Hst. 6 Inwerken

• Logistiek
• MBO
• Studiejaar 2

Hst. 6 Inwerken

Wat is inwerken?

Inwerken

Bij het inwerken draait het om de werkzaamheden. Je laat de medewerker kennismaken met zijn taken en instrueert hem over de manier waarop hij die precies moet uitvoeren. Inwerken is dus altijd taakgericht. Introduceren en inwerken overlappen elkaar regelmatig in de praktijk

Wat is dan introduceren?

Inwerken

Bij het introduceren gaat het om informatie over het bedrijf in het algemeen en de afdeling in het bijzonder.

Kennismaken?

Niet taakgericht!

Wie heeft er positieve of negatieve ervaring bij zijn of haar inwerkperiode?

Inwerkprogramma voorbereiden

* realiseren dat medewerker nieuw is

* vertel niet alle info tegelijk

* stel prioriteiten in informatieverstrekking

* geef aan waar noodzakelijk info te vinden is

* wijs een mentor aan (buddy)

* regelmatig een beoordelingsgesprek plannen

* vorm niet te snel een oordeel

* heb een eindgesprek aan het einde van de inwerkperiode

Wat is instrueren?

Instrueren

Het bijbrengen van kennis en de bijbehorende vaardigheden om een TAAK op de juiste wijze te kunnen uitvoeren.

* het is meer dan instructie

* de nieuwe medewerker moet het "nieuwe" in praktijk kunnen brengen (het zelf kunnen doen)

Effectief instrueren

Controleren

• Is dit negatief?
• Controleren betekent "toezicht houden op" of
• "nagaan"
• Je houdt in de gaten hoe de houding en motivatie van een medewerker is
• positieve feedback geven
• controleren is dus niet iets negatiefs

Vragen maken hst. 6

• Vragen hst. 6 maken (zijn er niet zoveel ;-)