Arbeidsmarkt week 2 - duurzame inzetbaarheid

• Arbeidsmarkt
• MBO
• Studiejaar 3

HRM 'Ben jij klaar voor morgen'

Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid

”Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren."

Wanneer mag jij met pensioen?
(zoek op, op het internet)

Duurzame inzetbaarheid

Vier onderdelen om op te letten bij beleid rondom duurzame inzetbaarheid

- Gezondheid en vitaliteit (fysiek en mentaal)

- Loopbaan en competenties

- Mobiliteit en wendbaarheid

- Motivatie en betrokkenheid

Jij als HRM-er

Wat zou jij voor beleid voeren rondom duurzame inzetbaarheid?

Wat zou jij de medewerkers bieden om langer (gezond) te kunnen werken?

Gezondheid en vitaliteit

Loopbaan en competenties

Mobiliteit en wendbaarheid

Motivatie en betrokkenheid