H6 - Inwerken WLLS3A

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 3

Agenda voor P9

• Van 1-9 tot en met 6 oktober theorie H6 t/m H11, samen met praktijkoefeningen
• Werken aan BPV opdracht 8 "personeelsmanagement"
• 13 oktober examentraining voor het theorie examen en het praktijkexamen (herhaling theorie en praktijkopdrachten)
• Vervolgens examens!!!!

Examentraining

• Management theorie examen gaat net als het logistiek examen over meerdere boeken
• Relatiebeheer, Leidinggeven, Personeelsmanagement, Recht
• Examentraining personeelsmanagement krijg je in deze les
• Examentraining overige stof tijdens lesuur recht

Belangrijke datum:

Voorlopige datums examens:

• 20-10-22 theorie examen management
• 3 11-22 praktijkexamen personeelsmanagement

3 november 2022 Deadline BPV opdracht 8 "Personeelsmanagement". 

In te leveren via Teams --> Opdrachten WLLS3A--> BPV8

Agenda voor vandaag

1. Terugblik vorige les H5 Arbeidsregelgeving
2. Leerdoelen voor H6 Inwerken
3. H6 Inwerken
4. Vooruitblik H7 Human Resource Management (HRM) 

Terugblik vorige les H5: Arbeidsregelgeving

• Wetten voor medewerkers in loondienst
• Denk aan arbeidsrecht
• Arbowet (werknemer is verplicht de richtlijnen op te volgen)
• Arbeidstijdenwet
• Wet flexibel werken
• Werken op zondag
• Nachtdiensten

Vandaag: Theorie H6 "Inwerken"

Leerdoel: 

De student kan de stappen van een inwerkprogramma benoemen.

wanneer start de inwerkperiode van een nieuwe medewerker

1. eerste werkdag van de werknemer
2. eerste werkweek van de werknemer
3. eerste maand van de werknemer
4. eerste twee maanden van de werknemer

wat doe je bij het introduceren van een nieuwe medewerker?

1. Je geeft algemene info over bedrijf en afdeling
2. Je laat medewerker kennis maken met collega's
3. Je laat de medewerker kennis maken met zijn taken
4. Je legt de arbeidsvoorwaarden uit.

Wat is het verschil tussen inwerken en introduceren?

Wat is het verschil tussen informeren en instrueren?

Wat doe je in de controleer fase?

1. Continu naast de persoon zitten
2. Steekproefsgewijs nakijken
3. Open vragen stellen over het proces
4. B en C

Leerdoel evaluatie

Leerdoel: 

De student kan de stappen van een inwerkprogramma benoemen.

Praktijkopdracht:

1. Maak een ontvangstprogramma

2. Maak een inwerkprogramma

3. Beoordeel de twee programma's van een klasgenoot en geef feedback

Vooruitblik H 7 HRM (1)

Personeelsinstrumenten:

1. Leidinggeven
2. Werving en selectie
3. Loopbaanbegeleiding
4. Opleidingsbeleid
5. Personeelsplanning en -administratie

Vooruitblik H 7 HRM (2)

Opleidingsbeleid:

1. Stel de opleidingsbehoefte vast
2. Stel de opleidingsnoodzaak vast
3. Maak een planning
4. Maak afspraken
5. Kies opleidingen en opleiders