Economische dimensie - ik werk

• New lesson editor
• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 1

Economische dimensie: arbeid

Lesdoelen

• Je kunt de begrippen arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden en cao uitleggen

• Je kent drie soorten arbeidsovereenkomsten voor een werknemer in loondienst

• Je kent je rechten en plichten als werknemer in je eigen branche

• Je kunt het begrip vakbond uitleggen

Terugblik vorige week

Weten we het nog............

• Verschillende soorten arbeid

• Verzorgingsstaat

• Sociale zekerheid

• Primaire en secundaire behoeften

Wat is de betekenis van een arbeidsovereenkomst?

A

Een afspraak tussen werkgever en werknemer waarbij de werkgever zich verplicht loon te betalen en de werknemer verplicht werk te verrichten

B

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarin twee bedrijven samenwerken om winst te maken

C

Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen werkgever en werknemer waarin alleen afspraken over loon zijn vastgelegd

D

Een arbeidsovereenkomst is een verzekering die werknemers beschermt tegen werkloosheid

Wat is de betekenis van een CAO?

A

Een CAO is een persoonlijke arbeidsovereenkomst die een individuele werknemer met zijn werkgever afsluit.

B

Een CAO is een document van de overheid waarin regels staan over het oprichten van een bedrijf.

C

Een CAO is een verzekering die werknemers recht geeft op pensioen en ziektekostenvergoeding.

D

Een CAO is een overeenkomst tussen werkgevers en werknemers waarin afspraken staan over arbeidsvoorwaarden, zoals loon, werktijden en vakantiedagen.

Soorten arbeidsovereenkomsten

Contract voor bepaalde tijd: je contract duurt bijvoorbeeld een half jaar of een jaar en daarna houdt het op, tenzij het wordt verlengd

Contract voor onbepaalde tijd: je bent in vaste dienst. Je werkgever moet je ontslaan als hij de arbeidsovereenkomst wil beëindigen

Oproepcontract of nulurencontract: hierbij staat niet vast hoeveel uur je gaat werken.

CAO

In een aantal branches worden gezamenlijke afspraken gemaakt over arbeidsvoorwaarden (denk aan horeca, gezondheidszorg).

Primaire voorwaarden: Secundaire voorwaarden:

Functie Reiskostenvergoeding

Salaris Scholing

Toeslagen Verlof

Gedeelte van deze afspraken worden vastgelegd in de CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) en elke werkgever moet zich daaraan houden (algemeen bindend)

Opdracht in tweetallen

Studenten gaan in tweetallen op zoek naar deze vragen. Ze schrijven hun antwoord op en ook op welke website ze het antwoord hebben gevonden. Daarnaast geven ze aan waarom denken dat die website betrouwbaar is.

Veilig en gezond

Als werknemer heb je er recht op dat je veiligheid, gezondheid en welzijn niet in gevaar komen tijdens het werk (Arbeidsomstandighedenwet)

Werkgevers doen een risico-inventarisatie en maken een plan om:

• de risico's op te heffen of te verminderen (bijvoorbeeld geen schadelijke verf)

• zijn of haar werknemers collectief bedschermen tegen risico's (alle werknemers een training geven)

• zijn of haar werknemers individueel beschermen tegen deze risico's (werknemer krijgt aanpassing aan de werkplek om rugklachten tegen te gaan)

Werkgever versus werknemer

Eén belang -> dat er voldoende geld binnenkomt en goed en veilig wordt gewerkt..... maar soms tegenstrijdige belangen:

• Een werkgever wil zo min mogelijk uitgeven, maar een werknemer wil zoveel mogelijk verdienen.

Organisatie die voor belangen opkomt:

Vakbond = aan de kant van de werknemer. Onderhandelen over een goed mogelijk cao.

Vakbond kan druk uitoefenen door bijvoorbeeld te gaan staken