur per periode         De werktijden

Vakantiegeld                                       Vakantiedagen

Toeslag overwerk                              Reiskostenvergoeding

Toeslag onregelmatigheid            Lease auto

                                                                   Scholingsmogelijkheden

- Gegevens van werkgever

- Gegevens van werknemer

- Gewerkte uren

- Brutoloon

- Nettoloon

- Loonheffing

- Reservering vakantietoeslag

- Minimumloon

Loonstrook

jaaropgave

Overzicht met daarop het loon en de ingehouden loonheffing in een jaar.

Na het einde van elk kalenderjaar krijgen werknemers en mensen met een uitkering een jaaropgave.

proeftijd

Zowel de werkgever als de werknemer mag contract verscheuren als het niet bevalt. De proeftijd is max twee maanden

Ontslag op staande voet gaat per direct in.

De werknemer kan een ontslag op staande voet weigeren.

Onjuist

Juist

Wat gaat er direct vooraf aan een arbeidsvoorwaarden gesprek?

1. sollicitatiegesprek
2. vacature zoeken
3. CV
4. sollicitatiebrief

Bepaalde tijd

Onbepaalde tijd

Tijdelijke arbeidsovereenkomst

Vast contact (contract zonder einddatum)

Jouw werkgevers is verplicht jou een vast contract te geven.

Het minimumloon is een arbeidsvoorwaarde die is vastgelegd in de wet. 

Over bepaalde arbeidsvoorwaarden kun je onderhandelen.

Onjuist

Juist

Heb je zelf al een arbeids-overeenkomst gehad? Wat voor soort arbeidsovereenkomst was dat?

Is al eens een arbeidsovereenkomst van jezelf beëindigd en zo ja, door welke oorzaak?

Welke CAO geldt in de branche van het door jou gekozen bedrijf?

Tijdens de proeftijd kan een werkgever zeggen dat je per vandaag ontslagen bent.

Tijdens de proeftijd kun je als werknemer zeggen dat je per vandaag met je werk stopt.

Onjuist

Juist

In een collectieve arbeidsovereenkomst

1. Staan afspraken tussen werknemer en werkgever
2. Staan afspraken voor alle werknemers van een hele bedrijfstak

collectieve arbeidsovereenkomst

In een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) staan arbeidsvoorwaarden die voor alle werknemers in één bedrijf gelden, of voor een hele groep bedrijven.

Wat zijn rechten en plichten?

Rechten en plichten

Recht: een recht is iets wat je krijgt

Plicht: een plicht is iets wat je moet doen

Voor wie geldt de cao?

1. Werkgevers
2. Werknemers
3. Werkgevers en werknemers
4. Vakbonden

Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?

1. loon, auto, telefoon
2. loon, vakantiedagen, auto
3. loon, werktijden vakantiedagen
4. loon, laptop, personeelsfeest