Arbeidsrecht

Arbeidsrecht
Hoofdstuk 8
1 / 19
next
Slide 1: Slide
Praktische economieMBOStudiejaar 3

This lesson contains 19 slides, with interactive quizzes and text slides.

Items in this lesson

Arbeidsrecht
Hoofdstuk 8

Slide 1 - Slide

Slide 2 - Slide

Slide 3 - Slide

Verschillen
- Arbeidsovereenkomst
(gezagsverhouding/ arbeid zelf uitvoeren/ loon)
- ZZP-er
(geen gezagsverhouding/ hoeft arbeid niet zelf uit te voeren/ stuurt factuur)

Slide 4 - Slide

Primaire
arbeidsvoorwaarden

Slide 5 - Mind map

Secundaire
arbeidsvoorwaarden

Slide 6 - Mind map

Soorten aanstellingen

Slide 7 - Slide

Soorten dienstverband

Slide 8 - Slide

Wat voor soort aanstelling en dienstverband heb jij?

Slide 9 - Open question

Het einde van de arbeidsovereenkomst
8.2: 
De 5 manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen

Slide 10 - Slide

De 5 manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen
  1. Opzeggen door de werkgever
  2. Vaststellingsovereenkomst
  3. Ontslag op staande voet
  4. Opzeggen door werknemer
  5. Van rechtswegen 

Slide 11 - Slide

UWV
Kantonrechter
bedrijfseconomisch
regelmatig ziekteverzuim met onaanvaardbare gevolgen
arbeidsongeschiktheid werknemer > 2 jaar
disfunctioneren
verwijtbaar of nalatig handelen werknemer
werkweigering/ gewetensbezwaar
verstoorde arbeidsrelatie
andere omstandigheden
1. Opzeggen door de werkgever

Slide 12 - Slide

Medewerker A. is elke maand een week ziek en medewerker B is langer dan 2 jaar ziek. Hoe kan hun arbeidsovereenkomst beëindigd worden
A
Medewerker A en B: UWV
B
Medewerker A en B: kantonrechter
C
Medewerker A UWV en medewerker B kantonrechter
D
Medewerker A kantonrechter en medewerker B UWV

Slide 13 - Quiz

Overige vormen beëindiging AO
Kenmerken
2. Vaststellingsovereenkomst
(met wederzijds goedvinden)
https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/ontslag/beeindigingsovereenkomst/
TRANSITIEVERGOEDING
3. Ontslag op staande voet (werkgever en werknemer)
https://ondernemersplein.kvk.nl/werknemer-op-staande-voet-ontslaan/?utm_source=bing&utm_medium=cpc&utm_campaign=2.%20DOP%20-%20Personeel&utm_term=ontslag%20op%20staande%20voet&utm_content=Werknemer%20op%20staande%20voet%20ontslaan%20-%20(exact)
4. Opzeggen door werknemer
https://ontslag.nl/opzeggen/zelf-ontslag-nemen-vergeet-drie-punten/
5. Van rechtswege
https://werkgeverslijn.nl/einde-van-rechtswege/

Slide 14 - Slide

Bij 3 werknemers eindigt het contract:
1. heeft bedrogen
2. ontbindende voorwaarde is van kracht
3. met wederzijds goedvinden
Hoe heten deze vormen van beëindiging?
A
1. op staande voet 2. vaststellingsovereenkomst 3. van rechtswege
B
1. vaststellingsovereenkomst 2. op staande voet 3. van rechtswege
C
1. vaststellingsovereenkomst 2. van rechtswege 3. op staande voet
D
1. op staande voet 2. van rechtswege 3. vaststellingsovereenkomst

Slide 15 - Quiz

Slide 16 - Link

Een medewerker vindt een andere baan en zegt zijn AO bij zijn huidige werkgever op. Welke afspraken mbt opzegtermijn zijn rechtsgeldig? (meerderde antwoorden mogelijk)
A
Medewerker heeft een opzeg termijn van 1 maand en de werkgever ook.
B
Medewerker heeft een opzegtermijn van 3 maand en werkgever van 6 maanden
C
Medewerker heeft een opzegtermijn van 4 maanden en de werkgever van 2 maanden
D
Medewerker mag niet opzeggen want hij heeft een arbeidscontract voor bepaalde tijd

Slide 17 - Quiz

Proeftijd
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/regels-bij-proeftijd

Slide 18 - Slide

Slide 19 - Slide