§3.2 t/m 3.4 Werken pb mavo 2

§3.2, 3.3 en 3.4

1 / 19

Slide 1: Slide

EconomieMiddelbare schoolvmbo g, t, mavoLeerjaar 2,3

This lesson contains 19 slides, with text slides.

Lesson duration is: 45 min

Items in this lesson

§3.2, 3.3 en 3.4

Slide 1 - Slide

Doelen vandaag

je weet wat het verschil is tussen een werkgever en een werknemer
je weet wat een arbeidsovereenkomst en wat een proeftijd is
je kunt het verschil tussen een vaste baan en een tijdelijke baan uitleggen

Slide 2 - Slide

Herhalen

Vacature- Solliciteren
Arbeidsmarkt: Alle banen (vacatures) en alle werkzoekenden
Geschoold en ongeschoold werk
Arbeidsverdeling: ieder eigen taak --> specialisatie
Full time (36 tot 40 uur) of part time werken (< 36 uur)

Slide 3 - Slide

Werkgever en werknemer

Werkgever

Werknemer

Slide 4 - Slide

Arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen werknemer en werkgever.
Bij een arbeidsovereenkomst gelden de wetten en regels uit het arbeidsrecht, zoals werktijden, (minimum)loon, loondoorbetaling bij ziekte, werkloosheid & vakantiedagen/geld
Geldt een arbeidsovereenkomst voor een hele sector: CAO

Slide 5 - Slide

Proeftijd

staat in je arbeidsovereenkomst
1 of 2 maanden
bij een contract van 6 maanden geen proeftijd
in de proeftijd kun je ook zelf het contract opzeggen

Slide 6 - Slide

Rechten en plichten

Twee soorten arbeidsovereenkomsten:

de vaste arbeidsovereenkomst (zonder einddatum);
de tijdelijke arbeidsovereenkomst (met einddatum).

Flexwerkers hebben een tijdelijke arbeidsovereenkomst.

Slide 7 - Slide

Vaste baan

Tijdelijke baan

Flexibele baan

Onbepaalde tijd

Bepaalde tijd

Oproep baan

Uitzend baan

Slide 8 - Slide

herhalen

Arbeidsovereenkomst --> contract tussen werkgever/werknemer
Part time en full time contract
Vast of tijdelijk contract
Flexibele baan: alleen werken wanneer je nodig bent

Slide 9 - Slide

Afspraken voor hele bedrijfstak

Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
bijvoorbeeld in horeca, zorg, bouw, transport
Afspraken over o.a. werktijden, loon(sverhoging), vakantiedagen

Slide 10 - Slide

Werknemer is beschermd door wetten

Wettelijke bepaald minimum loon per leeftijd
Arbeidstijdenwet --> werktijden en rusttijden
Arbowet --> veilige en gezonde arbeidsomstandigheden

Slide 11 - Slide

Loon: bruto en netto

Bedrag afgesproken (in je contract )--> brutoloon

Daar gaat nog vanaf:

1) loonbelasting

2) sociale premies

Blijft over: nettoloon (dat krijg je op je rekening)

Nettoloon = brutoloon - inhoudingen

Slide 12 - Slide

H3 Zonder werk?

Officieel werkloos als:

tussen de 15 jaar en pensioenleeftijd
geen baan
actief op zoek naar werk

Werkloosheid is wanneer niet iedereen die wil werken een baan heeft

Slide 13 - Slide

H3.4 Je baan eindigt

Beëindiging van je arbeidsovereenkomst --> ontslag

2 opties:

Zelf ontslag nemen --> afgesproken opzegtermijn (vaak een maand)
Ontslag krijgen --> onethisch gedrag of contract niet verlengd

Slide 14 - Slide

H3.4 Werkloos

Werkloos zijn heeft veel impact:

Minder geld
Geen collega's
Zorgen over je toekomst

Nog geen werk gevonden?

Uitkering volgens de Werkeloosheidswet --> WW-uitkering

UWV (overheidsinstelling) helpt met uitkering of nieuwe baan.

Slide 15 - Slide

H3.4 Werk en technologie

Werk verandert onder invloed van technologische ontwikkelingen: beroepen vervangen

Gelukkig ook nieuwe beroepen: app-ontwikkelaars, webdesigners, programmeurs, etc

Slide 16 - Slide

Zelfstandig werken

Maak de opgaven van § 3.4 --> 36, 37, 41, 42, 46 t/m 52.

Vragen? Zacht overleggen met buurman, vinger opsteken

Klaar? Rest van de opgaven van hoofdstuk 3.

Slide 17 - Slide

Herhaling

arbeidsovereenkomst
proeftijd
werknemer
werkgever
vaste baan
tijdelijke baan

Slide 18 - Slide

Huiswerk volgende les

Maken: opgaven §3.2 17 t/m 26

Lezen: §3.3

Leren: aantekeningen §3.2

Overige: -

Slide 19 - Slide