H8 par 8.4 + 8.5

• Maatschappijleer
• Voortgezet speciaal onderwijs
• Leerroute 4

H8 Werk

Deze les

1. Vorige les 

2. Par 8.4

3. Par 8.5

4. Werken in het boek 

vrijwilligerswerk is betaald

1. waar
2. niet waar

In de piramide van Maslow worden basisbehoeften van de mens beschreven

1. waar
2. niet waar

Noem vier redenen om te gaan werken:

1. Salaris

2. Sociale contacten; samenwerken kan een goed gevoel geven en er kunnen vriendschappen ontstaan of een relatie vinden

3. Waardering; goed gevoel van complimenten of belangrijk gevonden worden

4. Ergens goed in worden

Je positie op de maatschappelijke ladder staat vast. Je kunt niet omhoog gaan of omlaag.

1. waar
2. niet waar

Op de ladder is vaak kritiek. Niet iedereen heeft het talent om door

te leren of vindt verantwoordelijkheid hebben belangrijk. Dat is niet erg: de samenleving heeft behoefte aan theoretisch én praktisch opgeleide mensen.

Wat heeft de maatschappelijke positie met de maatschappelijke ladder te maken?

De plek die iemand inneemt in de

samenleving is je maatschappelijke positie. 

Op de ladder is vaak kritiek. Niet iedereen heeft het talent om door

te leren of vindt verantwoordelijkheid hebben belangrijk. Dat is niet erg: de samenleving heeft behoefte aan theoretisch én praktisch opgeleide mensen.

De sociale cohesie in de ................ neemt af door ......................

1. kansenongelijkheid, maatschappelijke ladder
2. maatschappij, groepsgevoel
3. samenleving, vrijwilligerswerk
4. samenleving, kansenongelijkheid

Noem de belangrijkste verschillen tussen zwart en wit werken:

Als je een arbeidsovereenkomst hebt, werk je ‘wit’. Je betaalt dan belasting en premies.

Bij zwartwerk betaal je geen belastingen en premies. Het lijkt dus of je meer geld krijgt, maar je hebt geen rechten. Zwartwerken is verboden en er staat een flinke boete op. Je bent niet verzekerd bij ongevallen en hebt geen rechten.

Je brutoloon is je volledig salaris. Je nettoloon is wat je krijgt als de belasting en premies eraf zijn gehaald.

1. waar
2. niet waar

8.4 Als het tegenzit 

Wat voor discriminatie kun je op een werkplek tegenkomen?

Vooroordelen bestaan overal, ook op de werkvloer en als je

solliciteert.

We noemen vijf soorten discriminatie:

• discriminatie van vrouwen

• discriminatie op grond van huidskleur of achtergrond

• discriminatie op basis van je seksuele geaardheid

• leeftijdsdiscriminatie

• discriminatie op grond van een beperking of ziekte

Ruzie op je werk

1. Arbeidsconflict

2. Vakbond 

3. Staking 

Ruzie over het werk heet een arbeidsconflict: ruzie met je

leidinggevende of werkgever.

Dan helpt het als je lid bent van een vakbond, een organisatie die opkomt voor de belangen van werknemers.

Bijvoorbeeld met een staking, dan leg je samen met je collega’s het werk stil.

Nadat je ontslag hebt genomen of gekregen, werk je meestal nog één of twee maanden door

1. ontslag op staande voet
2. ontslag
3. opzegtermijn
4. uitwerktermijn

Je moet onmiddellijk de organisatie waarvoor je werkt verlaten en je hebt geen recht op een uitkering.

1. opzegtermijn
2. ontslag
3. ontslag op staande voet
4. verlof

Positieve discriminatie 

Vooral voor vrouwen, mensen met een migratie-achtergrond en

ouderen is het moeilijker om werk te vinden. Voor deze groepen is positieve discriminatie toegestaan: werkgevers mogen bij het aannemen van nieuw personeel voorrang geven aan bepaalde groepen. En de overheid geeft bedrijven een vergoeding als ze jongeren met een beperking in dienst nemen.

Kinderopvangtoeslag en ouderschapsverlof zorgen ervoor dat vrouwen meer kunnen werken

1. waar
2. niet waar

Er zijn nog twee maatregelen van de overheid die ervoor moeten

zorgen dat meer vrouwen kunnen gaan werken:

8.5 De verzorgingsstaat 

Nederland is een verzorgingsstaat, een land waar de overheid de burgers helpt als dat nodig is.

Als je geen werkt hebt, hoef je niet bang te zijn dat je geen eten

meer kunt kopen.

Regelingen voor werknemers

- WW-uitkering

- Doorbetaald bij ziekte 

- Arbeidsongeschiktheid 

Als werknemer betaal je premies. Daarvan worden uitkeringen

betaald die je krijgt als dat nodig is.

Bijvoorbeeld:

• je wordt werkloos: je krijgt een WW-uitkering

• je wordt ziek: je krijgt twee jaar minimaal 70 procent van je loon

• je wordt arbeidsongeschikt: je krijgt een WIA-uitkering

Regelingen voor iedereen

- AOW 

- Kinderbijslag 

- Bijstand 

• AOW: uitkering voor mensen die met pensioen zijn

• kinderbijslag: uitkering voor ouders van kinderen tot 18 jaar

• bijstand: uitkering voor mensen die nergens anders recht op

hebben https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/bijstand/vraag-en-antwoord/wanneer-heb-ik-recht-op-bijstand 

Participatiesamenleving

Een samenleving waarin mensen meer verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen leven en omgeving.

Het doel is om meer mensen aan het werk te krijgen en minder mensen afhankelijk te maken van de overheid.

Maatregelen

- Uitkeringen  

- Pensioenleeftijd

- Verzorgingstehuizen

- Bijbetalen 

- Uitkeringen zijn verlaagd en komt minder snel in aanmerking voor een uitkering.

- Langer doorwerken 

- Verzorgingstehuizen gesloten, dus langer thuis blijven wonen

- Bijbetalen voor zorg (cak, medicatie, fysio, tandarts etc.) 

Van wieg tot graf

Alle politieke partijen vinden dat de overheid burgers moet

ondersteunen als dat nodig is. 

Blz 134 boek

Er zijn ook verschillen:

• liberalen willen lage uitkeringen

• christen-democraten willen meer mantelzorg

• sociaaldemocraten willen hogere uitkeringen voor mensen met een lager inkomen

Werken in het boek

Maak H8 af.