Maatschappijkunde|Werk| Paragraaf 2.1 en 2.2|

• Maatschappijleer
• Middelbare school
• mavo
• Leerjaar 3

Hoofdstuk 1 Wat is werk & Wat is arbeidsinhoud

Arbeidsomstandigheden & arbeidsvoorwaarden

Thema Werk 

Paragraaf 2.1 Arbeidsomstandigheden & Paragraaf 2.2 Arbeidsvoorwaarden

Lesdoel(en)

Aan het einde van de les: 

• Weet jij wat arbeidsomstandigheden zijn en kan jij voorbeelden benoemen. 
• Weet jij uit welke drie onderdelen de Arbowet bestaat.
• Weet jij wat arbeidsvoorwaarden zijn en kan jij voorbeelden benoemen.
• Kan jij een aantal regels van de Arbeidsbesluit Jeugdigen benoemen. 
• Kan jij verschillende soorten ontslagen en het verschil tussen deze soorten benoemen. 

Arbeidsomstandigheden

• Alles wat te maken heeft met de werksituatie(werkplek)
• Arbowet(arbeidsomstandighedenwet)
• Arbeidsinspectie controleert of bedrijven zich aan de Arbowet houden
• Doel: gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers bevorderen.
• Bijv. 30 minuten pauze bij een dienst langer dan 5,5 uur. 

Drie onderdelen Arbowet

• Arbowet bestaat uit drie onderdelen: 

1. Veiligheid
2. Gezondheid
3. Welzijn

Arbowet voor bepaalde groepen

• Er zijn ook speciale regels in de Arbowet voor bepaalde groepen.  
• Voor jongeren(-18) is dat Arbeidsbesluit Jeugdigen: 

1. Niet sjouwen met te zware spullen.
2. Niet werken met lawaai harden dan 90 decibel.
3. Niet werken met gevaarlijke stoffen en chemicaliën.
4. Geen eentonig en eenzaam werk doen.

2.2 Arbeidsvoorwaarden

• Afspraken die gelden als je ergens werkt.
• Staan in je arbeidscontract(individuele arbeidsovereenkomst)
• Aantal afspraken gelden voor hele bedrijfstak(CAO)

• Cao- collectieve arbeidsovereenkomst.
• Werknemer- als je ergens werkt.
• Werkgever- het bedrijf dat jou in dienst heeft genomen.

Arbeidsvoorwaarden

• Belangrijke arbeidsvoorwaarde is je loon.
• In je arbeidscontract staat je brutoloon
• Van brutoloon worden allerlei bedragen afgetrokken, wat overblijft is nettoloon. 
• Er is een minimumloon(loon dat je in ieder geval moet ontvangen voor je werk)

Arbeidsvoorwaarden

• Ontslag (opzegging arbeidsovereenkomst)
• Opzegtermijn(uitwerktijd, een paar maanden)
• Ontslag op staande voet

(arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. Bijv. bij diefstal)

• Wet gelijke behandeling

(geen onderscheid tussen mannen en vrouwen)

Aan de slag

Thema Werk

Paragraaf 2.1 en 2.2. Blz. 17 t/m 25

Opdracht 1 t/m 16, begrippenlijst en samenvatting.