groepsdynamica oud onderwijs

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 4

Groepsdynamica

Groepsdynamica

Groepsdynamica is de manier waarop mensen zich in een groep gedragen, elkaar beïnvloeden en zich ontwikkelen als groep. 

Groepsfasen?

Groepsfasen

 5 fases van een groep

1. Forming = Kennismaken. De groep komt net bij elkaar. Iedereen is nog aftastend, beleefd en onzeker.
2. Storming = Eigen plek innemen (meningsverschillen en conflicten). De groep krijgt te maken met conflicten en strijd om macht of invloed.
3. Norming = Overeenstemming te bereiken (regels, rollen en verwachting). De groep gaat afspraken maken en samenwerken op basis van regels en vertrouwen.
4. Performing = Presteren/Samenwerken. De groep functioneert goed, werkt samen en is productief.
5. Adjourning= Verstoring/herstructurering = Het doel behaald of vertrek (teamlid of cliënt). De groep wordt opgeheven of iemand vertrekt.

Een nieuwe bewoner gaat steeds op de vaste plek zitten van een andere bewoner.

1. Forming
2. Storming
3. Norming
4. Performing

Gerrit en Theo dekken elke ochtend samen de tafel zoals is afgesproken.

1. Forming
2. Storming
3. Norming
4. Performing

Stagiaire is na 4 maanden vertrokken. Er is een nieuwe, maar die pakt alles heel anders aan.

1. Forming
2. Storming
3. Norming
4. Performing

De groep is een beetje aan elkaar gewend. Ze houden zich ook steeds beter aan de afspraken.

1. Forming
2. Storming
3. Norming
4. Performing

In welke fase zit jouw BPV groep?
Wissel met elkaar uit en bevraag elkaar. 

• Welke positie wil jij staan?
• Waarom is dat passend bij jou?
  
• Welke posities heb je in een groep? 
• Welke is passend bij jou?

Groepsrollen

Het groepsrollenmodel van Belbin helpt je te begrijpen hoe mensen samenwerken in een team.  

Volgens hem zijn er 9 verschillende rollen die mensen in een groep kunnen hebben. 

Deze rollen laten zien hoe iemand zich meestal gedraagt en wat hij of zij bijdraagt aan het team.

Groepsrollenmodel van Meredith Belbin

www.fortior.info

Waarom is het handig om te weten wie welke rol heeft? 

Waarom is kennis van groepsdynamica belangrijk in de zorg?

• Je herkent spanningen sneller in een groep.
• Je kunt positief gedrag stimuleren en conflicten voorkomen.
• Je weet wat voor begeleiding er nodig is in de verschillende fasen:
    storming - structuur
    norming & performing - stimuleren
• Je zorgt voor een veilige en stabiele sfeer voor cliënten én collega’s.
• Je leert hoe je je eigen gedrag aanpast aan de groep.

Groepsnormen

Groepsnormen

Groepsnormen binnen de zorg zijn de ongeschreven regels en afspraken die bepalen hoe mensen zich binnen een groep gedragen. 

Het zijn verwachtingen over wat “gewoon” of “toegestaan” is in het contact tussen cliënten, of tussen zorgverleners onderling.

In elke groep bestaan regels die bepalen welk gedrag goed of fout, beleefd of onbeleefd, toegestaan of verboden, gewenst of ongewenst is. 

Formeel en informele normen

Formele normen zijn officiële, opgeschreven regels. Ze staan vaak in wetten, regels, of afspraken die iedereen moet volgen. 

Informele normen zijn ongeschreven, niet officieel vastgelegde regels. Mensen in de groep leren deze vanzelf door met elkaar om te gaan. Ze bepalen wat ‘gewoon’ of ‘beleefd’ is in het contact met anderen.

Bedenk met elkaar formele en informele normen van je BPV plek.

Ga aan de slag! 

Maak het beeldend.
Gebruik creatief materiaal of maak een Powerpoint/prezi. 

Zorg dat je de 3 punten in je presentatie verwerkt. 

Veilig groepsklimaat

Stelling: 

Als je de groepsdynamiek niet in beeld hebt, kan je als begeleider geen veilig groepsklimaat creëren 

Veilig groepsklimaat

Schrijf op post-it waaraan je kan zien dat het groepsklimaat niet veilig is. 

Plak het bij de donderwolk.

Veilig groepsklimaat

Schrijf op Post-it concreet gedrag hoe je veilig groepsklimaat bevorderd/creëert.

Plak het bij het zonnetje.